Супермаркет Виктория (все отзывы)
Быть самым любимым супермаркетом cлавящимся своим предложением свежей продукциии домашней едой. Каждый день радовать наших покупателей отличным сервисом и по-настоящему вкусными и действительно свежими продуктами по справедливой цене.
А
Аноним
г. Москва
01 декабря 2008 22:28
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
что скажешь о компании которая в период сложной мировой ситуации пользуется людьми выводя ВСЕХ сотрудников на работу ПО СУББОТАМ БЕЗ ОПЛАТЫ
Не указаны
Минусы:
что скажешь о компании которая в период сложной мировой ситуации пользуется людьми выводя ВСЕХ сотрудников на работу ПО СУББОТАМ БЕЗ ОПЛАТЫ
Ответы
Ирина, 03-02-2014
Полностью согласна
Добрый день!
Хочется обратиться к представителям по трудоустройству - ПЕРСОНАЛА.
Во - первых красиво пишите, как Вы относитесь к персоналу, а на деле все обстоит обратно.
При трудоустройстве, нет должностных обязанностей, чем будет заниматься сотрудник?
Не оговаривается з/плата сотрудника?
Нет точного графика сотрудника?
Нет компенсации проезда?
Нет данных, по стоимости проживания (в Ваших общежитиях)?
Нет данных по поводу обедов ( вычисляют с з/платы, и сколько)
А пишите Вы красиво, как Вы заботитесь о сотрудниках, да Вы их используете как рабов, иди сегодня в общежитие, тебе нет работы, сегодня ты спишь, и завтра ты спишь.
А Вы когда ни будь, задумывались над тем, что к Вам едут люди зарабатывать, а не спать, и едут россияне, которые потом оказываются на вокзалах, просящиеся деньги, та как им не за что уехать, как только человек понимает, что здесь он будет рабом, принимает решение уволиться.
И туту начинается - тебе расчет не положен, ты ничего не заработал, у человека паника, как быть?:
Затем они звонят родным, вышлите на билет, а Вы крупные компании, так шикарно рекламирующие себя, но не в состоянии сделать команду сотрудников.
Вывод, где отношение к людям, очнитесь!!!!!!!!!!!!!
Добрый день!
Хочется обратиться к представителям по трудоустройству - ПЕРСОНАЛА.
Во - первых красиво пишите, как Вы относитесь к персоналу, а на деле все обстоит обратно.
При трудоустройстве, нет должностных обязанностей, чем будет заниматься сотрудник?
Не оговаривается з/плата сотрудника?
Нет точного графика сотрудника?
Нет компенсации проезда?
Нет данных, по стоимости проживания (в Ваших общежитиях)?
Нет данных по поводу обедов ( вычисляют с з/платы, и сколько)
А пишите Вы красиво, как Вы заботитесь о сотрудниках, да Вы их используете как рабов, иди сегодня в общежитие, тебе нет работы, сегодня ты спишь, и завтра ты спишь.
А Вы когда ни будь, задумывались над тем, что к Вам едут люди зарабатывать, а не спать, и едут россияне, которые потом оказываются на вокзалах, просящиеся деньги, та как им не за что уехать, как только человек понимает, что здесь он будет рабом, принимает решение уволиться.
И туту начинается - тебе расчет не положен, ты ничего не заработал, у человека паника, как быть?:
Затем они звонят родным, вышлите на билет, а Вы крупные компании, так шикарно рекламирующие себя, но не в состоянии сделать команду сотрудников.
Вывод, где отношение к людям, очнитесь!!!!!!!!!!!!!
Написать свой ответ
Похожие компании
