Шеврон Нефтегаз Инк.
Отзывы про Шеврон Нефтегаз Инк. (3)
г. Москва, Москва, пер. Рахмановский, д. 4
26 февраля 2014 12:05
Плюсы:
Хороший офис в центре
Неплохие з/п
Обеды в офисе
Минусы:
Полное болото и совок в духе инофирма 90-х.
Коллектив и русское руководство в основном из пожилых теток, объединенных во враждующие фракции. Атмосфера совкового НИИ, утром и в обед ритуальные заседания на кухне как бабки у подъезда, с оханьем-аханьем, отчетами о загранке и перемыванием костей.
Как водится в инофирмах, все лижут жопу экспатам. Профессионалы не задерживаются, набирают региональных людей, административный персонал весь на аутстаффинге. Проектов в России нет и не предвидится, московский офис служит "домом приемов". Бесконечные встречи и выработка стратегии по выработке стратегий. Как сказал приезжий экспат, "Chevron is not an oil company, it's a meeting company".
Важнее всего в компании - прохождение бесконечных обязательных тренингов (про этику, права негров, педерастов и харассмент) во внутреннем корпоративном интранете. Если не работать - всем пофигу, если не прошел тренинг - испортится отчетность, будут долбить всех сверху донизу - с главы московского офиса до непосредственного начальника. На полном серьезе продвигаются так называемые "наблюдения" друг за другом с последующими отчетами и обсуждением в группах.
Есть откровенно больные люди, например Марина Лайон, Юлия Остапова или менеджер по безопасности Антон.
Хороший офис в центре
Неплохие з/п
Обеды в офисе
Минусы:
Полное болото и совок в духе инофирма 90-х.
Коллектив и русское руководство в основном из пожилых теток, объединенных во враждующие фракции. Атмосфера совкового НИИ, утром и в обед ритуальные заседания на кухне как бабки у подъезда, с оханьем-аханьем, отчетами о загранке и перемыванием костей.
Как водится в инофирмах, все лижут жопу экспатам. Профессионалы не задерживаются, набирают региональных людей, административный персонал весь на аутстаффинге. Проектов в России нет и не предвидится, московский офис служит "домом приемов". Бесконечные встречи и выработка стратегии по выработке стратегий. Как сказал приезжий экспат, "Chevron is not an oil company, it's a meeting company".
Важнее всего в компании - прохождение бесконечных обязательных тренингов (про этику, права негров, педерастов и харассмент) во внутреннем корпоративном интранете. Если не работать - всем пофигу, если не прошел тренинг - испортится отчетность, будут долбить всех сверху донизу - с главы московского офиса до непосредственного начальника. На полном серьезе продвигаются так называемые "наблюдения" друг за другом с последующими отчетами и обсуждением в группах.
Есть откровенно больные люди, например Марина Лайон, Юлия Остапова или менеджер по безопасности Антон.
26 февраля 2014 00:00
Хороший офис в центре
Неплохие з/п
Обеды в офисе
Полное болото и совок в духе инофирма 90-х.
Коллектив и русское руководство в основном из пожилых теток, объединенных во враждующие фракции. Атмосфера совкового НИИ, утром и в обед ритуальные заседания на кухне как бабки у подъезда, с оханьем-аханьем, отчетами о загранке и перемыванием костей.
Как водится в инофирмах, все лижут жопу экспатам. Профессионалы не задерживаются, набирают региональных людей, административный персонал весь на аутстаффинге. Проектов в России нет и не предвидится, московский офис служит "домом приемов". Бесконечные встречи и выработка стратегии по выработке стратегий. Как сказал приезжий экспат, "Chevron is not an oil company, it's a meeting company".
Важнее всего в компании - прохождение бесконечных обязательных тренингов (про этику, права негров, педерастов и харассмент) во внутреннем корпоративном интранете. Если не работать - всем пофигу, если не прошел тренинг - испортится отчетность, будут долбить всех сверху донизу - с главы московского офиса до непосредственного начальника. На полном серьезе продвигаются так называемые "наблюдения" друг за другом с последующими отчетами и обсуждением в группах.
Есть откровенно больные люди, например Марина Лайон, Юлия Остапова или менеджер по безопасности Антон.
Неплохие з/п
Обеды в офисе
Полное болото и совок в духе инофирма 90-х.
Коллектив и русское руководство в основном из пожилых теток, объединенных во враждующие фракции. Атмосфера совкового НИИ, утром и в обед ритуальные заседания на кухне как бабки у подъезда, с оханьем-аханьем, отчетами о загранке и перемыванием костей.
Как водится в инофирмах, все лижут жопу экспатам. Профессионалы не задерживаются, набирают региональных людей, административный персонал весь на аутстаффинге. Проектов в России нет и не предвидится, московский офис служит "домом приемов". Бесконечные встречи и выработка стратегии по выработке стратегий. Как сказал приезжий экспат, "Chevron is not an oil company, it's a meeting company".
Важнее всего в компании - прохождение бесконечных обязательных тренингов (про этику, права негров, педерастов и харассмент) во внутреннем корпоративном интранете. Если не работать - всем пофигу, если не прошел тренинг - испортится отчетность, будут долбить всех сверху донизу - с главы московского офиса до непосредственного начальника. На полном серьезе продвигаются так называемые "наблюдения" друг за другом с последующими отчетами и обсуждением в группах.
Есть откровенно больные люди, например Марина Лайон, Юлия Остапова или менеджер по безопасности Антон.
26 февраля 2014 00:00
Хороший офис в центре
Неплохие з/п
Обеды в офисе
Полное болото и совок в духе инофирма 90-х.
Коллектив и русское руководство в основном из пожилых теток, объединенных во враждующие фракции. Атмосфера совкового НИИ, утром и в обед ритуальные заседания на кухне как бабки у подъезда, с оханьем-аханьем, отчетами о загранке и перемыванием костей.
Как водится в инофирмах, все лижут жопу экспатам. Профессионалы не задерживаются, набирают региональных людей, административный персонал весь на аутстаффинге. Проектов в России нет и не предвидится, московский офис служит "домом приемов". Бесконечные встречи и выработка стратегии по выработке стратегий. Как сказал приезжий экспат, "Chevron is not an oil company, it's a meeting company".
Важнее всего в компании - прохождение бесконечных обязательных тренингов (про этику, права негров, педерастов и харассмент) во внутреннем корпоративном интранете. Если не работать - всем пофигу, если не прошел тренинг - испортится отчетность, будут долбить всех сверху донизу - с главы московского офиса до непосредственного начальника. На полном серьезе продвигаются так называемые "наблюдения" друг за другом с последующими отчетами и обсуждением в группах.
Есть откровенно больные люди, например Марина Лайон, Юлия Остапова или менеджер по безопасности Антон.
Неплохие з/п
Обеды в офисе
Полное болото и совок в духе инофирма 90-х.
Коллектив и русское руководство в основном из пожилых теток, объединенных во враждующие фракции. Атмосфера совкового НИИ, утром и в обед ритуальные заседания на кухне как бабки у подъезда, с оханьем-аханьем, отчетами о загранке и перемыванием костей.
Как водится в инофирмах, все лижут жопу экспатам. Профессионалы не задерживаются, набирают региональных людей, административный персонал весь на аутстаффинге. Проектов в России нет и не предвидится, московский офис служит "домом приемов". Бесконечные встречи и выработка стратегии по выработке стратегий. Как сказал приезжий экспат, "Chevron is not an oil company, it's a meeting company".
Важнее всего в компании - прохождение бесконечных обязательных тренингов (про этику, права негров, педерастов и харассмент) во внутреннем корпоративном интранете. Если не работать - всем пофигу, если не прошел тренинг - испортится отчетность, будут долбить всех сверху донизу - с главы московского офиса до непосредственного начальника. На полном серьезе продвигаются так называемые "наблюдения" друг за другом с последующими отчетами и обсуждением в группах.
Есть откровенно больные люди, например Марина Лайон, Юлия Остапова или менеджер по безопасности Антон.
Похожие компании
