Торговый дизайн (все отзывы)
Компания “ТОРГОВЫЙ ДИЗАЙН” работает на российском рынке 10 лет, специализируясь на продаже, наладке и обслуживании широчайшего спектра оборудования для любых магазинов и супермаркетов, павильонов и аптек, хлебопекарен и профессиональных кухонь, ресторанов, баров и кафе.
А
Антон
г. Москва
05 августа 2013 16:18
Плюсы:
нет
Минусы:
Сотрудника отдела персонала нужно уволить ибо совершенно не анализируют резюме либо "мозг не работает", если он и есть. Возможно резюме просматривает "некомпетентное тупорылое ебанько".
Отказы при непросмотренных резюме и при полном соответствии функционалу.
Может быть сидит это чудовище на откатах.
Уволить надо таких непрофессиональных уродов.
нет
Минусы:
Сотрудника отдела персонала нужно уволить ибо совершенно не анализируют резюме либо "мозг не работает", если он и есть. Возможно резюме просматривает "некомпетентное тупорылое ебанько".
Отказы при непросмотренных резюме и при полном соответствии функционалу.
Может быть сидит это чудовище на откатах.
Уволить надо таких непрофессиональных уродов.
Ответы
Игорь, 07-08-2013
это "чудовище", видимо, Лунгу Наталья.
Уволить нахрен
Уволить нахрен
Аноним, 24-08-2013
Какой н..уй откат автор!!! Это отдел кадров кто им откат даст , головой думай когда отзыв пишешь
Егор, 10-09-2013
точное определение hr-щицы- тупоголовая чума.
а откаты эти суки берут за трудоустройство на хорошее место.
а откаты эти суки берут за трудоустройство на хорошее место.
Георгий, 06-11-2013
Отказывают, даже не соизволив просмотреть резюме (некая Рымар С.)
менеджер по персоналу, 22-01-2014
К сведению соискателей, у hr-ов уже отображается основная информация резюме до его полного открытия-это лишь особенность сайтов superjob и hh.ru. Поэтому соискателю резюме кажется непросмотренным, а hr уже видит необходимую информацию+ любой менеджер по персоналу заинтересован в том, чтобы выполнить план-т.е. быстро и эффективно закрыть вакансии, и если есть хотябы малейший шанс, что кандидат может заинтересовать руководителя-его ОБЯЗАТЕЛЬНО пригласят. . Требования по которым отбираются резюме спускаются от руководителей департаментов, а не придумываются менеджером лично... тоже самое можно сказать и о компетенциях, которые оцениваются на собеседовании. Ни один менеджер по персоналу не может сам принять решение о трудоустройстве кандидата, он всего лишь первый фильтр-поэтому ни о каких откатах не может быть и речи... Спасибо за внимание.
Написать свой ответ
Похожие компании
