Сибур Холдинг (все отзывы)
ПАО «СИБУР Холдинг» (далее СИБУР, Группа, Компания) является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов — топливно-сырьевого и нефтехимического.
Топливно-сырьевой сегмент включает: 1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний; 2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России; 3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок. Топливно-сырьевые продукты Группа реализует на внутреннем и международном рынках, а также направляет в качестве сырья в нефтехимический бизнес для дальнейшей переработки в базовые полимеры, синтетические каучуки, пластики, продукцию органического синтеза, полуфабрикаты и прочие продукты нефтехимии.
По состоянию на 31 декабря 2014 г. СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 70 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 000 человек.
СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК), и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли.
Группа владеет и управляет самой широкой в России комплексной инфраструктурой по переработке и транспортировке ПНГ и ШФЛУ, расположенной преимущественно в Западной Сибири — крупнейшем российском нефтегазодобывающем регионе. Эта инфраструктура включает в себя семь из девяти действующих газоперерабатывающих заводов (ГПЗ) в Западной Сибири, пять компрессорных станций и три газофракционирующих установки (ГФУ). На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по переработке ПНГ составляли 23,1 млрд куб. м в год, газофракционирующие мощности — 8,0 млн т в год.
В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен низкой плотности (ПЭНП) и полипропилен (ПП), три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты. На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по производству базовых полимеров составляли 995 тыс. т в год[1], синтетических каучуков — 573 тыс. т в год, пластиков и продуктов оргсинтеза — свыше 1 млн т в год.
В 2014 г. выручка Группы составила 361 млрд руб., показатель EBITDA — 102,8 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 28,5%.
может когда нибудь ....
Минусы:
Главное молчать и делать работу. Не высовываться. Если будешь инициативным завалят работой по принципу "Кто везет на том и возим". Работают кланы, семью, друзья, просто понравившиеся. Если стараешься и работаешь, голова на плечах то скорее всего над тобой поставят одного из "друзей, членов семей...". Обман, сплетни и жополизство процветают. Упаси боже показать начальнику что ты в чем то умнее его, а если он заподозрит в тебе карьериста или увидет лидера, то будет тяжело, попытается выжить. К стати Сибур проводит разлчиного рода тестирования своих сотрудников на выявление компетенций таких как "Лидерство", "Коммуникабельность", "системное мышление", "Инициативность" якобы для того, что бы создать кадровый резерв из самых самых. Отправляют их на обучение, заключив контракт на N-ю сумму, а потом тишина - сиди птичка в клетке на своем месте и пой как раньше пела, а не будешь петь мы тебе перышки будем выщипывать.
Вырасти в компании путем простого честного труда и инициативности невозможно. Вот слагаемые успеха - хитрость+внимательность+умение подмазать (понравиться)+ умение выявить и оседлать умную и трудолюбивую "лошадку"+переспать с нужным (ой) (кратковременный эффект)+МАХНАТАЯ ЛАПА+удача.
Собеседование действительно проводить не могут. Вообще все походит больше на фарс и разыгрывание представлений, и это понятно почему. Сибур - это группа нефтехимических заводов которые были построены еще в СССР, сейчас его выкупили и посадили "своих". Есть сырье, завод, продукт, продукт продается, деньги капают зачем что то менять, если только расходы сократить, и т.о. увеличить прибыль поэтому идет поголовное сокращение людей с заводов. Людей просто выгоняют на улицу под предлогом не эффективен. Поэтому культура заводов изменилась на "человек человеку - волк".
