Силовые машины (все отзывы)
Крупный энергомашиностроительный холдинг
С
Стас
г. Санкт-Петербург, Электросила
25 июня 2010 21:01
Плюсы:
Стабильная заработная плата; в СПб, пожалуй - выше средней (2009 год), в отдельных подразделениях - высокая. Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс.
Крупный холдинг, завязанный на безопасность страны, поэтому развалить его не позволит государство. Много молодых кадров. Ввиду высокой ротации кадров - хорошие возможности карьерного роста.
Высокая и долгосрочная потребность рынка в выпускаемой продукции.
Внутри подразделений, "по низам", отношения, как правило, хорошие.
Минусы:
На ВСЕХ уровнях отсутствует понимание происходящего в компании, средне- и долгосрочных целей и задач.
Отношение высшего руководства к сотрудникам (в т.ч. и к руководителям среднего звена), как к грязи, с лицемерным провозглашением заботы о квалифицированных кадрах. Уничтожение "социалки": продажа "пионер-лагерей", баз отдыха, столовых, поликлиник и т.д.
Высшее руководство - временщики: "задача: насосаться и отвалиться". Поэтому и среди руководителей среднего звена - лизоблюды выживают со своих мест профессионалов.
Мощнейшая бюрократия со всеми вытекающими последствиями. Документооборот доведен до полного маразма, частые потери документов и даже договоров на круглые суммы.
Гайки затягивают службой безопасности и неоправданными сокращениями, при этом верхушка раздута "до-нельзя", блатных не сократить.
Предприятие выживает не "благодаря", а "вопреки" действиям директоров.
Стабильная заработная плата; в СПб, пожалуй - выше средней (2009 год), в отдельных подразделениях - высокая. Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс.
Крупный холдинг, завязанный на безопасность страны, поэтому развалить его не позволит государство. Много молодых кадров. Ввиду высокой ротации кадров - хорошие возможности карьерного роста.
Высокая и долгосрочная потребность рынка в выпускаемой продукции.
Внутри подразделений, "по низам", отношения, как правило, хорошие.
Минусы:
На ВСЕХ уровнях отсутствует понимание происходящего в компании, средне- и долгосрочных целей и задач.
Отношение высшего руководства к сотрудникам (в т.ч. и к руководителям среднего звена), как к грязи, с лицемерным провозглашением заботы о квалифицированных кадрах. Уничтожение "социалки": продажа "пионер-лагерей", баз отдыха, столовых, поликлиник и т.д.
Высшее руководство - временщики: "задача: насосаться и отвалиться". Поэтому и среди руководителей среднего звена - лизоблюды выживают со своих мест профессионалов.
Мощнейшая бюрократия со всеми вытекающими последствиями. Документооборот доведен до полного маразма, частые потери документов и даже договоров на круглые суммы.
Гайки затягивают службой безопасности и неоправданными сокращениями, при этом верхушка раздута "до-нельзя", блатных не сократить.
Предприятие выживает не "благодаря", а "вопреки" действиям директоров.
Ответы
Алексей, 26-01-2012
Проработал на ЛМЗ 7 лет, оператором ЧПУ в 201 цехе, текучка станочников большая, молодые бегут, у кого мозги есть, у меня за время работы сменилось учеников 15, бестолковое отношение к рабочим ресурсам, и полное безразличие к нуждам производства, всем на всё наплевать, уборка и покраска пролётов - это уже для них инновация.
слава, 17-08-2012
Ну такая ситуация на многих предприятиях, благодаря Вове Шаломову и Медведю,не хотели жить при коммунизме вот страдаем от дерьмократов,а то, что не уважают подчиненных это конечно весткий аргумент ,правильно что предупредили cоискателей.
Дмитрий Т, 28-09-2012
Такая ситуация на ВСЕХ крупных предприятиях, где "крутиться" хоть какое-то "бабло"... Увы...
Гидротурбинный цех, 25-01-2013
Абсолютно согласен. В целом это Россияния - чистой воды.
ЛМЗ 33 ЦЕХЪ, 24-03-2014
Воистину АД и Рабство!
Написать свой ответ
Похожие компании
