Yokogawa Electric (все отзывы)
Компания Yokogawa предлагает пользователю единое комплексное решение: от уровня КИПиА до распределенных систем управления технологическим процессом и интегрированных автоматизированных систем управления, автоматизация АСУ ТП, автоматизированные системы управления (АСУ).
Е
Евгений
г. Москва
11 апреля 2013 17:03
Плюсы:
Отличный коллектив. Работы очень много, но загруженность в меру. Адекватное отношение начальства. Хороший соц. пакет (ДМС, обеды, английский). Адекватная зарплата. Удачное местоположение. Устойчивое положение на рынке. Огромные перспективы карьерного роста, главное работать!
Минусы:
Зарплата могла бы быть и больше :)...
Отличный коллектив. Работы очень много, но загруженность в меру. Адекватное отношение начальства. Хороший соц. пакет (ДМС, обеды, английский). Адекватная зарплата. Удачное местоположение. Устойчивое положение на рынке. Огромные перспективы карьерного роста, главное работать!
Минусы:
Зарплата могла бы быть и больше :)...
Ответы
carrot, 15-04-2013
ну.. либо либо))
могла бы быть большая зп, но не было бы ни английского, ни питания
могла бы быть большая зп, но не было бы ни английского, ни питания
Александр, 28-05-2013
Согласен с отзывом. И даже насчет зарплаты :))
Александр, 28-05-2013
Согласен с отзывом, даже насчет зар платы :)
анна, 20-03-2014
На собеседовании говрили, что есть квартальные премии, а каков их объем в процентном соотношении к зп и есть ли они вообще?
Евгений, 19-05-2014
Квартальная премия была до середины 2013 года, теперь ввели премию по итогам полугодия.
Касательно объема, последний раз премия составила 2 ежемесячные зарплаты.
Касательно объема, последний раз премия составила 2 ежемесячные зарплаты.
Антон, 04-06-2014
Какие перспективы роста? Работай, получай свою копеечку и радуйся, раб. И пофигу, сколько ты делаешь, сколько перерабатываешь. Даже зп не соизволят повысить.
Антон, 04-06-2014
Евгений, вы видимо, любимчик у руководства, раз вам такую большую премию платят, нам заплатили премию 0,7 оклада за полгода (хотя индекс у нас 1,8 от оклада за полугодие).
Евгений, 06-06-2014
Антон, вопрос по размеру коэффициента больше к Вам и Вашему непосредственному руководителю: как надо работать, чтобы понизить стартовый коэффициент премии с 1,8 до 0,7?
К примеру, по карте целей нашего отдела, чтобы достичь такого "выдающегося" результата (при условии выполнения плана отделом/компанией) нужно получить 1 из 5 по качеству работы, не выполнить стоящие перед тобой роли и иметь низшую оценку руководителя.
Как Вы думаете, за такие "достижения" премия сотруднику положена?
Также прошу понять меня правильно, моя цель - не обелить Yoko, а говорить правду. С момента моего отзыва (11.04.2013) ситуация в компании меняется в худшую сторону и с этим не спорю.
Но если у Вас все плохо с з/п, относятся к Вам, как к рабу, за бесплатно перерабатываете - то почему Вы еще в Yoko? Почему Вы себя так не уважаете?
После ответов на эти вопросы, пишите взвешенный отзыв, а не голимую критику.
Спасибо!
К примеру, по карте целей нашего отдела, чтобы достичь такого "выдающегося" результата (при условии выполнения плана отделом/компанией) нужно получить 1 из 5 по качеству работы, не выполнить стоящие перед тобой роли и иметь низшую оценку руководителя.
Как Вы думаете, за такие "достижения" премия сотруднику положена?
Также прошу понять меня правильно, моя цель - не обелить Yoko, а говорить правду. С момента моего отзыва (11.04.2013) ситуация в компании меняется в худшую сторону и с этим не спорю.
Но если у Вас все плохо с з/п, относятся к Вам, как к рабу, за бесплатно перерабатываете - то почему Вы еще в Yoko? Почему Вы себя так не уважаете?
После ответов на эти вопросы, пишите взвешенный отзыв, а не голимую критику.
Спасибо!
Написать свой ответ
Похожие компании
