Сибур Холдинг (все отзывы)

4.2 242 отзыва

ПАО «СИБУР Холдинг» (далее СИБУР, Группа, Компания) является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов — топливно-сырьевого и нефтехимического.

Топливно-сырьевой сегмент включает: 1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний; 2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России; 3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок. Топливно-сырьевые продукты Группа реализует на внутреннем и международном рынках, а также направляет в качестве сырья в нефтехимический бизнес для дальнейшей переработки в базовые полимеры, синтетические каучуки, пластики, продукцию органического синтеза, полуфабрикаты и прочие продукты нефтехимии.

По состоянию на 31 декабря 2014 г. СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 70 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 000 человек.

СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК), и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли.

Группа владеет и управляет самой широкой в России комплексной инфраструктурой по переработке и транспортировке ПНГ и ШФЛУ, расположенной преимущественно в Западной Сибири — крупнейшем российском нефтегазодобывающем регионе. Эта инфраструктура включает в себя семь из девяти действующих газоперерабатывающих заводов (ГПЗ) в Западной Сибири, пять компрессорных станций и три газофракционирующих установки (ГФУ). На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по переработке ПНГ составляли 23,1 млрд куб. м в год, газофракционирующие мощности — 8,0 млн т в год.

В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен низкой плотности (ПЭНП) и полипропилен (ПП), три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты. На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по производству базовых полимеров составляли 995 тыс. т в год[1], синтетических каучуков — 573 тыс. т в год, пластиков и продуктов оргсинтеза — свыше 1 млн т в год.

В 2014 г. выручка Группы составила 361 млрд руб., показатель EBITDA — 102,8 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 28,5%.

А
Артем
Воронеж 20 апреля 2018 18:22
Я начинал молодым специалистом после победы на студенческой олимпиаде, которая проводилась при поддержке компании мне предложили стажировку, а потом и трудоустройство. Мне понравилось, как мне тогда объяснили мои перспективы в компании, и, в общем, все так и есть на самом деле. Типичный путь молодого специалиста и его карьерный рост зависит от уровня проявления инициативы, стремления к развитию. Как правило, тебя берут на рабочую позицию и в первой перспективе повышение по разрядной сетке (4-5-6) будет через 1,5-2 года. При наличии высшего образования и по прошествии 2 лет МС вполне может раскрыть свой потенциал и стать начальником смены, а через 3-4 года стать ИТР.
Но на этом рост не заканчивается Через 6 лет есть перспективы занять позицию начальника установки, через 7 - начальника производства. Каждый МС растет по-разному: кто-то уходит из производства в техническое обеспечение/обслуживание, научную деятельность (НИОСТ), кто-то растет по производственной вертикали. Многие толковые коллеги, примерно моего возраста, идут по карьерной лестнице достаточно быстро.
Ну, конечно, наверное, как и в любом другом месте, нужно не сидеть с кислой миной на пятой точке, а добиться, чтобы тебя заметили. СИБУР проводит много спортивных мероприятий и поощряет сотрудников, которые в них участвуют. Ну и как повод обратить на себя внимание)))
З.п. белая, вовремя, социалка хорошая. Если есть какие проблемы - можно обратиться к начальству - в любом случае выслушают, никто не пошлет...
Мне нравится, я буду продолжать работать дальше.
Написать свой ответ
Похожие компании