ТЕЛЕ2 (все отзывы)

2.7 71 отзыв

Начав работу на российском рынке в 2003 году с запуска сети GSM в нескольких регионах, Tele2 прошла путь от небольшого регионального оператора до игрока федерального уровня. В 2013 году была открыта новая страница в истории развития компании.

После десяти лет успешной работы в России в марте 2013 года шведский концерн Tele2 AB продал российское подразделение группе ВТБ. В феврале 2014 года Tele2 и «Ростелеком» объявили об объединении мобильных активов на базе Tele2 и создании нового федерального оператора. Соглашение открыло новые перспективы развития Tele2. Лицензионный портфель объединенной компании охватывает почти всю территорию РФ, что позволяет строить сеть федерального масштаба. Кроме того, оператор обладает частотами для развертывания сетей мобильной связи стандарта 3G/4G во всех федеральных округах, а также в Москве. В августе 2014 года новый федеральный сотовый оператор Tele2 стал работать в более чем 60 регионах России. По завершении интеграции компания начала оказывать широкий спектр услуг, в том числе скоростного мобильного интернета.

Акционерами нового федерального сотового оператора являются группа ВТБ и консорциум инвесторов (им принадлежит 55% акций), а также «Ростелеком» (45% акций).

Tele2 строит бизнес по уникальной для телекоммуникационного рынка модели, которая уже доказала свою эффективность: качественные услуги по низким ценам. Управление затратами и ориентированность только на востребованные абонентами продукты помогают компании развиваться активнее других игроков российского рынка мобильной связи. Даже в условиях высокой конкуренции Tele2 демонстрирует значительные темпы роста абонентской базы и основных показателей бизнеса.

Tele2 создает свою инфраструктуру таким образом, чтобы сеть работала максимально эффективно. Компания тщательно подходит к планированию сети и использует современное оборудование, что позволяет предоставлять абонентам надежную мобильную связь по самым выгодным ценам. При этом на всех этапах строительства и развития своей сети Tele2 использует технологии и оборудование, признанные передовыми в области экологической безопасности и ресурсосбережения.

Tele2 проводит сбалансированную и эффективную социальную политику. Компания самостоятельно реализует и поддерживает партнерские проекты в области образования, здравоохранения, спорта, культуры, а также социального предпринимательства в различных регионах России. Оператор вносит ощутимый вклад в развитие регионов присутствия: Tele2 способствует активному росту конкурентной среды, стимулирует снижение стоимости и улучшение качества услуг мобильной связи.

Везде, где работает Tele2, повышаются уровень занятости, объем налоговых поступлений в местный бюджет, темпы реализации программ социального развития. С 2003 года инвестиции компании в российскую экономику превысили 3 миллиарда долларов США. В совокупности эти факторы способствуют улучшению качества жизни в регионах. Компания стремится перевыполнять лицензионные требования, обеспечивая покрытие не только в крупных городах, но и в самых отдаленных уголках страны. Тем самым Tele2 решает важную социальную задачу – сделать качественную и недорогую мобильную связь доступной максимальному числу российских жителей.

Связь уровня конкуренции и расходов на мобильные услуги в разрезе регионов подтвердило исследование отраслевого аналитического агентства ComNews Research, опубликованное в ноябре 2012 года. Отчет показал, что общий уровень цен на услуги сотовой связи в России падает, а стоимость самых дешевых тарифов в среднем по стране сократилась на 34% за период с октября 2010 по июль 2012 гг. В этом есть и заслуга Tele2 – появление оператора на региональных рынках телекоммуникаций неизбежно влечет снижение тарифов на связь.

Программа Tele2 для корпоративных клиентов позволяет компаниям сократить расходы на сотовые услуги и избавляет предпринимателей от организационных хлопот. Сегодня все больше деловых людей убеждаются, что подключить корпоративный тариф гораздо удобнее, чем компенсировать сотрудникам звонки с их частных номеров. Специальные опции позволяют предпринимателям контролировать правильное использование средств, выделенных на оплату связи.

Бизнес компании развивается стремительными темпами, поэтому новые вакансии в Tele2 Россия появляются постоянно. Для соискателей это - прекрасный шанс получить интересную работу и стать частью крупного оператора мобильной связи. В компании работает около 8000 человек, и половина из них – молодые специалисты.

Деятельность менеджеров Tele2 основывается на принципах максимального делегирования полномочий. Решение интересных практических задач помогает развитию ответственности и лидерских качеств сотрудников. Для студентов, задумывающихся о будущей карьере, в компании действует программа профессиональной стажировки. В ходе обучения участники приобретают практический опыт работы в различных подразделениях Tele2. Специально для этой программы в компании разработана система наставничества: молодые стажеры работают над масштабными и интересными проектами под руководством опытных менеджеров.

Ж
Жанна Морозова
г. Ростов-на-Дону, в районе ул Юфимцева 27 декабря 2013 15:14
Плюсы:
З\п вовремя. Познакомилась там со многими хорошими людьми. Тренинги.

Минусы:
Просто сумашедший график работы!!!! Он НЕРЕАЛЬНЫЙ!!!! Вечная текучка кадров из-за чего выходные только после ночной смены и то только 1 сутки вместо обещаных 2-х. Очень высокие нормативы. Доп. продажи, холд и.тд. Безконечные заученные фразы. Реально работа только для студента без семьи. Я за время работы там чуть лицо мужа не забыла. Очень сложно с карьерным ростом. Только по большому блату или по польшой везухе.
Ответы
Оксана, 20-02-2014
Вероятно Вы работали у дилера, а не в Tele2. Я проработала в компании с 2009 по 2013г. Зп полностью белая, квартальный и годовой бонус, ДМС с лучшими клиниками города, скидки на фитнес/бассейн, отличный светлый офис. График действительно напряженный. Из минусов - не адекватное руководство в регионе, что собственно стало причиной моего увольнения. В целом, компания сильная. Получила отличный опыт
Алена, 28-03-2014
Ребята, на любой работе надо прилагать усилия. Я проработала в компании много лет, начинала оператором, работала в мониторинге, была и старшим и руководителем. Да нервы, да бывало тяжело, хотелось все бросить на фиг. Но такой соц.пакет, белая зарплата, отношение руководства ждет вас далеко не везде. Зарплата и продвижение зависит только от вас. Отношение с руководством тоже, т.к. это результат умения презентовать себя и умение общаться с разными людьми. Я сама знаю, что там очень много людей , которые считают. что они незаменимы, сразу грозят увольнением и очень обижаются, когда их никто не собирается удерживать. Отличная компания для работы и продвижения. И никакого продвижения " по дружбе" там нет . А опыт и стаж это еще не показатель мастерства, потому что были ребята, которые приходили и за полгода добивались продвижения, потому показывали результаты, а есть и такие, которые годами сидят на одном месте, тихо делают свою работу, при этом ждут что руководство само должно вспомнить о них и предложить должность директора только за то что они просто есть в компании несколько лет. Показывать результаты надо, а не штаны просиживать. Простите за резкость .
Света, 24-06-2014
Мне тоже интересно про: 1. ночные смены, и есть ли доставка тебя домой, за счет работодателя? 2. Можно ли взять отпуск когда тебе он необходим, а не тогда, когда его тебе дает работодатель? 3.Дают ли деньги за переработки? 4. Оплачивается ли стажировка? 4. Если все так там замечательно, то почему все пишут про текучку сотрудников?
Екатерина, 25-07-2014
Светлана, текучка есть действительно, но как в любом месте, где работают более 300 сотрудников.Работают в основном студенты, а мы любим погулять, поехать на море, сходить на сессию и т.д.Вечерние и ночные смены есть, и да, Вас отвозят на такси совершенно бесплатно.Отпуск я беру, когда он мне нужен и никогда проблем с этим не было)))Переработки оплачиваются, на них можно очень хорошо подработать)))Стажировка оплачивается.
лдмадндмрмг, 18-12-2014
Алена (или всё-таки Алёна?), так значит для продвижения нужно не добиваться результатов, а совать их в глаза руководству? Достойное занятие, ничего не скажешь!

Екатерина, а с чего это вдруг наличие текучки стало объясняться большим количеством сотрудников?

Зарапортовались вы, родненькие.
Написать свой ответ
Похожие компании