Торговый Дом "Аскона"

В компании можно спокойно работать долгий период и получать достойную зарплату. В Асконе год назад или может чуть больше уже пересмотрели принципы оплаты труда, так что теперь здесь рабочие вроде меня, сборщики, обойщики, оклейщики получают по 65-75 тысяч, а некоторые и того больше. Знаю случаи, что после такого скачка по зарплате многие люди, кто раньше уволились с Асконы, стали пробивать, как можно опять вернуться на предприятие.

Сразу что удивило, что у стажеров в компании повышенный оклад. Это специально придумали, чтобы новички не отвлекались от учебы, не так сильно в первое время зацикливались на продажах. Я стараюсь сейчас все время уделять учебе, тем более что проводит ее руководитель салона. Компания всем предлагает официальное трудоустройство, оформляют сразу, а не после того, как стажировка закончится. Зарплата белая, пока не долго работаю, тем не менее с коллегами говорила, зарплату с их слов здесь никогда не задерживают.

Хороший заработок. Я пока все трачу на ремонт)) Но в будущем обязательно хочу откладывать, чтобы была подушка безопасности. У нас в принципе такие зарплаты, что большинство ощутимых покупок можно и без кредитов себе позволить. Ну а если надо кредит, то со справками проблем не будет, зарплата же официально выплачивается. Вообще все выплаты есть как и полагается, и отпускные дают, и больничные. Соблюдается график работы, не бывает такого, что в выходной тебе звонят и говорят, что надо срочно выйти на работу. Если и есть какие-то замены, то все это согласовывается заранее. Еще считаю так, что повезло с коллективом, все друг к другу нормально относятся.

Плюсы:
Очень хорошая зп на момент стажировки(22 000),весь соцпакет,задержек с зп нет,отзывчивые и дружные коллеги,после такой работы возьмут в любую компанию тк освоить сможешь все на раз два

Минусы:
Раньше наставничество над стажерами оплачивалось,теперь нет,всвязи с этим практически все менеджеры-самоучки,т е все материалы для работы тебе дают и учишь сам.Это полбеды.Самое плохое то что комп в салоне один,и всвязи с его загруженностью обучиться работе с программой сложно,я вот к примеру учила ее наизусть по бумажной инструкции.Очень большой обьем документации-менеджер формирует приход,расход,перемещение,работает с претензиями,предоставляет фотоотчеты и кучу всевозможных отчетов(если в салоне нет директоров).сидишь и не понимаешь-или ты продавать пришел или с документами работать.Присутствует постоянный тотальный контроль,масса информационных писем которые нужно читать и держаться в курсе.Cистема штрафов касается всех направлений-просрочка по претензии,косяк с документами,не стоишь на подиуме с подушкой,не сдал экзамен, в салоне пыль и тд.Постоянные тренинги об одном и том же.Ну и чисто человеческий фактор-если РФО,УРС и директор слишком много хотят,они все вместе тебя будут драть на мелкие клочки,мотать нервы.По ночам снятся тренинги,претензии,матрасы,часто трясешься и пьешь успокоительное.Ну и взавершение-нестабильный график.Про субботу и воскресенье вообще забудь навсегда.Плюс с выходных тоже надо ездить на инвентарки,тренинги и тд.В отпуск тоже так просто не уйдешь,подпишут раза с 3 только,и то в сезон.Если отпуск придется на август-сентябрь не факт что тебя туда вообще отпустят.Пока работала чувствовала себя ничтожеством.Уволилась и очень этому рада

Плюсы:
Отсутствуют!!!

Минусы:
Отношение со стороны вышестоящих

Плюсы:
Скоро Седов продаст оставшиеся 50 % Асконы и уедет загорать в Португалию

Минусы:
Зашел на их страницу вконтакте и офигел. Офисных сотрудников за людей не считают. 6 июня уволен секретарь, 30 мая бухгалтер, 29 мая специалист по контролю качества обслуживания. При этом прошлый секретарь была уволена 27 марта! Не проработала и 3 месяцев.

Плюсы:
Есть качественные матрасы (например, King Koil и Serta), которые не стыдно продавать. Но они дорогие. Подушки Sleep Professor тоже хорошие. Фирменные асконовские матрасы уступают по качеству. Много рекламы - маркетинг работает на отлично. Некоторые люди в коллективе вполне адекватны и дружелюбны. К другим лучше не подходить - обхамят.

Минусы:
Посмотрите видео:

http://www.youtube.com/watch?v=uz3l9M8FkcA

http://www.youtube.com/watch?v=jUTaQ16I4YM



Никакого уважения к подчинённым. Отношение как к рабам. Девиз руководства - незаменимых людей нет. До тебя нет никому дела. УРС и директор - некомпетентны, когда задаёшь вопрос по мебели и узнавать не хотят. Иногда говорят чушь. Например, я говорю, что трикотаж (которым обит матрас) - способ плетения нитей, а не материал типа хлопка. Они этого не знаю.