СоюзСпецОдежда (все отзывы)
ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА-ЦЕНТР» работает на Российском рынке с 1991 года. Более 20 лет компания является одним из самых надежных и стабильных поставщиков спецодежды, обуви и средств защиты. Широкий ассортимент десяти оптово-розничных магазинов и интернет-магазина сформирован с учетом официальных требований к средствам защиты и пожеланий наших клиентов. Совершить покупку в наших магазинах может как крупная компания, так и розничный покупатель. Уровень сервиса не зависит от объема. Форма оплаты – любая. Постоянная работа по расширению и улучшению ассортимента компании позволяет удовлетворить потребности самых взыскательных покупателей.
Я
Яяя
г. Москва, ул. Дербеневская
24 октября 2012 22:41
Плюсы:
зп хоть и серая (на 80%), но выплачивается в срок
Минусы:
Пишу по большей части для лиц, претендующих на руководящие позиции:
1. в компании существуют "священные коровы" - их 3, не считая ГД:
- типа "финансовый" директор - быдло из 90-хх, разбивающий мониторы бейсбольной битой.
- "коммерческий" - политическая проститутка, который если что-то и сказал, но не подставил подпись, значит он этого не говорил,
- тетка, сидящая на черной кассе - всё и про всех знает и во все свой нос сует.
2. Средний срок работы остальных руководителей - полгода (или около того). Нормальные профессионалы такого хаоса просто не выдерживают. Вы сможете там работать, если умеете хорошо лизать задницу ГД, много и красиво говорить и обещать, что всё сделаете через месяц, фантанируйте идеями и Вы в шоколаде!
3. Есть естественное понимание, что нужно зарабатывать деньги, но последовательность действий в голове руководства нет вообще. Т.е. стратегическое планирование отсутствует как класс! Не говоря уж про ресурсное планирование.
4. ГД может в течение дня поменять свое решение на диаметрально противоположное.
5. Качество, продаваемой продукции, дерьмо, а денег дерут много. Но при этом в компании "самый лучший в РФ отдел снабжения"!
6. Постоянный переезд из кабинета в кабинет (до 6 раз за год), по причинам известным только коммерческому директору (не путать с директором по продажам!)
7. попытки что-то изменить или улучшить заранее обречены на на провал, т.к. много пустых совещаний, никаких решений, никаких планов, а если что-то рождается, то потом ГД после совещания с ФД может это отменить
8. ФД общается с ГД по средам и четвергам - и именно в эти дни происходят "глобальные" имения - увольнения и изменение курса компании.
9. Кадры не ценятся вообще - не важно кто и сколько лет (если смог) проработал в компании - уволить могут в любой момент.
10. Никакого соц пакета, персонал скидывается даже на питьевую воду и туалетную бумагу.
В итоге, такого быдла, безответственности, лизоблюдства, хаоса не видела никогда и нигде!
зп хоть и серая (на 80%), но выплачивается в срок
Минусы:
Пишу по большей части для лиц, претендующих на руководящие позиции:
1. в компании существуют "священные коровы" - их 3, не считая ГД:
- типа "финансовый" директор - быдло из 90-хх, разбивающий мониторы бейсбольной битой.
- "коммерческий" - политическая проститутка, который если что-то и сказал, но не подставил подпись, значит он этого не говорил,
- тетка, сидящая на черной кассе - всё и про всех знает и во все свой нос сует.
2. Средний срок работы остальных руководителей - полгода (или около того). Нормальные профессионалы такого хаоса просто не выдерживают. Вы сможете там работать, если умеете хорошо лизать задницу ГД, много и красиво говорить и обещать, что всё сделаете через месяц, фантанируйте идеями и Вы в шоколаде!
3. Есть естественное понимание, что нужно зарабатывать деньги, но последовательность действий в голове руководства нет вообще. Т.е. стратегическое планирование отсутствует как класс! Не говоря уж про ресурсное планирование.
4. ГД может в течение дня поменять свое решение на диаметрально противоположное.
5. Качество, продаваемой продукции, дерьмо, а денег дерут много. Но при этом в компании "самый лучший в РФ отдел снабжения"!
6. Постоянный переезд из кабинета в кабинет (до 6 раз за год), по причинам известным только коммерческому директору (не путать с директором по продажам!)
7. попытки что-то изменить или улучшить заранее обречены на на провал, т.к. много пустых совещаний, никаких решений, никаких планов, а если что-то рождается, то потом ГД после совещания с ФД может это отменить
8. ФД общается с ГД по средам и четвергам - и именно в эти дни происходят "глобальные" имения - увольнения и изменение курса компании.
9. Кадры не ценятся вообще - не важно кто и сколько лет (если смог) проработал в компании - уволить могут в любой момент.
10. Никакого соц пакета, персонал скидывается даже на питьевую воду и туалетную бумагу.
В итоге, такого быдла, безответственности, лизоблюдства, хаоса не видела никогда и нигде!
Ответы
вававан, 25-10-2012
А по фамильно назвать всех слабо?согласен в магазах такая же фигня,но мы еще и разгребаем эти идеи и зарабатываем на эти дела своим гарбом и под камерами ходим,которые за нами следят,больше трех не собираемся.Деньги на воду собираем,выслушиваем о качестве товара,подарки получаем на 8 и 23 и 31-чай и конфеты,на ногах стоим,попробуй сядь и штрафы платим и пересорты продавцов оплачиваем и нанесения лого,менеджеры хорошо зарабатывают и они должны оплачивать,выслушиваем какое руководство глупое и о том что директор меньше менеджера получает,гусева забывает что за ип получает....
слон, 01-11-2012
Полностью поддерживаю оратора! В этой компании руководителю можно устроить перевалочный пункт, месяца эдак на 2-3,но не больше!!!Иначе не выдержит нервная система, да и самоуважение упадет- оно того не стоит.В принципе,это касается и менеджеров по продажам,штрафных санкций настолько много,что от зп остается один голый оклад.
Те кто собирается на собеседование,даже не думайте идти в эту компанию! Поберегите свое время и нервы.
Те кто собирается на собеседование,даже не думайте идти в эту компанию! Поберегите свое время и нервы.
соучастник, 06-11-2012
в пункте №6 прослеживается особая любовь к директору по продажам.
Вопрос: почему? Чем привлек ЭТОТ КРЕНДЕЛЬ?
Вопрос: почему? Чем привлек ЭТОТ КРЕНДЕЛЬ?
чипполино, 07-11-2012
Соучастник,Вам показалось).Тут же не понятно,кто есть финансовый,коммерческий,зам.ген.дир.,директор по продажам?И вообще,это уже как страшный сон...Время пришло,валить)).Всем советую))
ОТВЕТ Яяя, 07-11-2012
А ЧТО ПО ФАМИЛЬНО ВСЕХ НАЗВАТЬ ОЧКО ИГРАЕТ,А НАЗВАТЬ СЕБЯ ТОЖЕ СОЧКУЕШЬ?ОЧЕРЕДНОЙ БРЕД УВОЛЕННОЙ КУРИЦЫ И СКОРЕЕ ВСЕГО ЗА ОТСУСТВИЕ И НЕУМЕНИЕ РАБОТАТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ И ЧТО Ж ТЫ ИЗ-ЗА УГЛА ГАДИШЬ И НАПИСАТЬ И ВСЕ НАЗВАТЬ СВОИМИ ИМЕНАМИ СЛАБО?ЗАЙДИ ТОГДА В ИНТЕРНЕТ КЛУБ ИЛИ В МАКДАК И ОТТУДА НАПИШИ С ТЕЛЕФОНА ИЛИ КПК.WI FI ТАМ ХАЛЯВНЫЙ.РОДИНА ДОЛЖНА ЗНАТЬ СВОИХ ГЕРОЕВ.НЕ БОЯТСЯ ЖЕ ПРОДАВЦЫ ПИСАТЬ О ГУСЕВОЙ ХОТЯ РУКОВОДСТВУ ПОФИГ НА ЭТО.ЖДУТ КОГДА ВСЕХ РАЗГОНИТ И УЙДЕТ НА ПЕНСИЮ,ПО СЛОВАМ ЕЕ СОТРУДНИКОВ
чипполино, 07-11-2012
Ооо, какой агрессор...))Дай-ка,угадаю кто это?...м?))Что же ты сам прячешься?)иль тоже слабо открыть личико?;))
Бывший сотрудник, 30-11-2012
+100% подтверждаю
Срывая маски, 05-12-2012
Насколько понято чувак с битои Корнеев, комерс Моргунов, тетка Кузьмина
Написать свой ответ
Похожие компании
