Томас Мюнц (все отзывы)

3.6 37 отзывов

THOMAS MÜNZ – немецкий инновационный бренд, принадлежащий компании MÜNZ - SCHUHFABRIK GmbH.

Компания более двадцати лет производит обувь, отвечающую самым высоким стандартам, и может по праву называться экспертом в этой области. На сегодняшний день MÜNZ - SCHUHFABRIK GmbH насчитывает штат сотрудников более 400 человек со штаб-квартирой в Дюссельдорфе (Германия) и имеет свое представительство в России. В стратегических планах компании на территории России и стран СНГ - развитие розничной сети под брендом THOMAS MÜNZ до 200 магазинов.

THOMAS MÜNZ является лидером инноваций в обувной промышленности: разработка и внедрение новых технологий при создании обуви – одна из ключевых компетенций THOMAS MÜNZ.

Философия бренда THOMAS MÜNZ: по-настоящему удобная обувь – это обувь, созданная с учетом специфики и естественной природы движения человека.

Бренд THOMAS MÜNZ помогает людям обрести большую свободу от уверенного движения вперед, воплощая свои ценности по следующим принципам:

ЗАБОТА О ЛЮДЯХ: все, что мы делаем, делаем с заботой о людях и их здоровье
ИННОВАЦИОННОСТЬ: мы разрабатываем и успешно внедряем новые технологии, изменяющие представление об обуви и ее свойствах
ЭКСПЕРТНОСТЬ: мы стремимся быть экспертами во всем, что касается обуви и ее влияния на особенности движения человека
ПЕРФЕКЦИОНИЗМ: мы стараемся скрупулезно и педантично подходить ко всему, что делаем – чтобы делать это не просто хорошо, а лучше других.

Аноним

г. Санкт-Петербург 14 января 2015 16:48

Плюсы:
Положительные стороны, перспектива карьерного роста, оно этого не стоит...

Минусы:
Проработав в данной компании короткий срок, могу сказать, дорогие генеральные директора, чтобы ваша компания процветала, обратите большое внимание на квалифицированных директоров и региональных управляющих в вашей компании, и уж если Вы их взяли, то прошу обучите их хотя бы чувству такта!!! Мы же не в деревне!!! как можно работать директором и за спиной такой бардак!!! что же в голове у таких управленцев, Для того, чтобы сотрудники работали, необходимо их мотивировать, научите директоров мотивировать и обучать свой персонал, а то кроме системы штрафов и маленькой заработной платы, к сожалению, я ничего не увидела...Прошу просветите себя, что же такое мотивация и какая она бывает!!! Если вы нанимаете на работу на должность тайный покупатель, так уж выбирайте людей, которые хотя бы понимают смысл в торговле...а то одно быдло!!! Благодарю за бездарное время проведенное с вами...

Написать свой ответ