SKL Group (все отзывы)
Группа компаний SKL group – один из крупнейших операторов–производителей на рынке сантехники и товаров для ванной комнаты в России и странах СНГ.
Ориентированная на инновационность, технологичность, динамичное развитие, надежность и высокое качество, SKL group создает продукцию, которая воплощает в себе эти ценности и отражает актуальные тренды в технологиях и дизайне. Благодаря этому SKL group занимает уверенные лидирующие позиции, а ее продукция пользуется у покупателей неизменной популярностью и доверием.
SKL group представляет сантехнику и товары для ванной комнаты под собственными торговыми марками IDDIS® и Milardo®. Как оператор SKL group является эксклюзивным дистрибьютором датского бренда Berholm®, производящего дизайнерские товары для ванных, на территории России и стран СНГ.
С
Сергей
г. Санкт-Петербург
16 сентября 2015 21:49
Плюсы:
К сожалению, не увидел.
Минусы:
Всех приветствую.
Пригласили на собеседование (офис на Пулковском шоссе). Вакансия - КАМ. Апрель 2015.
Прибыл к назнач.времени. Заглядываю в отдел кадров. Сидит полная дама (Анна Коровина) и ест бутерброд. Не прожевав, предлагает заполнить анкету в "кубике" со стекл. стенами при входе. В конце концов появляется сама. Уставшим голосом сообщает, что ждем руководителя отдела продаж. Вот здесь, честно говоря, начинается самое интересное:
Приходит странного вида женщина (Юлия. Фамилию точно не помню. То ли Мелекова, то ли Мелякова): в каких-то протертых джинсах, рубахой навыпуск и стрижкой "мальчик из интерната".
Предлагает мне встать со своего места и пересесть на другое, так как у стенки она чувствует себя комфортней. (Первый звоночек).
Далее пошли издевки по поводу образования. (Вероятно, чем-то разгневал университет США и второе высшее в РГПУ Герцена). Потом вопросы: "..и зачем же Вам французский язык?".."на что тратите свободные деньги?".. Череду подобных вопросов завершила "уставшая кадровичка": "а что такое хорошее отношение к Вам в компании? Как Вы это понимаете?" (За 15 минут общения не задали ни одного вопроса по проф. теме и предшествующему опыту работы). Ответил на последний вопрос словами одного философа, что, лишь дуракам приходится говорить и объяснять очевидные вещи..
Рук. отдела покрылась красными пятнами (на шее) и вышла из кабинета. Мадам из кадров осталась сидеть с изумленным лицом и глупой улыбкой на лице, сказав, что они свяжутся со мной на неделе.. На сим наше знакомство закончилось..
Осталось впечатление, что люди приглашают на собеседования кандидатов для того, чтобы компенсировать собственные комплексы и повысить самооценку.
К сожалению, не увидел.
Минусы:
Всех приветствую.
Пригласили на собеседование (офис на Пулковском шоссе). Вакансия - КАМ. Апрель 2015.
Прибыл к назнач.времени. Заглядываю в отдел кадров. Сидит полная дама (Анна Коровина) и ест бутерброд. Не прожевав, предлагает заполнить анкету в "кубике" со стекл. стенами при входе. В конце концов появляется сама. Уставшим голосом сообщает, что ждем руководителя отдела продаж. Вот здесь, честно говоря, начинается самое интересное:
Приходит странного вида женщина (Юлия. Фамилию точно не помню. То ли Мелекова, то ли Мелякова): в каких-то протертых джинсах, рубахой навыпуск и стрижкой "мальчик из интерната".
Предлагает мне встать со своего места и пересесть на другое, так как у стенки она чувствует себя комфортней. (Первый звоночек).
Далее пошли издевки по поводу образования. (Вероятно, чем-то разгневал университет США и второе высшее в РГПУ Герцена). Потом вопросы: "..и зачем же Вам французский язык?".."на что тратите свободные деньги?".. Череду подобных вопросов завершила "уставшая кадровичка": "а что такое хорошее отношение к Вам в компании? Как Вы это понимаете?" (За 15 минут общения не задали ни одного вопроса по проф. теме и предшествующему опыту работы). Ответил на последний вопрос словами одного философа, что, лишь дуракам приходится говорить и объяснять очевидные вещи..
Рук. отдела покрылась красными пятнами (на шее) и вышла из кабинета. Мадам из кадров осталась сидеть с изумленным лицом и глупой улыбкой на лице, сказав, что они свяжутся со мной на неделе.. На сим наше знакомство закончилось..
Осталось впечатление, что люди приглашают на собеседования кандидатов для того, чтобы компенсировать собственные комплексы и повысить самооценку.
Ответы
artdekoFup, 04-02-2016
Декорирование интерьера – последний этап создания интерьера любого интерьера. С помощью грамотного декорирования интерьер приобретает завершенный вид, становиться уютным, слаженным и комфортным. Такую процедуру можно выполнить самостоятельно или же вверить специалистам-дизайнерам.
Декорирование подразумевает под собой выбор и размещение в помещении различных декоративных предметов и аксессуаров. С первого взгляда это может показаться довольно не сложным и легким делом, но в действительности надо довольно много знаний и главное тонкое чувство стиля для того, чтобы безошибочно выбрать декоративные предметы и умело расставить их по своим местам.
Наиболее разумно начать декорирование с деления задачи по этапам: начальный или подготовительный этап, этап выбора и дальнейшей покупки выбранных декоративных предметов и заключительный этап – расстановка предметов декора.
[url=http://www.artdeko.info/?p=488]декор ванной комнаты плиткой фото[/url]
Александр, 13-04-2016
Проходил собеседование на эту же должность весной 2015.
Даже сети называли, которые надо будет вести. Понравился офис, рецепшн и вообще атмосфера. Все шутят, приятные. Поболтал в курилке внизу с менеджерами, советов "поищи другое место" не было.
Начало было похожее, рук.отдела меня попросила пересесть (хотя я сидел спиной к двери) после приветствия последовала череда неприятных вопросов. Минут 10 беседовали "вопрос-ответ". Потом обстановка резко изменилась, мы беседовали на проф.темы, довольно долго, с кейсами и проч. Был также на втором собеседовании, но решили что не подходим друг другу - у них КАМы не управляют продажами с полок и занимаются больше аналитикой, я так не работал.
Я задавал вопрос о ходе первого собеседования, рук-ль рассказала, что это вынужденная мера, ведь нужно будет вести переговоры с байерами сетей, а их учат выбивать людей их колеи. Тренинги проводят "как отжать поставщика". Заставят ждать, пересадят в переговорке иногда и несколько раз, задают неприятные вопросы, принижают достижения твои и твоей компании. Вот и нужны люди которые будут вести себя спокойно конструктивно и добиваться своего.
Написать свой ответ
Похожие компании
