Стройландия (все отзывы)
Стройландия — одна из крупнейших сетевых компаний российского рынка строительных и отделочных материалов и товаров для дома.
Первый магазин Компания открыла в 1996 году.
В настоящий момент в управлении «Стройландии» 26 магазинов в 20 городах Российской Федерации, 2 распределительных центра.
В Компании работает более 1900 сотрудников.
Ежегодно Компания обслуживает более 3 млн. покупателей.
Общая площадь сети составляет 100 000 кв.м. В составе Компании работают несколько форматов: гипер- и супермаркеты, магазины у дома, специализированные магазины. Площадь магазинов в разных городах от 1 500 до 10 000 кв.м.
Товарный ассортимент магазинов «Стройландия» превышает 30 тысяч наименований различных материалов для стройки и ремонта: стройматериалов и оборудования, материалов для отделки и декора, лакокрасочных материалов, электроинструмента, напольных покрытий, товаров для ванной комнаты и многое другое.
Компания постоянно развивает ассортимент и дополнительные сервисы, ориентируясь на предпочтения клиентов, предлагая в качестве дополнительных услуг доставку товара, колеровку лакокрасочных материалов, оверлок, гарантию на товары и послепродажное обслуживание.
С
Семен
г. Оренбург, 1 кат
21 сентября 2013 09:21
Плюсы:
Хорошая компания. Своевременная зарплата дает уверенность в завтрашнем дне. Как и везде для любого способного и быстро обучаемого работника карьерный рост не заставит себя ждать. Хороший коллектив , бесплатное обучение , оплачиваемые командировки в другие города ,бонусы, лояльное руководство , идущее на встречу.
Минусы:
Бывает так , что на одного сотрудника выпадает слишком много обязанностей ( нехватка квалифицированных кадров)
Хорошая компания. Своевременная зарплата дает уверенность в завтрашнем дне. Как и везде для любого способного и быстро обучаемого работника карьерный рост не заставит себя ждать. Хороший коллектив , бесплатное обучение , оплачиваемые командировки в другие города ,бонусы, лояльное руководство , идущее на встречу.
Минусы:
Бывает так , что на одного сотрудника выпадает слишком много обязанностей ( нехватка квалифицированных кадров)
Ответы
Сотрудник, 27-09-2013
Согласен на 90%. Если хочешь роста и развития, то Стройландия предоставляет такую возможность. Если курить и бездельничать - то точно не сюда. За дисциплиной и работниками следят и менеджеры и СБ и камеры.
Дмитрий, 25-11-2013
Как я вижу недавно вы в эту компанию попали....(с27.09.13г, меньше 2месяцев) у вас еще глаза не раскрылись.....Проработайте еще 2месяца и поймете что вас используют как скот.....Полгорода переработало в этой компании и скажет что делать там нечего....Рост, развитие Вам наобещаю золотые горы, а реально продвинут только родственников или по блату. Это я вам говорю, как человек, проработавший 5 лет в коммерческом отделе офиса....Надейтесь, наивные....
Без имени, 30-01-2014
Дмитрий - 5 баллов!! Под каждым вашим словом подпишусь!
Ангел дня, 28-02-2014
Как все сладко, сладко, даже притарно. Явно человек устроился в компанию недавно. Не постигла еще горечь разочарований. То что "Стройландия" обсуждается в списке черных работодателей уже говорит о многом. Работал сам, слушал отзывы знакомых, и друзей. В общем не советую никому попадать в данную компанию. Зарплату урезают штрафами, работать нужно за троих. Относятся как к скоту.
Истина, 28-02-2014
.......Бывает так , что на одного сотрудника выпадает слишком много обязанностей ( нехватка квалифицированных кадров)......Так о том и речь, Семен, что берут продавца, а в итоге он выполняет работу продавца, грузчики, фасовщика и т.д. А когда приходит время з.платы у вас к выплате хрен да маленько....Вас просто припахивают как быдло....
Аноним, 06-03-2014
Какие родственники???Больше 20 директоров магазинов. Почти все до одного были в свое время продавцами. Плюс ко всему в офисе тоже можно руководителей и очень многие вышли с рядовых сотрудников. Если все по блату и все родственники Филиппова С.И. - то столько родственников не БЫВАЕТ!!! Не пишите бред. Тот кто хочет, тот и добивается карьерного роста. Компания дорогу для этого дает. А тот кто хочет на халяву пробежаться по головам до кресла руководителя и пишет как раз такие комменты. Бесплатный сыр только в мышеловке. Для того чтобы вырасти необходимо вложится на 100% в работу и подключить все что у Вас есть!!!!
Александр, 13-03-2014
Согласен с последним мнением! Я работаю в данной компании 9 лет. Начинал с грузчика, сейчас работаю на хорошей должности с достойной зарплатой. Спасибо данной орагнизации я скажу еще не раз.
Про новеньких: Соглаен, новеньких кидают на произвол судьбы, но тут как раз можно и определить, нужно новенькому что то от этой организации или нет. Если да, то он работает и это видят руководители, и дают возможность карьерного роста. Не так бысто, потому что есть кадровый план и с хороших должностей мало кто увольняется, поэтому надо стремиться и нужно немного времени. А те кто пришли, так сказать вола по...ть, то какой ему рост? хотят за пол года в директора! До директора некоторые и по 6 лет работали чтоб стать им! Поэтому и комменты ниже мол никакого карьерного роста. Если вы пришли сюда чтоб тупо деньги получать от зарплаты до зарплаты, то кто ж вас заметит? В компанию надо приносить идеи новшества, а не свое угрюмое лицо и тостый зад. И компания вам ответит тем же!
Про зарплату: зарплата своевременно. Поражает знаете что? Когда приходит время зарплаты все любят считать свои деньги. А когда приходит время работать, нееее мы не хотим. Если вы работатет, то и зарплата полная, а если вы тупо стоите лазиете в телефоне в инете, то о чем речь вообще ведете? Есть везде камеры и поверьте они установлены не для того чтоб "пасти" персонал, а чтоб выявлять кражи, чтобы продавцам не плотить недостачу. ДА и недостачу если честно с сотрудников последние 5 лет не удерживают. Данная организация направлена на сотрудника и направлена на удержание людей в работе. А как вы думаете? Пример из практики лично из моей: Работал я продавцом с одним человеком, он ушел в другую организацию мол там продавца плотят больше, и иотг? Ему 30 а он до сих пор по продавцам прыгает! Лучше вложиться и получить выхлоп и опыт чем искать того чего никогда не найдешь. Я смотрю прям многих людей с улицы взяли директорами? Ага! Себя не обманывайте.
Так что ребята, кто читает,надо слушать людей кто давно здесть работает, а не того, кто работу меняет как перчатки и ищет отговорки потом мол это не его стезя!
Про новеньких: Соглаен, новеньких кидают на произвол судьбы, но тут как раз можно и определить, нужно новенькому что то от этой организации или нет. Если да, то он работает и это видят руководители, и дают возможность карьерного роста. Не так бысто, потому что есть кадровый план и с хороших должностей мало кто увольняется, поэтому надо стремиться и нужно немного времени. А те кто пришли, так сказать вола по...ть, то какой ему рост? хотят за пол года в директора! До директора некоторые и по 6 лет работали чтоб стать им! Поэтому и комменты ниже мол никакого карьерного роста. Если вы пришли сюда чтоб тупо деньги получать от зарплаты до зарплаты, то кто ж вас заметит? В компанию надо приносить идеи новшества, а не свое угрюмое лицо и тостый зад. И компания вам ответит тем же!
Про зарплату: зарплата своевременно. Поражает знаете что? Когда приходит время зарплаты все любят считать свои деньги. А когда приходит время работать, нееее мы не хотим. Если вы работатет, то и зарплата полная, а если вы тупо стоите лазиете в телефоне в инете, то о чем речь вообще ведете? Есть везде камеры и поверьте они установлены не для того чтоб "пасти" персонал, а чтоб выявлять кражи, чтобы продавцам не плотить недостачу. ДА и недостачу если честно с сотрудников последние 5 лет не удерживают. Данная организация направлена на сотрудника и направлена на удержание людей в работе. А как вы думаете? Пример из практики лично из моей: Работал я продавцом с одним человеком, он ушел в другую организацию мол там продавца плотят больше, и иотг? Ему 30 а он до сих пор по продавцам прыгает! Лучше вложиться и получить выхлоп и опыт чем искать того чего никогда не найдешь. Я смотрю прям многих людей с улицы взяли директорами? Ага! Себя не обманывайте.
Так что ребята, кто читает,надо слушать людей кто давно здесть работает, а не того, кто работу меняет как перчатки и ищет отговорки потом мол это не его стезя!
Инкогнито, 13-03-2014
Если вы себя считаете скотами, так к вам и относятся!))))))))
Написать свой ответ
Похожие компании
