Русскарт
Компания «Русскарт» уже более 18 лет стабильно занимает лидирующие позиции среди ведущих производителей снековой продукции. Эксперты профессиональных международных дегустационных конкурсов, многократно признавали продуктовый ряд компании лучшим на российском рынке, что подтверждается многочисленными наградами высшей степени в номинации «За высокое качество продукции».
Компания имеет развитую дистрибуторскую сеть – система сбыта охватывает 95% территории России и стран СНГ. Многолетний опыт работы и положительная динамика роста объемов производства позволяют постоянно расширять ассортиментный ряд.
Налажены стабильные партнерские отношения с ведущими компаниями-производителями сырья и оборудования. Предприятие обладает высококвалифицированными специалистами, собственным научным центром и лабораторией, разрабатывающими рецептуру новых видов продукции и осуществляющими строжайший контроль качества продукции на всех стадиях производства.
Отзывы про Русскарт (9)
03 сентября 2016 10:05
Меня зовут Денис Панин.Я занимал в компании Русскарт позицию - Территориальный менеджер по торговому маркетингу - зона ответственности ЗАПАД(6 федеральных округов),проработал в компании с апреля 2016 по август 2016 включительно. Хотелось бы оставить свой отзыв о работодателе Русскарт.Сразу оговорюсь,я буду опускать любые эмоциональные вещи и буду основывать слова исключительно на фактах: Итак,позитивные вещи по компании:
1) Превосходный продукт - это самая сильная сторона компании Русскарт. Есть конечно нюансы по наличию некоторых позиций в портфеле,некоторые дублируют друг друга,ничем особо не отличаясь от потребителя внутри и по оформлению,лишь ценой,но это есть у каждого производителя,удачные и не удачные SKU.
2) В компании очень неплохая региональная команда продаж-что касается Региональных Представителей.
3) В целом, в компании неплохо устроена логистическая служба,проблемы с вывозом товара минимальны.
Теперь о негативных вещах в компании Русскарт:
1) Все работники среднего звена центрального офиса устроены по серой схеме на обособленные юр лица.(Насчет позиций типо Директор по продажам и схожего уровня, не могу сказать)
2) Компания(не могу точно сказать с какого времени) устроена таким образом,что все,абсолютно все вопросы закольцованы по факту принятия итогового решения на одном человеке - исполнительном директоре. Увы,даже позиция Директор по продажам не та,на которой может приниматься какое-то решение.Объясню,то есть что касается решения стратегического направления развития компании и,например, согласования выделения на маркетинговую акцию 1000 руб - все решает ТОЛЬКО Исполнительный директор. Что само собой существенно подрывает оперативность принятия решений, так как она человек и конечно у неё миллион запросов,но делегировать эту самую функцию принятие решения ни по какому вопросу она не хочет(или не может, причина не ясна до конца).По сути поэтому,например позиция Директор по продажам в компании Русскарт-это "расстрельная" позиция,т.е. человеку ставят цель,план продаж,обозначают время,но по факту,он не управляет продажами,не может принять ни одно мало мальски ответственное решение.
3) В компании абсолютно отсутствует система "передачи дел" от "старых" работников к вновь прибывшем. Это видимо объясняется тем,что компания расстаётся с людьми максимально оперативно,в один день и обычно это по соглашению сторон, естественно без каких-либо выплат. То есть,вновь прибывшему человеку никто ничего не объясняет, как сам побарахтался, позадавал вопросы, так и работаешь.
4)Для работников высшего звена люди, работники, простой расходный материал, кажется,что людям нужны не менеджеры, а исполнители,так как, опять же повторюсь, процесс принятия решения завязан только на одного человека. Срок работы в отделе продаж, по крайней мере региональных продаж,составит до полугода,потом скорее всего от вас за один день "избавятся".
5)Система KPI бонусов опять же зависит от широты принятия решения,которой у вас,как работника зоны ответственности нет, и таким образом выполнение бонусов крайне проблематично. Повлиять на выполнение вы никак не можете, как и повлиять на выставление целей KPI, сделав их более достижимыми. Исполнительный директор просто ставит цель, но никогда не объяснит, за счёт чего их достигать, и таким образом вы просто забываете про бонусы в принципе. Скажу за себя, за пять месяцев работы,я достиг бонуса KPI лишь однажды, и то часто показателя(его малой доли), при этом в этот же месяц меня оштрафовали на большую сумму, чем этот бонус.
6)Про систему бонусного KPI я сказал, отдельно стоит упомянуть систему штрафов - вас штрафуют часто и максимально за все возможное. Ощущение, что отдел персонала заточен не на развитие качественно работников компании, а на систему максимальных штрафных санкций.
В общем и целом очень двоякое ощущение от компании. Лично мне нравился продукт и адекватный отдел продаж, но отрицательные стороны конечно существенно портят впечатление от компании Русскарт.
Чувствуется,что в компании отсутствует долговременная стратегия развития,высшее руководство ждёт от подчиненных моментальных результатов здесь и сейчас,но увы,это бывает крайне редко. В основном, выращивание серьезного бренда предполагает:
1. Доверие руководства своим полевым работникам - здесь этого нет.
2. Планомерную стратегию развития на территориях - в данной компании имели место быть "кидки" региональных дистрибьюторов
3. Необходимо развивать не только бренд, но и свой штат работников профессионально - HR Служба полностью не проводит никакого развития своих сотрудников в Русскарт.
Я не буду советовать, идти вам работать на данного работодателя или нет,это решать вам. Я привёл несколько фактов, надеюсь они кому-то помогут в принятии решения.
1) Превосходный продукт - это самая сильная сторона компании Русскарт. Есть конечно нюансы по наличию некоторых позиций в портфеле,некоторые дублируют друг друга,ничем особо не отличаясь от потребителя внутри и по оформлению,лишь ценой,но это есть у каждого производителя,удачные и не удачные SKU.
2) В компании очень неплохая региональная команда продаж-что касается Региональных Представителей.
3) В целом, в компании неплохо устроена логистическая служба,проблемы с вывозом товара минимальны.
Теперь о негативных вещах в компании Русскарт:
1) Все работники среднего звена центрального офиса устроены по серой схеме на обособленные юр лица.(Насчет позиций типо Директор по продажам и схожего уровня, не могу сказать)
2) Компания(не могу точно сказать с какого времени) устроена таким образом,что все,абсолютно все вопросы закольцованы по факту принятия итогового решения на одном человеке - исполнительном директоре. Увы,даже позиция Директор по продажам не та,на которой может приниматься какое-то решение.Объясню,то есть что касается решения стратегического направления развития компании и,например, согласования выделения на маркетинговую акцию 1000 руб - все решает ТОЛЬКО Исполнительный директор. Что само собой существенно подрывает оперативность принятия решений, так как она человек и конечно у неё миллион запросов,но делегировать эту самую функцию принятие решения ни по какому вопросу она не хочет(или не может, причина не ясна до конца).По сути поэтому,например позиция Директор по продажам в компании Русскарт-это "расстрельная" позиция,т.е. человеку ставят цель,план продаж,обозначают время,но по факту,он не управляет продажами,не может принять ни одно мало мальски ответственное решение.
3) В компании абсолютно отсутствует система "передачи дел" от "старых" работников к вновь прибывшем. Это видимо объясняется тем,что компания расстаётся с людьми максимально оперативно,в один день и обычно это по соглашению сторон, естественно без каких-либо выплат. То есть,вновь прибывшему человеку никто ничего не объясняет, как сам побарахтался, позадавал вопросы, так и работаешь.
4)Для работников высшего звена люди, работники, простой расходный материал, кажется,что людям нужны не менеджеры, а исполнители,так как, опять же повторюсь, процесс принятия решения завязан только на одного человека. Срок работы в отделе продаж, по крайней мере региональных продаж,составит до полугода,потом скорее всего от вас за один день "избавятся".
5)Система KPI бонусов опять же зависит от широты принятия решения,которой у вас,как работника зоны ответственности нет, и таким образом выполнение бонусов крайне проблематично. Повлиять на выполнение вы никак не можете, как и повлиять на выставление целей KPI, сделав их более достижимыми. Исполнительный директор просто ставит цель, но никогда не объяснит, за счёт чего их достигать, и таким образом вы просто забываете про бонусы в принципе. Скажу за себя, за пять месяцев работы,я достиг бонуса KPI лишь однажды, и то часто показателя(его малой доли), при этом в этот же месяц меня оштрафовали на большую сумму, чем этот бонус.
6)Про систему бонусного KPI я сказал, отдельно стоит упомянуть систему штрафов - вас штрафуют часто и максимально за все возможное. Ощущение, что отдел персонала заточен не на развитие качественно работников компании, а на систему максимальных штрафных санкций.
В общем и целом очень двоякое ощущение от компании. Лично мне нравился продукт и адекватный отдел продаж, но отрицательные стороны конечно существенно портят впечатление от компании Русскарт.
Чувствуется,что в компании отсутствует долговременная стратегия развития,высшее руководство ждёт от подчиненных моментальных результатов здесь и сейчас,но увы,это бывает крайне редко. В основном, выращивание серьезного бренда предполагает:
1. Доверие руководства своим полевым работникам - здесь этого нет.
2. Планомерную стратегию развития на территориях - в данной компании имели место быть "кидки" региональных дистрибьюторов
3. Необходимо развивать не только бренд, но и свой штат работников профессионально - HR Служба полностью не проводит никакого развития своих сотрудников в Русскарт.
Я не буду советовать, идти вам работать на данного работодателя или нет,это решать вам. Я привёл несколько фактов, надеюсь они кому-то помогут в принятии решения.
г. Москва, Мытищи г., Осташковское ш., 18, стр. 1
10 августа 2015 16:23
Плюсы:
1.Офис находиться на солнечной стороне;
2. Мягкий стул;
3. Есть некоторое количество живых людей в офисе;
4. Шаурма недалеко.
Минусы:
1. Плохое название;
2. Сотрудники плохо говорят по русски;
3. Постоянно пахнет мандаринами;
4. Негабаритные размеры Ермалаевой В.
1.Офис находиться на солнечной стороне;
2. Мягкий стул;
3. Есть некоторое количество живых людей в офисе;
4. Шаурма недалеко.
Минусы:
1. Плохое название;
2. Сотрудники плохо говорят по русски;
3. Постоянно пахнет мандаринами;
4. Негабаритные размеры Ермалаевой В.
г. Москва
04 мая 2015 14:07
Плюсы:
отсутствуют
Минусы:
вся компания "гнилая"
отсутствуют
Минусы:
вся компания "гнилая"
г. Москва
01 мая 2015 19:06
Плюсы:
Типичные отзывы неудачников и бездельников! Как и во всех компаниях, добившихся подобных результатов, настоящие профессионалы и не лентяи, соответственно ценятся, а если сотрудник некомпетентен и ленив, то и отношение к нему соответствующее! Я сам работаю в этой компании, и со всей ответственностью заявляю, что это замечательная организация, где профессионализм, порядочность и честность оцениваются должным образом, а писать подобные негативные отзывы -удел неудачников, бездельников и недалеких людей!
Минусы:
Как и везде, встречаются бездельники, которые пишут негативные отзывы о работодателе
Типичные отзывы неудачников и бездельников! Как и во всех компаниях, добившихся подобных результатов, настоящие профессионалы и не лентяи, соответственно ценятся, а если сотрудник некомпетентен и ленив, то и отношение к нему соответствующее! Я сам работаю в этой компании, и со всей ответственностью заявляю, что это замечательная организация, где профессионализм, порядочность и честность оцениваются должным образом, а писать подобные негативные отзывы -удел неудачников, бездельников и недалеких людей!
Минусы:
Как и везде, встречаются бездельники, которые пишут негативные отзывы о работодателе
г. Москва
29 ноября 2014 23:51
Плюсы:
Нет никаких положительных моментов!!!
Минусы:
Корпорация дебилов, не вздумайте тратить свое время и если хотите деньги. Полная лажа.
Нет никаких положительных моментов!!!
Минусы:
Корпорация дебилов, не вздумайте тратить свое время и если хотите деньги. Полная лажа.
г. Москва, Осташковское шоссе.
16 сентября 2014 10:28
Плюсы:
Нет ВООБЩЕ!!!!
Минусы:
Ребята не вздумайте идти работать сюда!!!! Мало того что находятся далеко, на Осташковском шоссе, так еще там полный беспредел творится и кидалово на бабки! Зарплата черная, бонусов никаких.
Нет ВООБЩЕ!!!!
Минусы:
Ребята не вздумайте идти работать сюда!!!! Мало того что находятся далеко, на Осташковском шоссе, так еще там полный беспредел творится и кидалово на бабки! Зарплата черная, бонусов никаких.
15 января 2010 00:00
народ не идити в эту компанию,там обсалютно не чего делать,денег там всё равно не увидите,одни обещания,а работать за идею я думаю мало каму понравится!!!
03 сентября 2009 00:00
Спасибо за оставленный отзыв. А то собиралась к ним на собеседование.
03 марта 2009 00:00
Люди, бегите из Компании ООО "Русскарт" , зарплату вы все равно не увидите, а тем, кто думает, что за большим именем компании есть большой успех и зарплата , вы глубоко ошибаетесь! полно обманутых людей и исков по защите прав работников!самая ужасная контора!
Похожие компании
