Стройгазмонтаж (все отзывы)

2.4 20 отзывов

Группа компаний СГМ обладает производственными и кадровыми ресурсами для реализации масштабных проектов любого уровня сложности, а также опытом работы в различных климатических зонах – от вечной мерзлоты на Ямале до высокогорных районов Дагестана. Подтверждением тому служит участие Группы компаний СГМ практически во всех важнейших инфраструктурных проектах нефтегазовой отрасли.

ООО «СТРОЙГАЗМОНТАЖ» является членом саморегулируемой организации «Ассоциация строителей газового и нефтяного комплексов» (СРО АСГиНК),
некоммерческого партнерства «Объединение организаций, выполняющих инженерные изыскания в газовой и нефтяной отрасли «Инженер-Изыскатель» (НП «Инженер-Изыскатель»), некоммерческого партнерства «Объединение организаций, выполняющих проектные работы в газовой и нефтяной отрасли «Инженер-Проектировщик» (НП «Инженер-Проектировщик»). Также СГМ входит в Международную ассоциацию подрядчиков по строительству трубопроводов и морских сооружений IPLOCA.

Группа компаний СГМ занимает 40-е место в рейтинге крупнейших компаний России по объему реализации продукции по данным рейтинга «Эксперт-400» и 70-е место в международном рейтинге «250 лучших строительных подрядчиков», проводимом компанией Engineering News-Record.

Александр Сергеев

г. Москва 09 ноября 2012 10:43

Плюсы:
Стабильная, на первый взгляд, компания, позиционирующая себя одним из крупнейших подрядчиков Газпрома по строительству и обслуживанию газопроводов. Приличный офис. Хороший доход. ДМС. И все.

Минусы:
Явный переизбыток персонала во многих департаментах - складывается впечатление, что люди просто не знают, чем себя занять, зато на hh.ru и superjob.ru периодически появляются новые вакансии компании - вероятно, это попытка создать впечатление, что компания стремительно развивается, у нее много новых проектов, под которые набирается персонал. На самом деле все проще - да, вакансии появляются, да, люди на собеседование приглашаются - приходят специалисты, и неплохие. Только весь этот спектакль рассчитан для отчетности перед руководством - вот мол, как работаем, народ как к нам идет, аж конкурентам завидно. В итоге открытые вакансии либо "висят" месяцами, периодически обновляясь, либо, если уж такова потребность, все равно берут "своих". Так что не теряйте время, можете блестяще пройти все собеседования, потерять кучу времени и остаться ни с чем. Это просто гигантская фабрика по переработке человеческого ресурса, где работник - просто технический элемент, не более...

Ответы

Алена, 17-11-2012

У меня похожая информация от знакомой, работающей там - просто так в СГМ с улицы не попадают. Можно, конечно, по наивности своей откликаться на вакансии, размещенные на "хэдхантере" и "суперджобе" в весьма немалом количестве. Причем можно отследить интересную тенденцию - одна и та же вакансия появляется, висит какое-то время, исчезает, через пару месяцев появляется вновь. Возникает впечатление, что люди либо сами не знают, что им надо, либо используют популярный сегодня у некоторых работодателей метод "динамо", когда людей принимают якобы на испытательный срок, естественно с меньшей зарплатой (и не всегда белой), без соц. пакета, а потом выставляют на улицу, как ненужную вещь. Вакансии у них тем не менее появляются постоянно, поток наивных "лохов", желающих трудиться в этой чудо-компании, не иссякает. Тем не менее если и принимают-таки туда на работу, то исключительно "своих", либо - что бывает нечасто- представителей узкопрофильных инженерных специальностей. А сейчас и вовсе набор персонала приостановлен, поскольку "Газпром", на чьих проектах СГМ кормился, сократил сотрудничество с ними. Так что не все так красиво в "датском королевстве", как они желают представить.

Саныч, 24-11-2012

Да, отдел персонала у них - те еще сказочники. Могут наобещать золотые горы, держать тебя "на крючке" два месяца "для отчетности", а потом sorry, вакансия закрыта, руководство передумало набирать персонал, или как вариант, решение пока не принято и т.д. и т. п. Зато по телефону могут говорить очень убедительно, разрисовывая плюсы работы в своей компании, что будешь готов бросить все и 'немного" подождать. Правда, перезвонить тебе, в соответствии с кодексом этики hr-менеджера, конечно же, забудут... Но они же сказочники - сказочникам и не такое прощается, что с них взять. Так что с их отделом персонала, гордо именуемого отдел внутренних коммуникаций, и содержащем ...еву тучу бездельников и болтунов, лучше никаких дел не иметь.

Труженик, 26-11-2012

Александр, а про "серые" схемы выплаты зарплаты в СГМ вы забыли упомянуть. Процентов 20 дохода идет на карточку, остальное в конвертике. Да, ДМС есть, правда, кто сказал, что все доживают до конца испытательного срока? Многие работодатели сейчас успешно практикуют схему "динамо", где по отдельным позициям каждые два-три месяца на одну и ту же вакансию набирают персонал - экономия очевидна. И сгм тут увы не исключение.

Леонид, 30-11-2012

Редкостные уроды! На каждую вакансию у них что-то вроде конкурса с заседанием целой конкурсной комиссии. На самом деле это спектакль чистой воды для руководства. Все равно на "вкусные" должности берут своих - чьих-то родственников, жен, любовниц и т.п., коих всегда бывает в избытке, а незадачливых наивных соискателей с хэдхантера и суперджоба водят за нос в течение продолжительного времени, объясняя свою безответственность "серьезным отбором".

Виолетта, 05-12-2012

А меня "мягко" заставили написать заявление на увольнение, узнав, что я собираюсь в декретный отпуск, иначе обещали "устроить проблемы", которые ни мне, ни моему будущему ребенку были не нужны... Здоровье дороже денег. Кстати, правда, более половины зарплаты выдают в конверте...

Виктория Кожнина, 18-01-2013

Со всеми Комментариями полностью согласна

Татьяна, 23-01-2013

Хотела бы попросить совета на счет этой компании.. стоит ли идти в экономистом? вообще обещают всю белую зарплату! Почему тогда пишите про "Серую"? Еще интересно на счет декрета? действительно ли устроят проблемы если соберусь в декрет?

Татьяне!!!, 25-01-2013

Татьяна, на собеседовании Вам могут пообещать что угодно - горы золотые да реки алмазные. Будут расписывать, каааакой Вы прекрасный кандидат, и так подходите на эту должность. Могут продержать "на крючке" несколько недель или просто забыть о вас, а потом внезапно вспомнить и уверять, что Вы прошли "жесточайший конкурсный отбор". Не ведитесь!!! Я проработала там почти год - ни разу зарплату полностью на карту не перечисляли. У меня было 20 т.р. - на карту, и 15 т.р. -в виде "премии" наличкой. Декретниц не жалуют, особенно если фронт работы узкопрофильный. Сразу вопрос: а кто работать будет??? Мол, как же ты такая-сякая, решила предать интересы компании?! Смотреть будут как на предателя и дезертира. Но так сейчас дело обстоит во многих компаниях, где заправляет частный бизнес. Не они одни такие. Так что в любом случае выбирать вам - хотите работать в "нефтегазовом секторе", в "крупной компании-генподрядчике Газпрома", в коллективе "единомышленников" - велком. Если нет других вариантов - то этот сойдет. Но нужно сопоставить все плюсы и минусы...

Написать свой ответ