Стройгазмонтаж (все отзывы)
Группа компаний СГМ обладает производственными и кадровыми ресурсами для реализации масштабных проектов любого уровня сложности, а также опытом работы в различных климатических зонах – от вечной мерзлоты на Ямале до высокогорных районов Дагестана. Подтверждением тому служит участие Группы компаний СГМ практически во всех важнейших инфраструктурных проектах нефтегазовой отрасли.
ООО «СТРОЙГАЗМОНТАЖ» является членом саморегулируемой организации «Ассоциация строителей газового и нефтяного комплексов» (СРО АСГиНК),
некоммерческого партнерства «Объединение организаций, выполняющих инженерные изыскания в газовой и нефтяной отрасли «Инженер-Изыскатель» (НП «Инженер-Изыскатель»), некоммерческого партнерства «Объединение организаций, выполняющих проектные работы в газовой и нефтяной отрасли «Инженер-Проектировщик» (НП «Инженер-Проектировщик»). Также СГМ входит в Международную ассоциацию подрядчиков по строительству трубопроводов и морских сооружений IPLOCA.
Группа компаний СГМ занимает 40-е место в рейтинге крупнейших компаний России по объему реализации продукции по данным рейтинга «Эксперт-400» и 70-е место в международном рейтинге «250 лучших строительных подрядчиков», проводимом компанией Engineering News-Record.
Е
Елена
г. Москва, пр-т Вернадского, 53
25 января 2013 15:31
Плюсы:
У менеджеров среднего звена здесь неплохой доход - от 50 и выше. Но! Часть зарплаты выдается в конверте. Об этом не всегда предупреждают наивных кандидатов при приеме на работу. Если вы пришли не "с улицы", то повезет даже получать премии и прочие блага от "лояльного" руководства. Тогда Вас будут всячески лелеять и опекать, даже если вы ни черта не смыслите в своей работе. Есть ДМС после испытательного срока - но только толку от него немного, если не считать стоматологию.
Минусы:
Зарплата идет - 50/50 - половина официально - на карточку (Газпромбанк), половина в виде "премии" - наличностью. Собственно, об этом, если вы, опять-таки повторюсь, не сват-брат кому-либо из местных властьпредержащих, вы узнаете уже по факту оформления. Вообще, с теми, кто приходит "с улицы" у отдела персонала особая песня. Нормально и адекватно относятся только к представителям узкопрофильных инженерных специальностей - они действительно в дефиците, т.к. компания - подрядчик Газпрома, постоянно требовались специалисты ПТО, руководители проектов в нефтегазовой сфере. С ними еще обходились нормально. Оформляли как положено. С офисным планктоном не церемонились - обычная практика - брали, допустим, помощника руководителя - на испытательный срок зарплата 40 т.р., по прохождении 60 т.р. Человек отрабатывал 3 месяца - его увольняли одним днем как не прошедшего испытательный срок. Брали другого, благо, "дураков с улицы всегда хватает". Так, и в других отделах - народ покупался на громкий бренд компании, на сферу деятельности, на сладкие трели некоторых товарищей из отдела персонала, которые умеют хорошо "заливать в уши", да жестко стелят. А потом оказывались на улице, как пушечное мясо - зато в СГМ поработали. Постоянно здесь удалось задержаться тем, кто знает некоторые корпоративные "секреты" и терять такого сотрудника руководству просто невыгодно, "свои" - о которых уже было сказано и которым никто и ничто не страшно за широкой спиной. Словом, поточный метод кадрового подбора, работа по принципу кадрового конвейера - это беда многих крупных компаний и корпораций. Вакансии ООО "Стройгазмонтаж" публикуются постоянно! Периодически исчезают и появляются вновь. Человек, как сотрудник, значимости не имеет - здесь важна масса - чем она больше, тем компания лучше и здоровее себя чувствует. А то, какими средствами это благополучие - финансовое и профильное - достигается - неважно. Только вот не все могут переступить через свою совесть и работать подобным образом, уподобляясь скотине и так же относясь к тем, кто с тобой работает рядом.
Так что если не хотите, чтоб вас кинули, растоптали и выбросили - не тратье свое время на них - поверьте, здоровая совесть и нервы дороже любых денег и любого громкого имени.
У менеджеров среднего звена здесь неплохой доход - от 50 и выше. Но! Часть зарплаты выдается в конверте. Об этом не всегда предупреждают наивных кандидатов при приеме на работу. Если вы пришли не "с улицы", то повезет даже получать премии и прочие блага от "лояльного" руководства. Тогда Вас будут всячески лелеять и опекать, даже если вы ни черта не смыслите в своей работе. Есть ДМС после испытательного срока - но только толку от него немного, если не считать стоматологию.
Минусы:
Зарплата идет - 50/50 - половина официально - на карточку (Газпромбанк), половина в виде "премии" - наличностью. Собственно, об этом, если вы, опять-таки повторюсь, не сват-брат кому-либо из местных властьпредержащих, вы узнаете уже по факту оформления. Вообще, с теми, кто приходит "с улицы" у отдела персонала особая песня. Нормально и адекватно относятся только к представителям узкопрофильных инженерных специальностей - они действительно в дефиците, т.к. компания - подрядчик Газпрома, постоянно требовались специалисты ПТО, руководители проектов в нефтегазовой сфере. С ними еще обходились нормально. Оформляли как положено. С офисным планктоном не церемонились - обычная практика - брали, допустим, помощника руководителя - на испытательный срок зарплата 40 т.р., по прохождении 60 т.р. Человек отрабатывал 3 месяца - его увольняли одним днем как не прошедшего испытательный срок. Брали другого, благо, "дураков с улицы всегда хватает". Так, и в других отделах - народ покупался на громкий бренд компании, на сферу деятельности, на сладкие трели некоторых товарищей из отдела персонала, которые умеют хорошо "заливать в уши", да жестко стелят. А потом оказывались на улице, как пушечное мясо - зато в СГМ поработали. Постоянно здесь удалось задержаться тем, кто знает некоторые корпоративные "секреты" и терять такого сотрудника руководству просто невыгодно, "свои" - о которых уже было сказано и которым никто и ничто не страшно за широкой спиной. Словом, поточный метод кадрового подбора, работа по принципу кадрового конвейера - это беда многих крупных компаний и корпораций. Вакансии ООО "Стройгазмонтаж" публикуются постоянно! Периодически исчезают и появляются вновь. Человек, как сотрудник, значимости не имеет - здесь важна масса - чем она больше, тем компания лучше и здоровее себя чувствует. А то, какими средствами это благополучие - финансовое и профильное - достигается - неважно. Только вот не все могут переступить через свою совесть и работать подобным образом, уподобляясь скотине и так же относясь к тем, кто с тобой работает рядом.
Так что если не хотите, чтоб вас кинули, растоптали и выбросили - не тратье свое время на них - поверьте, здоровая совесть и нервы дороже любых денег и любого громкого имени.
Ответы
Дмитрий, 25-01-2013
В конверте зарплат нет, наличностью не выдают - это полное вранье. Если у кого-то не хватает мозгов на поход к врачу, кроме стоматолога - это его проблемы. На карточку "Газпромбанк" зарплата не приходят, есть другие два банка - это опять вранье. Насчет большой текучки - тоже вранье. Елена, вы врунишка!
Сергей Михайлович, 28-01-2013
Оппа! Никак отдел внешних коммуникаций всполошился?! Или пока только внутренние шипят? Александр, неужто Вы?! Ну-ну, соловей Вы наш, заливайте дальше, пойте свою славную песню))) У Вас неплохо получается)))
Валерий, 11-02-2013
Все написанное выше-бред. У кого-то либо ПМС(климакс) либо проблемы с психикой. Отработав в данной компании 3 с лишним года получил только опыт, опыт и еще раз опыт...
P.S. З.плату в конвертах никогда не давали.
P.S. З.плату в конвертах никогда не давали.
Лоранс, 14-02-2013
Ух ты, какие мудрые выводы вы делаете, уважаемый "Валерий". Хотя, судя по тональности, вы и не мужчина вовсе, а как раз истеричная дама с тем самым ПМС и проблемами с адекватностью мировосприятия. И кажется понятно, где вы наживали этот самый "опыт" и каким он был... Да уж
Евгений, 12-03-2013
Работает там пару приятелей. Да, з/п 50/50 состоит из оклада и ежемесячной премии, но не серая. С премией говорят не кидают.
На сколько мне известно все организации тесно работающие с нефтегазовыми компаниями обеспечивают своих работников белой з/п т.к. их постоянно проверяет аудит заказчика, это я по опыту говорю.
На сколько мне известно все организации тесно работающие с нефтегазовыми компаниями обеспечивают своих работников белой з/п т.к. их постоянно проверяет аудит заказчика, это я по опыту говорю.
Владимир Владимирович, 13-03-2013
Может быть, по другим департаментам ситуация иная, я хочу сказать про административный аппарат - такая редкостная помойка, что лучше туда не соваться человеку с улицы, с хорошим опытом, квалификацией и здоровыми карьерными амбициями.
Анна, 13-04-2013
Предприятие очень достойное. Опыт приобретаешь колосальный, зарплата очень достойная, только белая. Никаких конвертов нет и не было. Оклад+премия+северные, все официально. Зарплата день в день 30 и 15 числа. Работаю уже год и ни дня не пожалела.
Александр Артемов, 16-04-2013
Анна, вы, случайно не родственница кого-нибудь из местных властьпредержащих? Тогда ваш отзыв вполне понятен и объясним. А с улицы на хорошую вакансию туда не попадешь.
Написать свой ответ
Похожие компании
