Сибур Холдинг (все отзывы)

4.2 242 отзыва

ПАО «СИБУР Холдинг» (далее СИБУР, Группа, Компания) является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов — топливно-сырьевого и нефтехимического.

Топливно-сырьевой сегмент включает: 1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний; 2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России; 3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок. Топливно-сырьевые продукты Группа реализует на внутреннем и международном рынках, а также направляет в качестве сырья в нефтехимический бизнес для дальнейшей переработки в базовые полимеры, синтетические каучуки, пластики, продукцию органического синтеза, полуфабрикаты и прочие продукты нефтехимии.

По состоянию на 31 декабря 2014 г. СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 70 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 000 человек.

СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК), и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли.

Группа владеет и управляет самой широкой в России комплексной инфраструктурой по переработке и транспортировке ПНГ и ШФЛУ, расположенной преимущественно в Западной Сибири — крупнейшем российском нефтегазодобывающем регионе. Эта инфраструктура включает в себя семь из девяти действующих газоперерабатывающих заводов (ГПЗ) в Западной Сибири, пять компрессорных станций и три газофракционирующих установки (ГФУ). На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по переработке ПНГ составляли 23,1 млрд куб. м в год, газофракционирующие мощности — 8,0 млн т в год.

В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен низкой плотности (ПЭНП) и полипропилен (ПП), три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты. На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по производству базовых полимеров составляли 995 тыс. т в год[1], синтетических каучуков — 573 тыс. т в год, пластиков и продуктов оргсинтеза — свыше 1 млн т в год.

В 2014 г. выручка Группы составила 361 млрд руб., показатель EBITDA — 102,8 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 28,5%.

П
Просто Гость
г. Москва, м. Профсоюзная 26 сентября 2014 23:18
Плюсы:
Хороший офис, удобное расположение

Минусы:
В связи с переездом пришлось подыскивать новую работу, из всего многообразия компаний мой взор пал на "Сибур", ибо 30 минут до работы-мечта каждого москвича, да и обязанности 1 в 1, как и на прошлом месте. Отправила резюме, жду звонка, 1,2,5,10 дней, уже прошла собеседование в другой нефтегазовой компании и получила приглашение, а "Сибур" молчит, ни ответа, ни привета.

Через 5-6 месяцев я узнаю следующее: у моего друга новая подруга работает как раз в "Сибуре", в отделе кадров, говорю ей, что подавала резюме, но никакого ответа не получила, на что она мне заявляет, что ничего удивительного, ибо вакансию разместили для галочки, твое резюме сразу удалили, оно что было, что его не было, чтобы у начальства не было вопросов по должностям. Делается вид, что кого-то ищут, а на самом деле место давно забронировано для своих "суперэффективным менеджментом".
Ответы
Чук, 08-10-2014
Скорее всего правда, т.к. в вакансиях в которых они реально заинтересованы закрывать обычно не они ждут резюме, а сами ищут кандидатов, для этого у них есть договор с кадровым агентством. В прошлом году проходил их процедуры собеседования. Прошёл все этапы которые оговаривались, и которых к слову было аж 6 (включая 2 тестирования). Но после того как после этапа, который должен был быть последним, внезапно обнаружилось что нужно ещё кое с кем прособеседоваться, и тут чаша переполнилась. Должность была даже не менеджера среднего звена, а антураж и кол-во собеседований как минимум на ЗГД. Решено было данный вопрос закрыть по причине присутствия непреодолимых разногласий с самим собой. Ну невозможно так мурыжить людей, во всяком случае на уровне такой вакансии и уровня з/п. У всего есть своя справедливая цена.
Тер, 11-10-2014
Чук, согласна с Вашим мнением. Также прошел все этапы, неожиданно оказалось, что нужно еще пройти одно собеседование. Прошел и все на этом закончилось. Hr Наталья оставила самое негативное впечатление, никогда не связывалась в оговоренные сроки, никакой обратной связи получить не удавалось. В связи с этими факторами уже на начальном этапе, связывать свою карьеру с данной компанией желания не возникло. Вы правы: не тот уровень должности, не тот уровень зпл, да и компания сугубо российская. Попытка проведения западного варианта собеседований кардинально провалена.
Мария, 14-11-2014
Почти такая же ситуация. Москва.
Получила отклик на hh.ru с обычным текстом - ваше резюме нам показалось интересным. Позиция - главный специалист планирование и поддержка продаж. Телефон такой- то Алла Полякова . Звоню раз, звоню два, три И так далее. Утром, днем и перед окончанием работы - секретарь соединяет, но трубку никто не берет. Секретарь сообщает, что ее нет ( называя по имени отчеству, видать, человек не простой). Звоню всю неделю. Безрезультатно. Через ее сколько дней смотрю, вакансия в архиве.. Без комментариев.
Степан, 15-12-2014
Такая тенденция "брать своих а вакансии для галочки" практически у всех компаний! Вообще парадокс- тянут своих с регионов, в Москву и Питер, оплачивают дорогу, вечное съемное жилье (около 35 тысяч) и прочие шикардос. вопрос: есть люди которые сами едут в столицы и хотят работать -но их не берут, хотя некоторые видят откуда соискатель, почему?! ДА? потому что сказано брать только своих!
Написать свой ответ
Похожие компании