Tiens Group (Тяньши) (все отзывы)
Деятельность Транснациональной корпорации "Тяньши" (кит. - 天狮; англ. - Tiens Group Co. Ltd) нацелена на обеспечение здоровья и благополучия людей во всем мире.
Корпорация Тяньши создана в 1995 году и за короткий срок превратилась в крупную международную компанию. Своим успехом предприятие обязано успешному сочетанию в своей работе опыта многовековой оздоровительной культуры Китая, традиционной медицины и новейших достижений науки. Учредителями являются: Академия медицинских наук Китая (тибетская рецептура) и Правительство КНР. Работает в сотрудничестве с Институтом микробиологии АН Китая, Шанхайским медицинским университетом, Шанхайским институтом опухолей и другими организациями. Основным видом деятельности компании является выпуск продукции hi-tech на базе новейших биотехнологий. Кроме того компания занимается инвестированием, строительством и реализацией недвижимости, образовательной, культурной и транспортной деятельностью. В компании используется самое передовое оборудование и высокие технологии, разработаны 3 крупные группы товаров, число наименований в которых превышает тысячу.
"Собеседование" со мной проводила умная грамотная женщина, которая четко определила мои задачи и нарисовала реальные перспективы. Из всех менеджеров по персоналу в общем зале, похоже, была единственной адекватной((((
Минусы:
Находясь на днях в столице, забрела в один из офисов "китайского благополучия и стабильности". Рабочий процесс в компании хочется оценить как "0"... Как специалист по HR могу высказать следующие "рекомендации" представителям данной компании:
1) В рекламе о приеме на работу надо указывать наличие принципа сетевого маркетинга -ведь многие соискатели не прочь поработать в этой сфере и не все от нее шарахаются.
2) Не нужно предъявлять завышенные требования в рекламе к кандидатам-сейчас кризис, и многие менеджеры среднего и высшего звена ищут применения своим профессиональным качествам. Вы их обманываете и вызываете этим агрессию на себя и компанию.
3) Не собирайте толпы-четко разграничивайте время приема и проведения собеседований-а то как в цирке.
4) Придайте сотрудникам компании представительный внешний вид. А то сидит мадам с гнилыми зубами и в кофте 25-летней давности с Черкизона и сулит золотые горы-это смешно и нелепо.
5)Проведите с менеджерами по подбору речевые тренинги, а то несут всякую околесицу и стремаются как будто что-то воруют.
6) Сделайте так, чтобы офис не походил на заброшенные в годы Великой Отечественной катакомбы.
7)Уважайте и цените людей, которые к вам приходят.
