Grant Thornton (все отзывы)

2 8 отзывов

Грант Торнтон Россия – работает на рынке аудиторских и консультационных услуг с 1994 года. С 1998 по 2015 год являлась членом Грант Торнтон Интернешнл. Оказывает широкий спектр услуг: аудиторские и консультационные услуги, включая аудит по российским и международным стандартам, аутсорсинг бухгалтерских услуг, оценочные услуги, финансовое, налоговое и юридические консультирование и др. Клиентами фирмы являются как российские, так и международные компании, включая транснациональные корпорации, представляющие различные сектора экономики. Более 300 сотрудников фирмы работают в офисах в Москве, Санкт-Петербурге и Казани.

Екатерина

г. Москва 25 апреля 2014 11:48

Плюсы:
Возможно, они и есть.

Минусы:
Хочу передать огромный привет Асановой Юлии, абсолютно ни в чем (подчеркиваю - НИ В ЧЕМ!) не компетентного HR: отбирать кандидатуры совершенно не умеет, отсеивая потенциально заинтересованные кадры! Задает вопросы не по делу и будто отговаривает даже пробоваться в компанию. Ведет не разговор, какой-то, извините, "базар", такое впечатление создается, что она даже не понимает о чем речь идет.Простите, какое твое дело, смогу я пройти тестирование или нет, когда ты даже шанса не даешь? Мне искренне жаль ее работодателей, которые даже не в курсе, что она творит! Более того, пытаясь позвонить HRу, который выше ее рангом, я нарвалась на ответ офис-менеджера (которая тоже, кстати, на своем месте вообще непонятно что представляет!), что "Юли нет на месте, попробуйте позвонить позже". При этом она еще и подхихикивала. Подчеркну вновь, страдает от этого компания, потому что люди даже не проходят этих HR, руководство не в курсе, а эта Юля, как я понимаю - уже негативно известная мадам, просто творит беспредел. Это элементарно непорядочно.

Ответы

Анастасия, 14-05-2014

В каждой компании есть сложившийся коллектив, своя атмосфера. Специалист по подбору персонала оценивает не только профессиональные знания и опыт, но и подойдет ли этот кандидат коллективу компании в целом. Также как и Вас может не устроить компания, компанию можете не устроить Вы. Это нормальная ситуация. Также, хочу заметить, что любой вопрос, заданный на собеседовании – задается с какой-то целью, возможно, проверяют ваши навыки коммуникации, стрессоустойчивость, адекватность и т.п. Нужно уметь выстраивать диалог и говорить вслух сразу, если Вам что-то непонятно или не устраивает.
Юлии часто не бывает на месте, так как она проводит собеседования c кандидатами. Вам нужно было позвонить попозже, как вам сказал секретарь (а не офис-менеджер).

Я сама проходила с Юлией собеседования - всё было корректно и вовремя. Судить о компании по одному человеку, который Вас чем-то не устроил, - абсолютно необъективно.

Работала в компании, 14-07-2014

Опровержение на отзыв писала, видимо, Анастасия Ш., hr этой компании.
Задача hr-а - дать тестирование и оценить общую адекватность соискателя. Чтобы понять, "подойдет ли человек компании", есть встречи с менеджером и партнером.
Кстати, о каком сложившемся коллективе и атмосфере идет речь, если там бешеная текучка?
Вообще, у hr-ов этой компании негибкий подход. Вакансии в некоторые департаменты не закрыты уже месяцев 9.

Залепин Е., 28-12-2014

Зато какая она вся из себя! Палец в рот не клади, откусит !
Только с руководством нормально разговаривает. СУКА !!!

Написать свой ответ