Юлмарт (все отзывы)
Юлмарт — это технологичная компания, первый в России ритейлер принципиально нового формата. Благодаря инновационной технологии, качественным сервисам и современному программному обеспечению компания стала самым успешным интернет-ритейлером страны.
На электронной витрине Юлмарта представлен широчайший ассортимент — более 75 000 наименований товаров: от суперсовременных ультрабуков, смартфонов и бытовой техники до автомобильных шин, моторных масел, детских товаров и товаров для дома. Вы сами выбираете, как вам удобнее получить заказ: оформив доставку до двери, почтовую доставку, доставку в ближайший пункт выдачи Юлмарт Outpost или забрав его самостоятельно в круглосуточном центре исполнения заказов (кибермаркете).
Инфраструктура Юлмарта насчитывает 29 кибермаркетов, свыше 280 пунктов выдачи более чем в 190 городах страны. Регулярно открываются новые представительства Юлмарта по всей стране.
Д
Дмитрий
г. Санкт-Петербург
30 сентября 2013 22:16
Плюсы:
Со слов менеджера по персоналу: зарплата полностью белая, выплачивается без задержек.
Минусы:
Хамское безразличное отношение к соискателям вакансий.
Пришел в назначенное менеджером по персоналу Татьяной (фамилию называть не буду) время в отдел кадров.
В первую очередь удивило то, что никто не встретил, пришлось пробиваться сквозь толпу решавших свои вопросы продавцов к ресепшн, заполнять общую идиотскую анкету с вопросами о смысле жизни и вспоминать все те вещи, которые и так уже есть в резюме (собственно после его прочтения меня пригласили).
Спустя пол часа появилась менеджер по персоналу. Побеседовали, ничего не предвещало беды. Хвалила резюме, обещала порекомендовать еще на одну вакансию. Встреча закончилась тем, что она мне перезвонит завтра (Пятница) или в Понедельник с информацией о том, когда будет назначено собеседование у руководителя отдела.
В течении недели звонка не было, позвонил сам (благо сохранил ее мобильный телефон, общий телефон отдела кадров достать невозможно). Получил абсолютно сухой ответ Татьяны, что она находится на встрече, и до вечера непременно мне перезвонит и расскажет, что с моим собеседованием.
Естественно, в тот день никто не позвонил, а трубку Татьяна брать при звонках с моего номера перестала (было две попытки в разные дни).
Унижаться и звонить с незнакомых ей номеров не счел нужным.
Поражает такое отношение, ни в одной компании подобного не встречал.
В отделе нет кадров нет фундаментального понимания, что прием на работу - это не их личная игра в управление судьбами, а процесс общения руководства компании с людьми, которые потенциально могут помочь им заработать. Гнать бы таких...
Если вдруг данный пост заметят в отделе кадров Юлмарта, хочу напомнить им, что время, затраченное человеком на бегатню в их поисках - не оплачивается компанией, это хамство.
Этикет требует перезванивать не подошедшим кандидатам в срок, извиняться за потраченное время и объяснять причину отказа.
Со слов менеджера по персоналу: зарплата полностью белая, выплачивается без задержек.
Минусы:
Хамское безразличное отношение к соискателям вакансий.
Пришел в назначенное менеджером по персоналу Татьяной (фамилию называть не буду) время в отдел кадров.
В первую очередь удивило то, что никто не встретил, пришлось пробиваться сквозь толпу решавших свои вопросы продавцов к ресепшн, заполнять общую идиотскую анкету с вопросами о смысле жизни и вспоминать все те вещи, которые и так уже есть в резюме (собственно после его прочтения меня пригласили).
Спустя пол часа появилась менеджер по персоналу. Побеседовали, ничего не предвещало беды. Хвалила резюме, обещала порекомендовать еще на одну вакансию. Встреча закончилась тем, что она мне перезвонит завтра (Пятница) или в Понедельник с информацией о том, когда будет назначено собеседование у руководителя отдела.
В течении недели звонка не было, позвонил сам (благо сохранил ее мобильный телефон, общий телефон отдела кадров достать невозможно). Получил абсолютно сухой ответ Татьяны, что она находится на встрече, и до вечера непременно мне перезвонит и расскажет, что с моим собеседованием.
Естественно, в тот день никто не позвонил, а трубку Татьяна брать при звонках с моего номера перестала (было две попытки в разные дни).
Унижаться и звонить с незнакомых ей номеров не счел нужным.
Поражает такое отношение, ни в одной компании подобного не встречал.
В отделе нет кадров нет фундаментального понимания, что прием на работу - это не их личная игра в управление судьбами, а процесс общения руководства компании с людьми, которые потенциально могут помочь им заработать. Гнать бы таких...
Если вдруг данный пост заметят в отделе кадров Юлмарта, хочу напомнить им, что время, затраченное человеком на бегатню в их поисках - не оплачивается компанией, это хамство.
Этикет требует перезванивать не подошедшим кандидатам в срок, извиняться за потраченное время и объяснять причину отказа.
Ответы
Дмитрий, 30-09-2013
поправка, менеджера звали Анастасия.
Дмитрий_24, 02-10-2013
Я на ресепшене заполнил только дурацкую анкету о "смысле жизни" ,после миловидная дурнушка прощебетала если Вы нужны то позвоним в течении трёх дней...звонков конечно же не было(
Евгений, 06-10-2013
Там судя по отзывам во всех отделах кадров работают абсолютно никчемные люди которых подобрали где то в подворотне.В моем случае не знающая ни законов ни правил оформления - то есть ничего вообще
Олег, 09-10-2013
Абсолютно согласен с автором. В этой компании работают безответственные, безграмотные, а местами даже неадекватные сотрудники, в частности это относится к отделу кадров и отделу(ов), которые с ним взаимодействуют. Общение с соискателем происходит в форме демонстрации превосходства компании над ее потенциальными сотрудниками. Мнение от компании сложилось отвратительное, как покупатель также не собираюсь больше посещать данную контору. Видимо в компании так заведено, начальство все знает.
Мария, 31-10-2013
Абсолютно Идентичная ситуация в Москве!!! все прочувствовала на себе на ст. м. Коломенская, в "главном офисе" "компании"!
Антон, 15-11-2013
Насчет "обещали, что перезвонят". Если говорят, что перезвонят, то значит Вам вежливо отказали. Поймите уже наконец. Вопросы о смысле жизни позволяют определить, как соискатель относится к работе в компании. И кстати если бы я проводил собеседование то к соискателю, который не способен самостоятельно найти место собеседование, либо способен, но ему лень и он почему то хочет чтобы его встречали, может быть даже с цветами,у меня было бы точно такое же отношение. Ходил на собеседование на коломенской, все нормально, да вопросы о смысле жизни есть, немного поржал над ними, рядом сидел кавказец с русским другом они тоже начали угарать. Не понимаю почему вы к этому относитесь так. На собеседование пока я там находился пришло человек 10, а я там был около получаса. Прикиньте если каждого бездаря придется встречать, лучше сразу слать таких, потом еще удивляются что им не звонят, да кому вы нужны епт, думаете им выбирать не из кого что ли. Да и опять о "перезвонят". Прикиньте сколькимлюдям придется перезванивать, у них просто времени нет на это.
Димон, 24-11-2013
Антоша)Далеко не всегда если говорят что перезвонят то это отказ)После собесодований с определенным количеством людей делается выборка лучших из этой толпы(которые более подходят на какую то определенную вакансию)После этого этих более подходящих могут пригласить на собеседование с руководителем и уже только после этого руководитель пообщавшись со всеми этими людьми сделает выбор.По крайней мере так делают в нормальных конторах.Я много где работал и после прихода в отдел кадров мне всегда перезванивали и говорили результат - подходишь,завтра к директору либо извините,не подходите,всего хорошего!Вот таким образом работает нормальный отдел кадров и именно в таких конторах с таким подходом работают нормальные специалисты знающие свое дело.
кстати бывает что руководству откровенно плевать что сотрудник демает о фирме - главное что бы он выполнял вереные ему задачи и приносил прибыль.Это я о вопросах о смысле жизни в анкетах)
Теперь непосредственно про юлмарт...Тебя не удивило что кроме тебя там было еще 10 человек???Не показалось странным что типо мощная стабильная компания проводит собеседование с 10 людьми в день?50 людьми в неделю?и 200 в месяц??? учитывая что в обычном среднем км работает человек 60.С такой дикой текучкой кадров как там это не удивительно,хоть и берут там почти всех подряд.Да и с таким авралом работы в отделе кадров легко можно забыть кому то позвонить,хотя в юлмарте на это тупо забивают))И еще нужно учесть самых HR менеджеров которые судя по отзывам сами далеко не спец-ты в своем деле а делетанты.
Опять же в нормальных фирмах нет такой текучки и поэтому работы в отделах кадров меньше и они спокойно успевают и прозвонить всех и предупредить и прособеседовать и доки подготовить и так далее и так далее. А народу можно дать только один совет - если видите что там кроме вас еще орда - если вам не звонят(а если сами позвонили то парят мозги) - задумайтесь)надо ли вам идти в такую фирму где к вам изначально относятся как к грязи(которой оч много)
кстати бывает что руководству откровенно плевать что сотрудник демает о фирме - главное что бы он выполнял вереные ему задачи и приносил прибыль.Это я о вопросах о смысле жизни в анкетах)
Теперь непосредственно про юлмарт...Тебя не удивило что кроме тебя там было еще 10 человек???Не показалось странным что типо мощная стабильная компания проводит собеседование с 10 людьми в день?50 людьми в неделю?и 200 в месяц??? учитывая что в обычном среднем км работает человек 60.С такой дикой текучкой кадров как там это не удивительно,хоть и берут там почти всех подряд.Да и с таким авралом работы в отделе кадров легко можно забыть кому то позвонить,хотя в юлмарте на это тупо забивают))И еще нужно учесть самых HR менеджеров которые судя по отзывам сами далеко не спец-ты в своем деле а делетанты.
Опять же в нормальных фирмах нет такой текучки и поэтому работы в отделах кадров меньше и они спокойно успевают и прозвонить всех и предупредить и прособеседовать и доки подготовить и так далее и так далее. А народу можно дать только один совет - если видите что там кроме вас еще орда - если вам не звонят(а если сами позвонили то парят мозги) - задумайтесь)надо ли вам идти в такую фирму где к вам изначально относятся как к грязи(которой оч много)
Дмитрий, 13-12-2013
Тоже был у них на собеседовании заполнил анкету а в обратную не да ни нет. Но не стал уточнять пошел искать другую работу
Написать свой ответ
Похожие компании
