Сиа Групп (все отзывы)

Слышь, женек, а ты разве зарплату в конверте получал?Ведь не получал. А с чего ты тогда взял, недоумок, что она чернаяН?Ну стало быть это ты несешь полную х...ню, а не "баба люба". Сначала выясни, что такое 2-ная бухгалтерия, а потом уже рассуждай. По крайней мере не будешь выглядеть полным дебилом.

согласен с пред. оратором, только добавлю, что этот женек получал на банккарточку, какие выписки ему нужны?

ЧТО ТАКОЕ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК(ШПАРГАЛКА) В БУХ, ВООБЩЕ НЕ ВКУРСЕ. Какая разница где сотрудник получает деньги в кассе или по карте, ему ОБЯЗАНЫ давать ШПАРГАЛКУ!!! Бабуля любит придуряться, хоть в глаза ей ссы! Будет отводиться до последнего. Сколько денег идет на отчисления тоже никому не говорят, зарплата по директивам из ГП, но выдают меньше, начинаешь узнавать почему НИКОГДА не узнаешь, то план не выполнили, то денег нет, то "это же премия, а что ТЕБЕ её давать"?

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.

В СИА ведется "двойная бухгалтерия" это ведение учета таким образом, что в реальности ведется два учета: один "белый" - для налоговой отчетности, и "черный" учет - для скрытия реальных доходов от налогообложения. Отсюда и 2 табеля + 2 штатных расписания, + Директивы из Москвы!!! В конверте конечно никому не платят, но пояснить откуда пришла ЭТА сумма на карту бухи не всегда могут!

«Сейчас проводится активная кампания по легализации зарплат. Работает «горячая линия», принимаются звонки с жалобами, в инспекциях установлены специальные ящики для письменных сообщений, по поводу невыплаты сотруднику «серой» зарплаты приведет к выездной налоговой проверке, весьма велика» Если обнаружатся следы "черной" бухгалтерии, речь пойдет не об ошибке, а о преднамеренном уклонении от уплаты налогов. Это преступление, за которое руководитель и бухгалтер могут угодить в тюрьму (ст. 199 УК РФ).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. За то, что сотрудникам не представляются расчетные листки, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в том числе и на руководителя организации Вместо штрафа к организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.)

С жалобой можно обратится в Государственную Инспекцию Труда.

Два дебила-это сила. Один тупит про сокрытие доходов, другой талдычит прописные истины пользуясь вместо мозгов системой консультант+. Вопрос женьку-каким образом скрываются доходы?Вопрос т.н. Спэцу, ты когданить в Сам в ГИТ обращался?Или ты обычный недалекий студяра, который ни на что не способен кроме как 3,14здить выдержки из нормативки.Батенька, а вы случаем не в налоговой практику проходили?вообщем чудаков на букву "м" не сеют и не пашут они каким-то образом сами размножаются.