Высота

Плюсы:
Хорошая кофе машина, офис производит впечатление стабильной организации, хорошие сотрудники, отзывчивые, профессионалы. Но... А теперь смотрите "палец вниз"

Директор по строительству, рук. проекта, закупщик, бухгалтерия и юристы - профессионалы! Герои.

Минусы:
Текучка.

Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей.

Среднее время работы ИТР-сотрудника:

(секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели.

Среднее время работы ТОП-а:

(директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца.

Не выплаты з/п -

или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей.

Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :)

(в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича)

Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода.

Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы.

Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает.

ИТОГО:

Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет.

Мой совет:

Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними.

Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю.



Обещанный цитатник:

"... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...."

"И жизнь прекрасна и замечательна...."

"Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..."

"...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..."

"...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..."

"... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..."

"...Я их благословил, пусть идут..."

Плюсы:
Не припомню.

Минусы:
Разговаривала только по телефону с Гоборовой Натальей (кто по должности - не представилась), на собеседовании не была, но впечатлений от пары минут разговора хватило, ибо с таким хамским поведением от представителя компании я еще не сталкивалась.

По определенным причинам я не указываю в интернете личный номер телефона.

При 1-м звонке первый вопрос, который был задан - это номер телефона! Странно, на мой взгляд.

Попросили перезвонить, я два раза перезванивала, на третей попытке мне была назначена встреча, но обсудить мы ее не успели, т.к. Гоборова Наталья начала в прямом смысле "докапываться" почему я не указала номер телефона!

Такое впечатление, что им не нужны сотрудники, а нужен был "выход" собственным эмоциям, или "сорвать полкана" на первого встречного.

НЕ профессионально работаете, Гоборова Наталья! Да и нервы подлечите!

Плюсы:
Зарплата белая и вовремя. Бывают и премии в размере оклада. Коллектив не большой, офис удобный. Начальство вполне адекватное. Нет жестких рамок графика работы, т.е. если опоздал на 10-15 минут, то никто тебя штрафовать не будет. Объектов сейчас достаточно.

Минусы:
нет возможности роста должности, т.к. вполне справляюсь с объемом работы и "подчиненные" не требуются и думаю не потребуются еще минимум год.

Плюсы:
Хороший офис (находится на территории Лужников в здании администрации). м. Воробьевы горы, Спортивная. Дочерняя фирма или дружественная "Газпромбанкинвеста".

Минусы:
Когда устраивался на работу перед мной руководство строило "воздушные замки" рассказывая о своих проектах: сейчас у них один объект--элитный коттеджный поселок, но в скором времени появится второй объект жилой комплекс. Поэтому будет много интересной работы.

Как устроился оказалось (что поселок это долгострой, в котором коттеджи продаются очень плохо, соответственно сроки реализации проекта все время переносятся; и главное их кинул генподрядчик на огромную сумму)-----понятно инвестор "ГБИ" работай их очень был не доволен. И начал "прессинговать" их по полной.

У меня сразу вопрос возник как так можно бездарно работать при таком инвесторе (при тех деньгах которые он платит за выполнение функций заказчика).

Второй объект у них понятно сразу забрали.

Короче, если вы туда устраиваетесь знайте проблем там полно. Кроме несчастного поселка - долгостроя там ничего нет (и появится в будущем мало вероятно (даже очень)). Зарплата средняя, или ниже средней.

Сам там потерял только время, проработав пару месяцев. Нашел работу на много интересней.