ТВОЁ (все отзывы)
продажа одежды спортивного стиля
Т
Торрес
г. Москва, Сущёвский вал 47
03 октября 2012 12:54
Плюсы:
В основной массе вполне адекватный и хороший коллектив. Хорошая ЗП. Хозяин компании не жадный, креативный, грамотный специалист, хороший профессионал своего дела.
Минусы:
Теперь негатив.
1. Кадровая политика - она просто отсутствует по причине феноминальной текучести.
2. Практически полностью отсутствует система подготовки и обучения торгового персонала. Для торговой сети- это просто нонсонс!
3. Высокая текучка среди топменеджеров компании - хозяин бизнеса в постоянном "творческом поиске" и к сожалению не видит очевидных вещей, что причина не в Руководителях, а в ситеме. Систему надо менят!.
4. Постоянная смена настроения Хозяина влечёт к очередной "лихорадке" всей торговой сети. В центральном офисе работают в основном те, кто в основном приспосабливается. Профессионалы и специалисты долго не задерживаются, т.к. в основном не в силах изменить систему.
5. "Слепая вера" в экспатов и насилие компании иностранными специалистами, которые в основном значительно уступают как профессионалы нашим, т.к. просто не знают специфики Российского бизнеса и их единственное мнимое приимущество в том, что они просто граждане из за рубежа, где типа лучше умеют работать. Это к сожалению глубокое заблуждение которое ещё не "озарило" хозяина.
6. Отношение к специалистам и менеджерам просто не поддаётся описанию. Для хозяина - это просто "человеческий мусор". Зачастую, специалисты которые верой и правдой работали в компании и очень профессионально выполняли свою работу годами, просто на пустом месте попадали под очередной "бзик" хозяина и были вынуждены уходить.
В итоге - все проблемы в голове и кадрах. Совет Руководству - надо делать ставку на специалистов, а не на исполнителей, т.к. специалисты в итоге являются залогом успеха бизнеса, а исполнители всего лишь инструмент реализации идей и планов специалиста.
В общем...Есть над чем задуматься руководству.
В основной массе вполне адекватный и хороший коллектив. Хорошая ЗП. Хозяин компании не жадный, креативный, грамотный специалист, хороший профессионал своего дела.
Минусы:
Теперь негатив.
1. Кадровая политика - она просто отсутствует по причине феноминальной текучести.
2. Практически полностью отсутствует система подготовки и обучения торгового персонала. Для торговой сети- это просто нонсонс!
3. Высокая текучка среди топменеджеров компании - хозяин бизнеса в постоянном "творческом поиске" и к сожалению не видит очевидных вещей, что причина не в Руководителях, а в ситеме. Систему надо менят!.
4. Постоянная смена настроения Хозяина влечёт к очередной "лихорадке" всей торговой сети. В центральном офисе работают в основном те, кто в основном приспосабливается. Профессионалы и специалисты долго не задерживаются, т.к. в основном не в силах изменить систему.
5. "Слепая вера" в экспатов и насилие компании иностранными специалистами, которые в основном значительно уступают как профессионалы нашим, т.к. просто не знают специфики Российского бизнеса и их единственное мнимое приимущество в том, что они просто граждане из за рубежа, где типа лучше умеют работать. Это к сожалению глубокое заблуждение которое ещё не "озарило" хозяина.
6. Отношение к специалистам и менеджерам просто не поддаётся описанию. Для хозяина - это просто "человеческий мусор". Зачастую, специалисты которые верой и правдой работали в компании и очень профессионально выполняли свою работу годами, просто на пустом месте попадали под очередной "бзик" хозяина и были вынуждены уходить.
В итоге - все проблемы в голове и кадрах. Совет Руководству - надо делать ставку на специалистов, а не на исполнителей, т.к. специалисты в итоге являются залогом успеха бизнеса, а исполнители всего лишь инструмент реализации идей и планов специалиста.
В общем...Есть над чем задуматься руководству.
Ответы
Правда, 13-10-2012
1. Это болезнь больших сетей, в этой сети видимо из-за ОК и мотивации(стоит только посмотреть на уровень оплаты труда, который предлагают соискателям)))
2. Это не нонсенс, это "свой" директор по кадрам, у которого нет отдела обучения, такая же распространенная болезнь больших сетей.
3. Причина в том что хороший руководитель, этот тот который бывает в шкуре продавца, а не живет своими идеями уходя от реальности, проще говоря не "Голый король".
4. Свойственно для "семейносвойных" компаний. Зарплата на всю жизнь утверждается на собеседовании, те кого устраивает и сидят :)
5. Ручных иностранных собачек держат для "светских" тусовок, чтобы хвастяться в высшем свете на тематических конференциях.
6. Кто лучше в уши насрет, опыт и вклад не в счет, такая же болезнь для крупных сетей.
;))
2. Это не нонсенс, это "свой" директор по кадрам, у которого нет отдела обучения, такая же распространенная болезнь больших сетей.
3. Причина в том что хороший руководитель, этот тот который бывает в шкуре продавца, а не живет своими идеями уходя от реальности, проще говоря не "Голый король".
4. Свойственно для "семейносвойных" компаний. Зарплата на всю жизнь утверждается на собеседовании, те кого устраивает и сидят :)
5. Ручных иностранных собачек держат для "светских" тусовок, чтобы хвастяться в высшем свете на тематических конференциях.
6. Кто лучше в уши насрет, опыт и вклад не в счет, такая же болезнь для крупных сетей.
;))
Написать свой ответ
Похожие компании
