Сантех-сервис
Монтаж водо счетчиков, монтаж водоснабжения, отопления, канализации, работы с электричеством и т.д.
Отзывы про Сантех-сервис (2)
г. Новосибирск, Ул. Зыряновская, 55 к.1
20 августа 2014 16:21
Плюсы:
По линии метро
Минусы:
Полное несоответствие обещаний указанных в опубликованных вакансиях на hh.ru и ngs.ru, а также озвученных на собеседованиях, а именно:
- реальный уровень заработных плат опытных менеджеров в отделе продаж не превышает 30 тыс.р., тогда, как в вакансии указано до 50ти тыс. р. Он просто не тянет выплачивать такую зарплату достойным кандидатам!
- при помощи обмана, якобы на должность руководителя отдела продаж приглашаются высококвалифицированные специалисты, а затем выясняется, что функционал и должность торгового представителя или начищающего менеджера. Уж очень ему хочется за бесплатно воспользоваться опытом и мозгами профессионалов.
- текучка кадров неимоверная! За последние пол года бесконечного найма остался работать только 1сотрудник в продажах. Обман при расчете зарплаты!
- ни о каком соц. пакете и речи не идет, отсутствует!
- в компании царит безграмотность ( начиная с самого ген. Директора). Видимо. Подбивает кадры точно "под себя"
- следовательно, ни о какой корпоративной культуре не может быть и речи! Hr-специалист работает как ресечер, не более.
Сотрудники сидят на стульях портят себе здоровье! ( я такие в офисах у сотрудниках встречала лет 10-15 назад!!!)
- ни оплаты проезда на переговоры и встречи с клиентами, ни оплаты питания, ни проезда, ни больничных.... -ничего!
- у директора в день по несколько раз меняется видение на цели, на ведение бизнеса, планы на день.... Элементарного планирования и то нет! Ни о каких расчетах и речи не может быть!
- техническое оснащение компании находится на уровне 90-х годов!
По линии метро
Минусы:
Полное несоответствие обещаний указанных в опубликованных вакансиях на hh.ru и ngs.ru, а также озвученных на собеседованиях, а именно:
- реальный уровень заработных плат опытных менеджеров в отделе продаж не превышает 30 тыс.р., тогда, как в вакансии указано до 50ти тыс. р. Он просто не тянет выплачивать такую зарплату достойным кандидатам!
- при помощи обмана, якобы на должность руководителя отдела продаж приглашаются высококвалифицированные специалисты, а затем выясняется, что функционал и должность торгового представителя или начищающего менеджера. Уж очень ему хочется за бесплатно воспользоваться опытом и мозгами профессионалов.
- текучка кадров неимоверная! За последние пол года бесконечного найма остался работать только 1сотрудник в продажах. Обман при расчете зарплаты!
- ни о каком соц. пакете и речи не идет, отсутствует!
- в компании царит безграмотность ( начиная с самого ген. Директора). Видимо. Подбивает кадры точно "под себя"
- следовательно, ни о какой корпоративной культуре не может быть и речи! Hr-специалист работает как ресечер, не более.
Сотрудники сидят на стульях портят себе здоровье! ( я такие в офисах у сотрудниках встречала лет 10-15 назад!!!)
- ни оплаты проезда на переговоры и встречи с клиентами, ни оплаты питания, ни проезда, ни больничных.... -ничего!
- у директора в день по несколько раз меняется видение на цели, на ведение бизнеса, планы на день.... Элементарного планирования и то нет! Ни о каких расчетах и речи не может быть!
- техническое оснащение компании находится на уровне 90-х годов!
20 августа 2014 00:00
Полное несоответствие обещаний указанных в опубликованных вакансиях на hh.ru и ngs.ru, а также озвученных на собеседованиях, а именно:
- реальный уровень заработных плат опытных менеджеров в отделе продаж не превышает 30 тыс.р., тогда, как в вакансии указано до 50ти тыс. р. Он просто не тянет выплачивать такую зарплату достойным кандидатам!
- при помощи обмана, якобы на должность руководителя отдела продаж приглашаются высококвалифицированные специалисты, а затем выясняется, что функционал и должность торгового представителя или начищающего менеджера. Уж очень ему хочется за бесплатно воспользоваться опытом и мозгами профессионалов.
- текучка кадров неимоверная! За последние пол года бесконечного найма остался работать только 1сотрудник в продажах. Обман при расчете зарплаты!
- ни о каком соц. пакете и речи не идет, отсутствует!
- в компании царит безграмотность ( начиная с самого ген. Директора). Видимо. Подбивает кадры точно "под себя"
- следовательно, ни о какой корпоративной культуре не может быть и речи! Hr-специалист работает как ресечер, не более.
Сотрудники сидят на стульях портят себе здоровье! ( я такие в офисах у сотрудниках встречала лет 10-15 назад!!!)
- ни оплаты проезда на переговоры и встречи с клиентами, ни оплаты питания, ни проезда, ни больничных.... -ничего!
- у директора в день по несколько раз меняется видение на цели, на ведение бизнеса, планы на день.... Элементарного планирования и то нет! Ни о каких расчетах и речи не может быть!
- техническое оснащение компании находится на уровне 90-х годов!
- реальный уровень заработных плат опытных менеджеров в отделе продаж не превышает 30 тыс.р., тогда, как в вакансии указано до 50ти тыс. р. Он просто не тянет выплачивать такую зарплату достойным кандидатам!
- при помощи обмана, якобы на должность руководителя отдела продаж приглашаются высококвалифицированные специалисты, а затем выясняется, что функционал и должность торгового представителя или начищающего менеджера. Уж очень ему хочется за бесплатно воспользоваться опытом и мозгами профессионалов.
- текучка кадров неимоверная! За последние пол года бесконечного найма остался работать только 1сотрудник в продажах. Обман при расчете зарплаты!
- ни о каком соц. пакете и речи не идет, отсутствует!
- в компании царит безграмотность ( начиная с самого ген. Директора). Видимо. Подбивает кадры точно "под себя"
- следовательно, ни о какой корпоративной культуре не может быть и речи! Hr-специалист работает как ресечер, не более.
Сотрудники сидят на стульях портят себе здоровье! ( я такие в офисах у сотрудниках встречала лет 10-15 назад!!!)
- ни оплаты проезда на переговоры и встречи с клиентами, ни оплаты питания, ни проезда, ни больничных.... -ничего!
- у директора в день по несколько раз меняется видение на цели, на ведение бизнеса, планы на день.... Элементарного планирования и то нет! Ни о каких расчетах и речи не может быть!
- техническое оснащение компании находится на уровне 90-х годов!
Похожие компании
