Урбан груп (все отзывы)
Ю
Юлия
г. Москва
22 июля 2014 12:48
Плюсы:
их нет
Минусы:
1. Скрывается конкретный размер заработной платы до последнего. Вы проходите два этапа собеседования, а так и не узнаете не о заработной плате, не о функционале, не о рабочем месте ничего конкретного. Собеседования дважды проводятся в здании, находящемся на расстоянии пяти автобусных остановок от м. Войковская, при том, что работа предлагается совершенно в другом адресе. На второй этап собеседования руководитель приезжает в указанное здание, а не Вы к нему на предполагаемое рабочее место.
2. Большего хамства и меньшего владения своим предметом, чем у заместителя руководителя юридического отдела, вы нигде не найдете. При этом дама-заместитель руководителя юридического отдела ещё пытается сбивать с толку весьма странными вопросами из практики работы компании. Вопросы все достаточно поверхностные, нелепые и, мягко говоря, не профессиональные, она сама же на них отвечает и указывает собеседнику на его ещё не сделанные ошибки. Когда собеседник-претендент на вакансию пытается что-то возразить, «заместитель руководителя» обрывает его фразой: «вы МЕНЯ услышьте, вы меня не услышали, вы меня не поняли, я вам ещё раз сейчас объясню…»
3. От заявления о том, что сроки передачи квартир участникам долевого строительства в объектах компании постоянно переносятся на более длительный срок и это обычная практика в девелоперских компаниях, мне как-то не по себе стало.
4. От конкретных ответов на вопросы о функционале и организации работы юристов компании, и специалист по персоналу, и «заместитель руководителя» старательно уходили, «наводя тень на плетень», такие вопросы их по всей видимости раздражают, они начитают старательно от них уходить, а специалист по персоналу заявляет: «я вам уже это всё говорила» (это не правда), в то время, когда уточняющие вопросы адресованы не ей, а другому сотруднику, который встречается с вами на повторном этапе собеседования.
их нет
Минусы:
1. Скрывается конкретный размер заработной платы до последнего. Вы проходите два этапа собеседования, а так и не узнаете не о заработной плате, не о функционале, не о рабочем месте ничего конкретного. Собеседования дважды проводятся в здании, находящемся на расстоянии пяти автобусных остановок от м. Войковская, при том, что работа предлагается совершенно в другом адресе. На второй этап собеседования руководитель приезжает в указанное здание, а не Вы к нему на предполагаемое рабочее место.
2. Большего хамства и меньшего владения своим предметом, чем у заместителя руководителя юридического отдела, вы нигде не найдете. При этом дама-заместитель руководителя юридического отдела ещё пытается сбивать с толку весьма странными вопросами из практики работы компании. Вопросы все достаточно поверхностные, нелепые и, мягко говоря, не профессиональные, она сама же на них отвечает и указывает собеседнику на его ещё не сделанные ошибки. Когда собеседник-претендент на вакансию пытается что-то возразить, «заместитель руководителя» обрывает его фразой: «вы МЕНЯ услышьте, вы меня не услышали, вы меня не поняли, я вам ещё раз сейчас объясню…»
3. От заявления о том, что сроки передачи квартир участникам долевого строительства в объектах компании постоянно переносятся на более длительный срок и это обычная практика в девелоперских компаниях, мне как-то не по себе стало.
4. От конкретных ответов на вопросы о функционале и организации работы юристов компании, и специалист по персоналу, и «заместитель руководителя» старательно уходили, «наводя тень на плетень», такие вопросы их по всей видимости раздражают, они начитают старательно от них уходить, а специалист по персоналу заявляет: «я вам уже это всё говорила» (это не правда), в то время, когда уточняющие вопросы адресованы не ей, а другому сотруднику, который встречается с вами на повторном этапе собеседования.
Ответы
Ольга, 22-07-2014
Страница "В контакте": "Урбан Групп - мифы и реальность" - всё вам скажет. Читайте информацию в интернете, и будет вам счастье!
Дарья, 23-07-2014
Ничего будоражащего воображение не прочитала! Советую Юлии более спокойно принимать отказы в трудоустройстве. Странно было бы если бы на такую стрессовую должность было обычное "улыбчивое" собеседование. Вы не справились с небольшим давлением, а что бы было в работе?!
Юлия, 24-07-2014
Дарья, я только могу посоветовать вашему руководству обратит внимание на ваш "профессионализм". Лучше задумайтесь над своей компетентностью, чем вступать пост фактум в полемику с кандидатами... Это как минимум не достойно сотрудника HR
Юлия - автор отзывы, 24-07-2014
Я не считаю хамство "небольшим давлением", а должность Юрисконсульта стрессовой. Лучше бы адекватно кандидатов подбирали, а не разыгрывали перед ними театры двух актеров.
Артем, 28-07-2014
Как-то глупо судить по одному человеку и по одной ситуации обо все компании
Александр, 29-07-2014
Профессиональных работников, соображающих что к чему и кто есть кто на рынке работодателей, в эту компанию метлой не загонишь, а если и попадаются в ловушку, обманутые обещаниями интересной работы, то быстро от туда уходят. Для начинающих возможно и подойдёт (но их тоже жаль, т.к. опыт получат не лучший, а озлобленность уже никуда не денется). В среде архитекторов при упоминании опыта в компании урбан, разговаривать даже не хотят.
бывший сотрудник, 26-08-2014
Согласен с Юлией, особенно с замечанием по функционалу. Вся прелесть в том, что функционала (внимательно) "НЕТ", и должностных инструкций тоже НЕТ, есть только сиюминутное желание руководства, даже не компании, а отдела/группы. Новому HR директору ГК вообще плевать на регламенты и чьи то там обязанности, её любимый козырь "Я ТАК ХОЧУ"
Написать свой ответ
Похожие компании
