Valtera (все отзывы)
История ювелирного дома VALTERA началась в 2003 году, когда под этим торговым названием открылись первые магазины в столице России. Создатели бренда начали свой путь на ювелирном рынке задолго до этого — ещё в 1996 году, пройдя путь от открытия небольшого магазина до разветвлённой сети оптовых клиентов и фирменных магазинов в различных регионах страны. В 2013 году торговая марка VALTERA торжественно отметила своё 10-летие, подведя итоги многолетней работы: более 100 фирменных магазинов по всей стране, собственное производство по индивидуальным эскизам лучших российских и иностранных дизайнеров, регулярно обновляющиеся коллекции и девиз «каждая женщина достойна драгоценностей».
Е
Евгеша
г. Москва
01 февраля 2014 21:57
Плюсы:
запросто можно работать в офисе и оказаться у самого руля без образования,без опыта и без прописки и рулить и давить и опять рулить потому что Я начальника и мине доверили
Минусы:
Руководство этой компании настолько безолаберное в подборе кадров и взаимоотношениях комбинации руководитель -подчинённый ,что принимает на работу всех кто более менее согласен с низкой оплатой труда ,отсюда рождается психологический каламбур как тот что «каждая кухарка может управлять государством». На позициях «руководителей» оказываются люди с дальних хуторов без образования ,без местной прописки ,без интеллекта и малейшего представления о ювелирном бизнесе ,у которых на уме только «блага» голодающего - одеваться в бренды ,иметь машину и жильё в Москве им доверенно делать вид что они вроде учат подчинённых и характеризуют их работу созданием безсмысленных электронных журналов,таблиц,собиранием сплетен,шатанием по магазинам и проведением трёхминутных «деловых» встреч. У них волей судьбы оказываются в подчинении более продуктивные люди с двумя высшими образованиями и 17 летним опытом работы в ювелирке и у которых все вышеописанные «блага» обычный образ жизни . Люди увольняются потому что такому «руководству» ,которое ночует в очередной коробке на привокзальной площади златоглавой и судорожно глатая видя на тебе дорогие туфли и марку авто очень трудно угодить,догадайтесь почему.
запросто можно работать в офисе и оказаться у самого руля без образования,без опыта и без прописки и рулить и давить и опять рулить потому что Я начальника и мине доверили
Минусы:
Руководство этой компании настолько безолаберное в подборе кадров и взаимоотношениях комбинации руководитель -подчинённый ,что принимает на работу всех кто более менее согласен с низкой оплатой труда ,отсюда рождается психологический каламбур как тот что «каждая кухарка может управлять государством». На позициях «руководителей» оказываются люди с дальних хуторов без образования ,без местной прописки ,без интеллекта и малейшего представления о ювелирном бизнесе ,у которых на уме только «блага» голодающего - одеваться в бренды ,иметь машину и жильё в Москве им доверенно делать вид что они вроде учат подчинённых и характеризуют их работу созданием безсмысленных электронных журналов,таблиц,собиранием сплетен,шатанием по магазинам и проведением трёхминутных «деловых» встреч. У них волей судьбы оказываются в подчинении более продуктивные люди с двумя высшими образованиями и 17 летним опытом работы в ювелирке и у которых все вышеописанные «блага» обычный образ жизни . Люди увольняются потому что такому «руководству» ,которое ночует в очередной коробке на привокзальной площади златоглавой и судорожно глатая видя на тебе дорогие туфли и марку авто очень трудно угодить,догадайтесь почему.
Ответы
Юля, 24-04-2014
Новые работники на руководящих постах в офисе под предводительством финансиста Мухина разорили всю сеть .Привели вальтеру к КРАХУ.ВСЕ ПРОДАВЦЫ И ДЕРЕКТОРА БЕГУТ ИЗ КОМПАНИИ. ПОЛНЫЙ РАЗВАЛ.С зарплатой обманывают обещают одно ,но постоянно урезают в двое,т.к раздувают штат нов директоров в офисе.Белая всего лишь 7000 рэ
Татьяна, 25-04-2014
Читаю и не верю своим глазам.. До 2012 года была нормальная, хорошо организованная и дружная компания. Очень жаль, что все изменилось в худшую сторону..
Инна, 22-07-2014
"На позициях «руководителей» оказываются люди с дальних хуторов ....... ,без местной прописки" - а это что, критерий хорошего руководителя?Фу мерзота какая, так и несет снобизмом москвича-неудачника, у которого во всём виноваты "понаехавшие"
P.S.Сорри, если кого-то из коренных москвичей обидела, негатив направлен именно на автора отзыва
P.S.Сорри, если кого-то из коренных москвичей обидела, негатив направлен именно на автора отзыва
не москвич,но коренной, 25-07-2014
Инна...узко мыслите))Если вы прочли про людей с дальних хуторов,то это не означает что речь идёт о хороших руководителях,у вас нет ни ума и ни оснований относить их к такому критерию. Именно подчинённые -"понаехавшие" и считают ,что у таких бездарей-неудачников в лице руководителей ,которые не сгодились там где родились нечему толковому не научишься,в отличии от того у которого всё в жизни устроено и он больше сосредоточен на работе и больше может дать полезного обществу.Чем может быть полезен чел,который озлоблен на весь мир из за своих неудач и весь рабочий день думает только о том где он сегодня будет ночевать,чем укрываться и кого жрать ???? .Так что не тупи ,Инна. Интеллект хуторной деревенщины одной только мадам Клюковой никуда не деть. У таких интеллект ,заложенного от алкаша папаши неудачника отпечатком во всю харю,за один год не сотрёшь,а с языка и подавно,
соискатель, 10-10-2014
девочки, не устраивайтесь в САНЛАЙТ! там все нааамного хуже. Хороших директоров увольняют, текучка кадров персонала. Жуткий региональный директор Попова Е. Обман с зарплатой (25 тысяч)
Написать свой ответ
Похожие компании
