Торгово-промышленная группа "ТЕРНА"

Плюсы:
их нет

Минусы:
Терна Полимер она же Узбек Полимер - это ДНО всех производственных компаний. Пример того, как компания работать не должна. 90 % рабочих должностей занимают нелегалы - узбеки. Будет работать завод или нет решают они же, а в свою очередь их решение зависит от того получат они заработную плату или нет, поэтому завод периодически останавливается. Выгнать их тоже не могут, т.к. на их место в эту помойку работать никто не пойдет. Куда смотрит ФМС, остается не понятным.

Оборудование "убитое", старое, держится на "соплях", продукция соответственно производится с браком.

Ни о какой ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ и ОХРАНЕ ТРУДА речи вообще не может идти. Непонятно как им получается избегать всевозможных проверок и аудита. Не исключаю, что где-то дают взятку, чтобы фирму не трогали, т.к. любая проверка повлечет за собой огромные штрафы и полную остановку деятельности этой шараги.

Соблюдение ТК весьма условное, ЗП формируется следующим образом:

белая ~ 15 000 руб. - 25% от всей ЗП (в районе минимального прожиточного минимума)

не задерживается, т.к. из нее идут отчисления в фонды и платится подоходный налог.

П.С. они бы с удовольствием ее не платили, но боятся, что нахлабучит налоговая.

Серая состоит из 2-ух частей:

серая фиксированная - 50 % от всей ЗП. Регулярно задерживается и не на один месяц. Выдается после того, как ее получат узбеки.

бонусы - 25% от всей ЗП. Это вообще мифические деньги, которые вы никогда не увидите. Дифференциальный показатель, который якобы зависит от КПД работника, а оценивает его Ген. дир. Мельников О.А., о нем ниже... Бонусы платить вам никто не будет, на вопрос "за что меня лишили денег ?" директор "жует сопли", пытается найти причину, но не находя ее обещает выплатить в следующем месяце, чего конечно же не происходит ).

При увольнении никаких бонусов вы не получите.



Фирма по уши в долгах. Поставщиков кидают на деньги. Основные средства заложены и перезаложены в банках. Единственное на что она существует это на кредитные займы банков и может быть кое-какие инвестиции учредителей, которые благополучно оседают в карманах директоров Мельникова, Громова - дир. по логистике и коммерческого директора, благодаря махинациям с сырьем, немаленьких "откатах" и сомнительными отгрузками продукции.



Абсолютно не понятно как учредители могли посадить на директорское кресло господина Мельникова. Человеку 33+ лет, некомпетентен как в коммерческих, так и производственных вопросах. Вместо того, чтобы разрабатывать стратегии развития компании он сокращает расходы на туалетную бумагу и хозяйственные материалы и при том, что это генеральный директор. Внешний вид не презентабельный, весит под 130 кг, тоннами пожирает печенье, от которого он весь в крошках. Приезжает на работу, когда хорошо выспится. Его главная отличительная черта, что он хороший "пи***бол". Директор должен являться гарантом своего слова в том числе и перед своими подчиненными. Реальная ситуация такова, что прикрываясь своей должностью и доверием сотрудников, которого уже не осталось, он нагло "п**дит" , что выплатит полностью деньги, что будет платить поставщикам, и фирма их №1 в мире... На данный момент эти слова могут вызвать только смех.

Далее Громов - директор по логистике. Привел его тот же Мельников. Надо сразу отдать ему должное... человек хорошо знает, как положить себе в карман, как можно больше и умело это делает. Человек ничего не понимает в логистике, закупках и всем, что с этим связано. Благодаря его политике в сфере закупок, производство не получает необходимый объем запасных частей, в следствие чего оборудование работает на износ и выпускает большой объем брака.

Ситуация в фирме такова, что люди месяцами не получают заработную плату, а двое этих меняют свои автомобили, цена которым по 3 + млн. каждый и спокойно позволяют себе приехать на них на работу.

Фирма похожа на цирк, в котором заведуют клоуны.

В целом территория круглый год находится в грязи, условия труда чудовищные, рабочие места у ИТР оборудованы сломанной мебелью, все здания сооружения требуют капитального ремонта.

Генеральный директор на предприятии - это прежде всего хозяин и для него критически важно, в каком состоянии будет его производство, как благоустроена территория и в каких условиях работают люди. Тут же заботятся только о толщине своего кошелька и живота, размеры которых увеличиваются прямо пропорционально.



Перспектив или какого-либо карьерного роста в этой фирме нет и, при нынешнем руководстве, точно никогда не будет. Отношение к людям со стороны высшего руководства свинское, есть директор, остальные рабы.

Сумасшедшая текучка кадров, человек приходит на собеседование, ему вешают кучу лапши, он выходит на работу, смотрит на весь этот бардак и через неделю начинает искать новую работу.

Компания находится в состоянии полного развала и банкротства.



Соискателям настоятельно рекомендую избегать эту организацию и не верить тому, что Вам "навешают" на собеседовании.



Перед тем как принять решение о работе в этой шараге, походите по производству, поспрашивайте у работающих там людей, посмотрите вокруг и вы найдете подтверждение всему написанному выше.



Уверен, что люди работавшие и работающие по сей день подпишутся под каждым словом.



Стоит добавить,что в компании действительно есть грамотные и порядочные люди, которым только остается пожелать терпения и скорейшей смены места работы.



Очень надеюсь, что мой отзыв поможет соискателям и не будет удален администрацией сайта.



По вопросам удаления отзыва обращаться на

sgktp@mail.ru

Плюсы:
С некоторыми людьми было очень приятно работать! Общаемся и сейчас

Минусы:
спасаясь от банкротства, компания переименовалась в "торговый дом Файнбер". Компания вся в долгах. Руководству наплевать на своих сотрудников, зарплаты режут всем. Бонусов лишают налево и направо. Люди сыпятся с компании. Вы готовы работать только за официальную зп 17000? Тогда вас уже ждут! Достойно займете наши места!

Плюсы:
нет

Минусы:
ЗАО «Терна Полимер» - помойка под руководством мельникова о.а, произвол и беззаконие – это его главные принципы работы.

1. Задержки зарплаты. Серую часть зарплаты за ноябрь задержали на 2 недели и выплатили только в конце декабря. Есть основания полагать, что кризис здесь не виноват. Кроме того, в течение года постоянно были задержки зарплаты, так как генеральный директор был или слишком занят или был в отпуске. За декабрь зарплату не получили, только мизерный аванс.

При этом в конце декабря был проведен новогодний корпоратив для руководящего состава. Свою зарплату генеральный директор получает вовремя.

2. Бонусы коммерческому отделу не выплачены за октябрь 2014. Обещают в марте. По желанию генерального директора мельникова бонусы могут быть сокращены произвольно, то есть если он посчитал, что кто-то из продавцов слишком много заработал, он выплатит меньше не зависимо от существующей политики выплаты бонусов.

3. О штрафах вам не сообщат на собеседовании и нет никакого внутреннего документа, в котором было бы написано за что и в каком размере может быть штраф. Хотя и это было бы незаконно. Генеральный директор вычитает деньги из серой части зарплаты

произвольно, как ему вздумается и без объяснений и предупреждений.

4. Компания до предела бюрократизирована, большую часть рабочего времени занимают бесконечные согласования и служебные записки. Всю власть мельников держит в своих руках, и согласовывает все, даже самые мелкие вопросы. Согласование некоторых вопросов может тянуться месяцами.

5. Мельников до абсурда скуп. Воспользуется любой возможность не заплатить сотруднику или поставщику. В офисе периодически заканчивается то бумага для принтеров, то вода, то туалетная бумага и мешки для мусора.

Плюсы:
Нет

Минусы:
белую зп тоже платить перестали. У людей нет денег даже что бы добраться до работы на общ транспорт, но это мало кого волнует. Зп за октябрь еще не отдали хотя уже середина декабря...

Плюсы:
Нету

Минусы:
КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ,! Директоров набрали большн чем трудяг, рабоиать некому, одни еомандиры, даже тркбку на тел некому полнчть! Менеддеров посокращали, осталтных кидают на деньги. щадерживают зп

Плюсы:
Все хорошее законсилрсь когла пришел мельников

Минусы:
С приходом гд мельникова олега анатольевича зарплату задердивают месяцами, черную часть зп могкт вообще не заплатить или урезать , вовремя только белая зп, а жто всего 10тыс руб. компания кидает всех от сотрудникрв до поставщиков и клиентов. Денег должны всем, мельников не поатит, в офисе нет даже бумаги чтоб документы напечаиать, почту не отппавочют, гпузы не возят ... всем должна терна давно и много! Люди ждут заработаное месяцами а спустя время пооучают еще и не все заработаное!

Плюсы:
нет

Минусы:
Бонусы задерживают.. да просто без объяснения причин!Потомуууууу чтоооо очередной наемный ген дир так решил! он просто так хочет!таджики даже не идут работать-" ТернаПолимер"????? неееее там плохо платят

Плюсы:
нет.

Минусы:
Ну начнем с того, что по территории ходят только "таджики". ну думаю -Ладно, производство, возможно экономят + в глубокой промзоне г. Мытищи. далее зашла в офис, офисом это крайне трудно назвать. Грязь, разруха, безумно старая мебель. Дальше интересней. ко мне вышла Менеджер по персоналу-особа крайне интересная- очень вызывающе одета и так же себя ведет. постоянно жует жвачку. не стесняясь заявляет - " у нас тут все по серому, и зарплаты маленикие и т.д". немного насторожило. но дальше пошла "тяжелая артиллерия" - начальник службы подбора персонала. после часа общения с ней, не смогла ответить на один вопрос - кто ее поставил на это место???? крайне некомпетентная, морально неустойчивая. и конечно - у себя на уме. собеседника не слушает и даже не делает вид что слушает.

могу сделать один вывод: если Вам минует это "конторка", будьте благодарны судьбе. она Вас отвела от беды.

Плюсы:
Согласен с уже написанным, все очень вежливы.

Минусы:
Был крайне удивлён прочесть прошлые комментарии! Удивительно чёткое попадание. Ген.директор, в моем случае даже хотел мне предложить начать работу на другой должности, проехать с ним по поставщикам (тем более, что всех основных поставщиков сырья, в силу опыта, я знаю лично и не первый день), договориться о поставках... А вот потом, по результатам... , меня переведут непосредственно на ту должность, о которой говорили. Смешно!!!

Кроме этого, я лично знаю человека, которого эта компания кинула с оплатой, так и не заплатив за оказанные услуги.

Очень не советую связываться с этим "хорошо воспитанным" сбродом.

Плюсы:
Мило побеседовали

Минусы:
Автор предыдущего отзыва прав. Только теперь ищут не продакта, а бренд-менеджера. Болтовня не о чем, попытка вытянуть информацию. Ребята, думаете если увидите, как игает хороший музыкант, то сразу сможете так-же?

Плюсы:
Все сотрудники, с которыми пишлось беседовать вежливы и тактичны. Собеседование начинается в точно назначеное время.

Минусы:
Это не собеседование, а попытка получить бесплатную консультацию. Все время задаются вопросы - а как сделать это, как решить такую-то задачу?

Затем стандартное письмо - Вы не подошли.

Рекомендую не тратить время, судя по наблюдениям, компания переживает не лучшие времена.