СТО Конгресс
Организация мероприятий
Отзывы про СТО Конгресс (12)
05 июля 2016 00:00
Пробовался в эту контору с месяц назад н а продажника. Отбор у них огонь канеш! Мне так и неперезвонили а Друган мой там второй год пашет и ничего себе даволен. Так-то условия круты. Ток вот страховки нету. А так-то все норм вроде
05 июля 2016 00:00
Пробовался в эту контору с месяц назад н а продажника. Отбор у них огонь канеш! Мне так и неперезвонили а Друган мой там второй год пашет и ничего себе даволен. Так-то условия круты. Ток вот страховки нету. А так-то все норм вроде
27 мая 2016 00:00
На собеседовании со мной разговаривали про простату. Думаю все понятно
27 мая 2016 00:00
На собеседовании со мной разговаривали про простату. Думаю все понятно
16 марта 2016 00:00
Работал в компании больше двух лет проектным менеджером. И за все время ни разу зарплату не задерживали.. даже в самые сложные для компании времена. Коллектив можно сказать молодой и веселый – с некоторыми можн было перекинуться парой слов. Единственный момент – на некоторых проектах приходилось очень много перерабатывать, хоть за это и доплачивали. еще б за переработки в офисе платили
16 марта 2016 00:00
Работал в компании больше двух лет проектным менеджером. И за все время ни разу зарплату не задерживали.. даже в самые сложные для компании времена. Коллектив можно сказать молодой и веселый – с некоторыми можн было перекинуться парой слов. Единственный момент – на некоторых проектах приходилось очень много перерабатывать, хоть за это и доплачивали. еще б за переработки в офисе платили
14 января 2016 00:00
Чёрная зп - это правда. Задержка зп - тоже бывает. Растят старших менеджеров из тех, кто мало представляет себе цену на рынке. Главное чтобы был наглым и хитрым. И харизма здесь не причем, т.к. такие вот выскочки не всегда обладают достаточным профессионализмом. Будьте аккуратны, могут кинуть на деньги, т.к. их личные интересы превыше всего. Будут кичиться тем, как много они вам дали, научили. Попробуйте лучше свои силы в аналогичной компании с белой зп, если вам нравится это направление. Сбережете кучу нервов.
14 января 2016 00:00
Чёрная зп - это правда. Задержка зп - тоже бывает. Растят старших менеджеров из тех, кто мало представляет себе цену на рынке. Главное чтобы был наглым и хитрым. И харизма здесь не причем, т.к. такие вот выскочки не всегда обладают достаточным профессионализмом. Будьте аккуратны, могут кинуть на деньги, т.к. их личные интересы превыше всего. Будут кичиться тем, как много они вам дали, научили. Попробуйте лучше свои силы в аналогичной компании с белой зп, если вам нравится это направление. Сбережете кучу нервов.
г. Москва
18 декабря 2014 21:53
Плюсы:
Интересные проекты, постоянная активность, огромный объём работы, но результаты ощутимы, руководством задаётся высокая планка. Хорошее место для тех, кто не любит себя жалеть и не делает работу "от звонка до звонка".
Минусы:
Нацеленность на клиента не даёт развернуться в полной мере. Но это в общем понятно. Остальные минусы "раздуваются" из мелочей, если уделять больше внимания ни своему проекту, а межличностным отношениям.
Интересные проекты, постоянная активность, огромный объём работы, но результаты ощутимы, руководством задаётся высокая планка. Хорошее место для тех, кто не любит себя жалеть и не делает работу "от звонка до звонка".
Минусы:
Нацеленность на клиента не даёт развернуться в полной мере. Но это в общем понятно. Остальные минусы "раздуваются" из мелочей, если уделять больше внимания ни своему проекту, а межличностным отношениям.
г. Москва, 105613, Москва, Измайловское шоссе, 71, стр. 8
09 октября 2014 13:22
Плюсы:
Хороший опыт, если участвуешь в интересном проекте и, пожалуй, все :)
Минусы:
- Сергей Чернышевский (генеральный директор) - человек-настроение с комплексами ребенка. Решения принимает однобоко т.е. выслушав только одну сторону. Всегда прав.
- обман. С самого начала, еще на собеседовании Вам будут вешать лапшу на уши...все будут казаться очень любезными и порой адекватными. На что еще стоит обратить внимание на собеседовании, так на то что, скорей всего с Вами будут общаться несколько людей. Может сложиться впечатление, что много руководителей...это так, но на деле решение будет принимать один человек - Сергей Чернышевский. Он же если захочет и уволит Вас. ЗП которую Вы обсудите на собеседовании, можете и не получить в полном объеме. В итоге на протяжении испытательного срока, будете бегать к руководству за "доплатой". Они будут строить из себя дурака, порой будут говорить о том, что такого разговора даже не было :). Будьте к этому готовы! Может возникнуть желание купить диктофон т.к. обмана со стороны руководства будет предостаточно. Там никто никогда ни за что не отвечает. Вчера тебе могли сказать "да", сегодня "нет», завтра "не знаю".
- черная зп
- большая текучка кадров (в основном проекты только в определенные времена года и соответственно сотрудники набираются под определенный сезон).
- нету собственной столовой, есть кухня, но в ней нельзя разогреть еду
- переработки оплачиваются только за работу на мероприятии, в остальных случаях - это Ваши проблемы, если не успеваете
- есть сотрудники (не все), которые создают видимость, но ничего не делают. Печально то, что это как бы "старшие менеджеры» и они будут наставниками у Вас. Если возникнет ситуация, где Вы будете правы, руководство примет сторону "старших менеджеров".
- нету доверия со стороны руководства к своим подчиненным, отсюда ненужная суета, нервозность, постоянные проверки, нету четкой выстроенной схемы управления коллективом.
Хороший опыт, если участвуешь в интересном проекте и, пожалуй, все :)
Минусы:
- Сергей Чернышевский (генеральный директор) - человек-настроение с комплексами ребенка. Решения принимает однобоко т.е. выслушав только одну сторону. Всегда прав.
- обман. С самого начала, еще на собеседовании Вам будут вешать лапшу на уши...все будут казаться очень любезными и порой адекватными. На что еще стоит обратить внимание на собеседовании, так на то что, скорей всего с Вами будут общаться несколько людей. Может сложиться впечатление, что много руководителей...это так, но на деле решение будет принимать один человек - Сергей Чернышевский. Он же если захочет и уволит Вас. ЗП которую Вы обсудите на собеседовании, можете и не получить в полном объеме. В итоге на протяжении испытательного срока, будете бегать к руководству за "доплатой". Они будут строить из себя дурака, порой будут говорить о том, что такого разговора даже не было :). Будьте к этому готовы! Может возникнуть желание купить диктофон т.к. обмана со стороны руководства будет предостаточно. Там никто никогда ни за что не отвечает. Вчера тебе могли сказать "да", сегодня "нет», завтра "не знаю".
- черная зп
- большая текучка кадров (в основном проекты только в определенные времена года и соответственно сотрудники набираются под определенный сезон).
- нету собственной столовой, есть кухня, но в ней нельзя разогреть еду
- переработки оплачиваются только за работу на мероприятии, в остальных случаях - это Ваши проблемы, если не успеваете
- есть сотрудники (не все), которые создают видимость, но ничего не делают. Печально то, что это как бы "старшие менеджеры» и они будут наставниками у Вас. Если возникнет ситуация, где Вы будете правы, руководство примет сторону "старших менеджеров".
- нету доверия со стороны руководства к своим подчиненным, отсюда ненужная суета, нервозность, постоянные проверки, нету четкой выстроенной схемы управления коллективом.
09 октября 2014 00:00
- Сергей Чернышевский (генеральный директор) - человек-настроение с комплексами ребенка. Решения принимает однобоко т.е. выслушав только одну сторону. Всегда прав.
- обман. С самого начала, еще на собеседовании Вам будут вешать лапшу на уши...все будут казаться очень любезными и порой адекватными. На что еще стоит обратить внимание на собеседовании, так на то что, скорей всего с Вами будут общаться несколько людей. Может сложиться впечатление, что много руководителей...это так, но на деле решение будет принимать один человек - Сергей Чернышевский. Он же если захочет и уволит Вас. ЗП которую Вы обсудите на собеседовании, можете и не получить в полном объеме. В итоге на протяжении испытательного срока, будете бегать к руководству за "доплатой". Они будут строить из себя дурака, порой будут говорить о том, что такого разговора даже не было :). Будьте к этому готовы! Может возникнуть желание купить диктофон т.к. обмана со стороны руководства будет предостаточно. Там никто никогда ни за что не отвечает. Вчера тебе могли сказать "да", сегодня "нет», завтра "не знаю".
- черная зп
- большая текучка кадров (в основном проекты только в определенные времена года и соответственно сотрудники набираются под определенный сезон).
- нету собственной столовой, есть кухня, но в ней нельзя разогреть еду
- переработки оплачиваются только за работу на мероприятии, в остальных случаях - это Ваши проблемы, если не успеваете
- есть сотрудники (не все), которые создают видимость, но ничего не делают. Печально то, что это как бы "старшие менеджеры» и они будут наставниками у Вас. Если возникнет ситуация, где Вы будете правы, руководство примет сторону "старших менеджеров".
- нету доверия со стороны руководства к своим подчиненным, отсюда ненужная суета, нервозность, постоянные проверки, нету четкой выстроенной схемы управления коллективом.
- обман. С самого начала, еще на собеседовании Вам будут вешать лапшу на уши...все будут казаться очень любезными и порой адекватными. На что еще стоит обратить внимание на собеседовании, так на то что, скорей всего с Вами будут общаться несколько людей. Может сложиться впечатление, что много руководителей...это так, но на деле решение будет принимать один человек - Сергей Чернышевский. Он же если захочет и уволит Вас. ЗП которую Вы обсудите на собеседовании, можете и не получить в полном объеме. В итоге на протяжении испытательного срока, будете бегать к руководству за "доплатой". Они будут строить из себя дурака, порой будут говорить о том, что такого разговора даже не было :). Будьте к этому готовы! Может возникнуть желание купить диктофон т.к. обмана со стороны руководства будет предостаточно. Там никто никогда ни за что не отвечает. Вчера тебе могли сказать "да", сегодня "нет», завтра "не знаю".
- черная зп
- большая текучка кадров (в основном проекты только в определенные времена года и соответственно сотрудники набираются под определенный сезон).
- нету собственной столовой, есть кухня, но в ней нельзя разогреть еду
- переработки оплачиваются только за работу на мероприятии, в остальных случаях - это Ваши проблемы, если не успеваете
- есть сотрудники (не все), которые создают видимость, но ничего не делают. Печально то, что это как бы "старшие менеджеры» и они будут наставниками у Вас. Если возникнет ситуация, где Вы будете правы, руководство примет сторону "старших менеджеров".
- нету доверия со стороны руководства к своим подчиненным, отсюда ненужная суета, нервозность, постоянные проверки, нету четкой выстроенной схемы управления коллективом.
09 октября 2014 00:00
- Сергей Чернышевский (генеральный директор) - человек-настроение с комплексами ребенка. Решения принимает однобоко т.е. выслушав только одну сторону. Всегда прав.
- обман. С самого начала, еще на собеседовании Вам будут вешать лапшу на уши...все будут казаться очень любезными и порой адекватными. На что еще стоит обратить внимание на собеседовании, так на то что, скорей всего с Вами будут общаться несколько людей. Может сложиться впечатление, что много руководителей...это так, но на деле решение будет принимать один человек - Сергей Чернышевский. Он же если захочет и уволит Вас. ЗП которую Вы обсудите на собеседовании, можете и не получить в полном объеме. В итоге на протяжении испытательного срока, будете бегать к руководству за "доплатой". Они будут строить из себя дурака, порой будут говорить о том, что такого разговора даже не было :). Будьте к этому готовы! Может возникнуть желание купить диктофон т.к. обмана со стороны руководства будет предостаточно. Там никто никогда ни за что не отвечает. Вчера тебе могли сказать "да", сегодня "нет», завтра "не знаю".
- черная зп
- большая текучка кадров (в основном проекты только в определенные времена года и соответственно сотрудники набираются под определенный сезон).
- нету собственной столовой, есть кухня, но в ней нельзя разогреть еду
- переработки оплачиваются только за работу на мероприятии, в остальных случаях - это Ваши проблемы, если не успеваете
- есть сотрудники (не все), которые создают видимость, но ничего не делают. Печально то, что это как бы "старшие менеджеры» и они будут наставниками у Вас. Если возникнет ситуация, где Вы будете правы, руководство примет сторону "старших менеджеров".
- нету доверия со стороны руководства к своим подчиненным, отсюда ненужная суета, нервозность, постоянные проверки, нету четкой выстроенной схемы управления коллективом.
- обман. С самого начала, еще на собеседовании Вам будут вешать лапшу на уши...все будут казаться очень любезными и порой адекватными. На что еще стоит обратить внимание на собеседовании, так на то что, скорей всего с Вами будут общаться несколько людей. Может сложиться впечатление, что много руководителей...это так, но на деле решение будет принимать один человек - Сергей Чернышевский. Он же если захочет и уволит Вас. ЗП которую Вы обсудите на собеседовании, можете и не получить в полном объеме. В итоге на протяжении испытательного срока, будете бегать к руководству за "доплатой". Они будут строить из себя дурака, порой будут говорить о том, что такого разговора даже не было :). Будьте к этому готовы! Может возникнуть желание купить диктофон т.к. обмана со стороны руководства будет предостаточно. Там никто никогда ни за что не отвечает. Вчера тебе могли сказать "да", сегодня "нет», завтра "не знаю".
- черная зп
- большая текучка кадров (в основном проекты только в определенные времена года и соответственно сотрудники набираются под определенный сезон).
- нету собственной столовой, есть кухня, но в ней нельзя разогреть еду
- переработки оплачиваются только за работу на мероприятии, в остальных случаях - это Ваши проблемы, если не успеваете
- есть сотрудники (не все), которые создают видимость, но ничего не делают. Печально то, что это как бы "старшие менеджеры» и они будут наставниками у Вас. Если возникнет ситуация, где Вы будете правы, руководство примет сторону "старших менеджеров".
- нету доверия со стороны руководства к своим подчиненным, отсюда ненужная суета, нервозность, постоянные проверки, нету четкой выстроенной схемы управления коллективом.
Похожие компании
