Юнимед (все отзывы)
- Мы предлагаем широкую товарную номенклатуру. Ассортимент товаров для клинико-диагностических лабораторий насчитывает около 3000 наименований. Компания А/О Юнимед оснащает лаборатории любого профиля «под ключ» и готова снабжать их всеми необходимыми расходными материалами и реагентами.
- Мы предлагаем наши знания и опыт. Благодаря высокой компетенции наших сотрудников мы оказываем профессиональные консультации нашим клиентам, ориентируем их в современном динамичном рынке лабораторного оборудования. Мы постоянно публикуем научно-методические статьи в профильных изданиях. Наши инженеры выезжают в лаборатории, чтобы проконсультировать клиентов по вопросам работы на новом оборудовании.
- Мы предлагаем внимательное отношение к нашим клиентам и партнерам. В своей работе мы всегда ориентируемся на потребности клиентов. Мы стараемся быть для наших клиентов партнерами, коллегами, консультантами.
- Мы предлагаем удобные для Вас условия сотрудничества. А/О Юнимед всегда стремится найти для своих клиентов оптимальное сочетание цены проекта и качества оснащения. Мы разработали программу кредитных поставок постоянным клиентам и инвестируем в ряд проектов по разработке и организации производства новой техники.
Кто работает в компании А/О Юнимед
На сегодняшний день наш коллектив насчитывает почти 250 сотрудников, которые трудятся в московском офисе и в региональных представительствах.
У нас работают выпускники таких ведущих ВУЗов страны как МГУ им Н. В. Ломоносова, МФТИ, МИФИ, МВТУ им. Н. Э. Баумана, МАИ, ММА им. И. М. Сеченова, РГМУ им. Н. И. Пирогова, среди них 11 кандидатов наук.
Мы гордимся тем, что треть сотрудников работают в нашей компании 5 и более лет. За это время они стали настоящими профессионалами своего дела и с удовольствием передают свои знания и умения молодому поколению. Мы всегда рады видеть в нашей компании новых сотрудников, которые готовы влиться в наш дружный трудолюбивый коллектив.
В чём мы видим своё предназначение
Вот уже 20 лет наш труд содействует более успешному лечению больных, которым делают анализы на качественном лабораторном оборудовании.
О
Орифлэйм
г. Москва
27 ноября 2012 09:33
Плюсы:
Белая ЗП без переменной части.
Минусы:
Ищущие работу! Осторожно! Рискованный работодатель! Согласен с Аллегро! Лицемерие – это визитная карточка этой конторы. Буйным цветом цветет «черный менеджмент», политика «двойных и тройных стандартов» к сотрудникам. Попираются не только трудовые договоры, ТК РФ, а вообще здравый смысл, законы ведения бизнеса, законы человеческих партнерских взаимоотношений. Ну не в ладу с ними компания, что тут поделаешь? Начинается все с призывных деклараций при найме на работу, лишь бы заманить, а там «трынь-трава». Вот только потом договоренности куда то улетучиваются, да и договоры трудовые месяцами не заключаются. Система бонусов фикция – «наперсток, в котором нет шарика» - ни один сотрудник не в состоянии ее не то, чтобы понять, а воспроизвести даже. При успешных продажах менеджеров просто «кидают» с бонусом – хочешь клянчи, хочешь нет. Главный «параметр» - «лояльность». О недуге равнодушие – он порожден низкой квалификацией коллектива, вот поэтому и сказать то нечего, кроме всеобщего: «одобрямс, товарищ босс, вы большая умка!», вот и дрожит каждый за свою табуреточку. Главное в этом заведении не профессионализм, а «удовлетворение высочайших потребностей»! Системного маркетинга, системы продвижения и продаж в компании нет в принципе! Не смогли построить за 18 лет работы на рынке! Да и продающих кадров в этом ооо нет по сути при раздутых штатах управленцев. Есть только набор «верховных» тезисов, правда для них нужен «переводчик-транслятор». Ассортиментный портфель убогий – эксклюзивных брендов уже нет, «были, да уплыли» к более успешным бизнесменам! В целом «железно-скобяной склад на 5 тысяч видов товаров». Бедная компания! Бедные люди! Ни коем образом не хочу обидеть молодых успешных профессионалов, а «юнцы-управленцы», которые не могут поддержать разговор с главными врачами больниц и пяти минут, это «кадровая элита» ооо. Компания в глубоком кризисе! Не ходите! Не стоит!
Белая ЗП без переменной части.
Минусы:
Ищущие работу! Осторожно! Рискованный работодатель! Согласен с Аллегро! Лицемерие – это визитная карточка этой конторы. Буйным цветом цветет «черный менеджмент», политика «двойных и тройных стандартов» к сотрудникам. Попираются не только трудовые договоры, ТК РФ, а вообще здравый смысл, законы ведения бизнеса, законы человеческих партнерских взаимоотношений. Ну не в ладу с ними компания, что тут поделаешь? Начинается все с призывных деклараций при найме на работу, лишь бы заманить, а там «трынь-трава». Вот только потом договоренности куда то улетучиваются, да и договоры трудовые месяцами не заключаются. Система бонусов фикция – «наперсток, в котором нет шарика» - ни один сотрудник не в состоянии ее не то, чтобы понять, а воспроизвести даже. При успешных продажах менеджеров просто «кидают» с бонусом – хочешь клянчи, хочешь нет. Главный «параметр» - «лояльность». О недуге равнодушие – он порожден низкой квалификацией коллектива, вот поэтому и сказать то нечего, кроме всеобщего: «одобрямс, товарищ босс, вы большая умка!», вот и дрожит каждый за свою табуреточку. Главное в этом заведении не профессионализм, а «удовлетворение высочайших потребностей»! Системного маркетинга, системы продвижения и продаж в компании нет в принципе! Не смогли построить за 18 лет работы на рынке! Да и продающих кадров в этом ооо нет по сути при раздутых штатах управленцев. Есть только набор «верховных» тезисов, правда для них нужен «переводчик-транслятор». Ассортиментный портфель убогий – эксклюзивных брендов уже нет, «были, да уплыли» к более успешным бизнесменам! В целом «железно-скобяной склад на 5 тысяч видов товаров». Бедная компания! Бедные люди! Ни коем образом не хочу обидеть молодых успешных профессионалов, а «юнцы-управленцы», которые не могут поддержать разговор с главными врачами больниц и пяти минут, это «кадровая элита» ооо. Компания в глубоком кризисе! Не ходите! Не стоит!
Ответы
Сотрудник компании, 15-01-2013
Ну бедными нас не стоит называть! Бедным, я имею ввиду умом, можно назвать вас, если вы работали в компании и так не смогли овладеть знаниями о действительно эксклюзивных продуктах ЗАО "А/О Юнимед" и так и не научились продавать их! Наверное, удовлетворяли в это время собственные потребности. За что и были уволены!
Серьгунька Летун - типа летчик чикалов!!!, 16-01-2013
Родной, такой богатый чисто умом и знаниями о действительно эксклюзивных продуктах ЗАО А/О Юнимед Сотрудник компании! Страшная тайна состоит в том, что собственные потребности любого (!!!) сотрудника компании должны совпадать с потребностями компании у целом(!!!). Иначе никак, уважаемый! Увы! Не стать тебе генеральным! Не хватает чего-то тебе...! Только без обид!
Денис, 31-01-2014
Оба автора правы ! Один работал ч/з ж... тюльпаны ,а компания одобряла эту работу! Конфликт нач. отделов привел к тому,что кто Шибанову лучше лижет,тот и по сей день хорошую зар.плату получает
Аноним, 31-01-2014
Согласен полный ж.... , или тюльпан в ж......
Аноним, 05-06-2014
Сергунька летун уже почти стал директором компании. И теперь точно полная ж... с тюльпанами
Написать свой ответ
Похожие компании
