Русский Проект (все отзывы)

2.4 28 отзывов

Компания «Русский Проект»®, лидирующая на российском рынке технологий и оборудования для предприятий общественного питания и торговли, с 1990 года предлагает весь спектр услуг по проектированию, оснащению и техническому обслуживанию предприятий общественного питания и торговли любого формата и профиля.

Производственные подразделения Компании «Русский Проект»® выпускают нейтральное технологическое оборудование для предприятий общественного питания, нестандартное оборудование и мебель.

Важное направление деятельности Компании «Русский Проект»® — исследовательские разработки в области технологий общественного питания и организации торговли. Создав в 2005 году в структуре Компании специализированный Учебно-Исследовательский Центр , «Русский Проект»® регулярно организует конференции и семинары для участников рынка, способствуя внедрению в России передовых технологий ведения бизнеса. «Русский Проект»® - обладатель многочисленных наград российской индустрии торговли, общепита и гостеприимства. В 2005 году, по результатам конкурса «Гостеприимство 2005», организованного Федерацией Рестораторов и Отельеров России совместно с компанией «ПИР Групп», «Русский Проект»® был признан лучшим поставщиком индустрии гостеприимства РФ.

В 2008 году Компания «Русский Проект»® выступила основным исполнителем федеральной программы «Школьное Питание» в 6 из 14 субъектов федерации, по нашему мнению, став лицом этой программы в сфере оснащения школьных столовых.

Ольга

г. Москва, Волоколамское шоссе 10 августа 2014 01:04

Плюсы:
Случайно зашла, в поисковике набрала название компании, вышли отзывы. Стало очень интересно, какие мнения о компании, в которой я работаю. Честно, огорчило.. В основном пишут люди, которые по каким – то причинам обиделись. В крупной компании, действительно бывает сложно. Но если вы хотите сделать карьеру, амбициозны и являетесь или хотите стать професссионалом, имеет смысл попробовать. Компания не просто стабильна, но и занимается серьезным развитием. Работать интересно. Инициативы поддерживаются, если действительно стоящее предложение. Заработная плата конкурентная на рынке. И еще, для тех, кто прочитав мой отзыв, подумает, что лукавлю. Важен настрой. про мироощущение: «стакан наполовину пуст или наполовину полон».

Минусы:
в каждой компании есть свои плюсы и минусы. Всегда взвешиваешь, с чем готов мириться, а с чем нет. Например регламентация. Это плюс или минус? С точки зрения оперативности принятия решения - больше минус, с точки зрения процессов и упорядочивания действий - плюс. И так можно разложить любой процесс.

Ответы

Работница компании, занимающейся посудой., 10-08-2014

Несколько человек из нашей компании перешли в Русский проект. Зарплата действительно серая. Один из сотрудников в нашей компании последние годы"заваливал" один крупный проект за другим. С его уходом ситуация нормализовалась. То, что Русский проект приглашает таких сотрудников свидетельствует о " провале" кадровой политики фирмы. Не думаю, что Вы пишете искренне, уважаемая Ольга. Просто хотите получить определенную выгоду от таких комментариев, впрочем, по- человечески это очень понятно.

Ольга, мой комментарий по компании выше, 10-08-2014

Не знаю, вашего имени. Когда компания интенсивно развивается, новые кадры необходимы. И мы хотим лучшие кадры, нормальное желание для компании лидера рынка. Работа в системе многозадачности не каждом по плечу. Но то, что компания выполняет свои обязательства и дает возможность расти – факт. Есть еще и такой факт, что сотрудники увольняются, а потом возвращаются . У всех по разному. Пишу искренне, нет смысла лгать. А то что преследую выгоды – да, преследую:)). Очень хочу, чтобы с расширением бизнеса в компанию приходили лучшие кадры или без опыта, но с огромным желанием работать.

Ольга, мой комментарий по компании выше, 10-08-2014

и еще, по вопросу вашего коллеги. Сложно дать комментарий. Мы не знаем истинных причин ухода этого сотрудника и реальных достижений сейчас. Всегда срабатывает некий субъективизм при оценки других.

Ольга, мой комментарий по компании выше, 10-08-2014

Зацепили с «провалом» политики.
Провал кадровой политики, по моем мнению наступает тогда, когда:
- если есть высокий % текучки кадров
- если некомпетентность сотрудников, влияет на показатели эффективности
- если существует не здоровый моральный климат
вы реально думаете, что у нас все так плохо?
И еще немаловажный момент, ведь коллега который проваливал проекты, он не в вакуме работал.. Возможно ему необходима была помощь от коллег и руководства? У нас командная работа по проектам. Хотя каждый из нас лично ведет своих клиентов.
Здорово, что вы интересуетесь отзывами. Касаемо сомнений и недоверия думаю тоже нормально. Никто не говорит, что в компании все идеально, бывает очень трудно.
Желаю вам успехов!

Сотрудник Федеральной Налоговой Службы., 30-08-2014

Ольга, заплатите налоги и спокойствие воцарится в Вашей душе.

Прохожий, 05-09-2014

Оленька, в Ваш стакан лучше накапать 40 капель Валокордина, берегите свои нервы. Поверьте, Ваша компания не стоит таких эмоций.

UUU, 10-10-2014

Могу с уверенностью сказать, что Ольга это тот самый человек который и заваливал проект за проектом, о чем пишет ниже сотрудница одной из компаний. Уж очень на неё похоже. Более того, она продолжает этим заниматься и в Русском Проекте. К сожалению руководство компании закрывает на это глаза и даёт ей привилегии. По инициативе Ольги склады ломятся от товарных единиц. А ей всё мало. Всё находит причины отсутствия продаж.
Печально, очень печально, что такая компания держит таких чудо специалистов!

Василий, 20-10-2014

Нормально так отдел посуды друг друга вылизал! И отзыв получился.
Проблема кажется в наборе персонала. За год набрали столько Ольг и прочих...

Написать свой ответ