Солнечные продукты (все отзывы)

2 21 отзыв

«Солнечные продукты» — вертикально-интегрированный холдинг — ключевой актив группы компаний «Букет». Холдинг входит в тройку лидеров масложирового рынка России. На сегодняшний день «Солнечные продукты» занимают второе место в России по объему переработки подсолнечника и производству маргариновой продукции, являются одним из лидеров производства майонеза и крупнейшим в СНГ производителем хозяйственного мыла.

В состав холдинга входит аграрный дивизион, элеваторные комплексы, маслоэкстракционные заводы в Саратовской области и Краснодарском крае, жировые комбинаты в Саратове, Новосибирске и Москве, а также два торговых дома «Солнечные Продукты» и «Янтарный» с широкой сетью представительств в России странах СНГ. Численность персонала холдинга на конец 2014 года составила свыше 5 тысяч человек.

Холдинг «Солнечные продукты» входит в группу компаний «Букет», реализующую проекты в аграрном секторе, пищевой промышленности, машиностроении, банковском и девелоперском бизнесе в России и за рубежом.

Аноним

г. Саратов 22 мая 2014 17:37

Плюсы:
нет

Минусы:
Совершенно некорректное общение руководства с соискателем. Позволяют себе задавать некорректные вопросы про личную жизнь, уровень дохода и явно высказывают свое не очень уместное и оскорбительное отношение к прошлой профессиональной деятельности соискателя.... Поверьте вопросы на личную тему значительно выходят за рамки формата собеседования..... Явно звучит негативное отношение и ненужная оценка правильности тех или иных действий сотрудника на предыдущем месте работы.... Собеседование проходило непосредственно с начальником отдела (а не в службе персонала).... Очень прискорбно, что люди занимающие такие должности в компании совершенно лишены такта, корректности и профессионализма в общении с людьми...

Ответы

Наталья, 02-07-2014

Возможно это было "стрессовое собеседование" (если шли в торговые представители или на прочие стрессовые вакансии), американцы придумали. Другой вопрос что не все умеют проводить это "стрессовое собеседование", потому как в русском менталитете это превращается в банальное хамство.

Сергей, 28-10-2014

Некорректный, просто хамский стиль общения поражает. Это не "стресс-интервью", это просто низкий уровень культуры общения. Команда в Мск меняется с периодичностью примерно 1 раз в год, но лучше не становится. Я тоже заметил, что кандидату пытаются внушить, что весь его предыдущий опыт не имеет ценности. Становится смешно, когда это делают люди не совсем компетентные. Такое впечатление, что от кандидата добиваются, чтобы он отказался сам. Сомневаюсь, что уважающий себя профессионал захочет работать в компании с такой культурой.

Написать свой ответ