Clever Estate (все отзывы)
CLEVER ESTATE ОКАЗЫВАЕТ ПОЛНЫЙ КОМПЛЕКС СЕРВИСНЫХ УСЛУГ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ, ФОРМИРУЯ КАЧЕСТВЕННО НОВУЮ МОДЕЛЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С КЛИЕНТОМ. В ОБСЛУЖИВАНИИ КОМПАНИИ БОЛЕЕ 2,5 МЛН. КВ. М НЕДВИЖИМОСТИ: ТОРГОВЫЕ И ОФИСНЫЕ ЦЕНТРЫ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ И СКЛАДСКИЕ ПОМЕЩЕНИЯ, ЗДАНИЯ СЕГМЕНТА HORECA, СПОРТИВНЫЕ И РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ КОМПЛЕКСЫ, ОБЪЕКТЫ, НАХОДЯЩИЕСЯ НА БАЛАНСЕ ГОРОДА: АВТОВОКЗАЛЫ, АЭРОПОРТЫ, РЕКРЕАЦИОННЫЕ ТЕРРИТОРИИ, АДМИНИСТРАТИВНЫЕ И ИСТОРИЧЕСКИЕ ЗДАНИЯ, А ТАКЖЕ ЖИЛАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ.
КОМПАНИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ВИДОВ УСЛУГ В ЧЕТКОМ СООТВЕТСТВИИ ТИПУ И СПЕЦИФИКЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОБЪЕКТА, А ТАКЖЕ, ОРИЕНТИРУЯСЬ НА СФЕРУ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ-ЗАКАЗЧИКА.
ОТРАСЛЕВАЯ АДАПТАЦИЯ УСЛУГ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ОБОРУДОВАНИЯ И СРЕДСТВ.
НАКОПЛЕННЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ С ОБЪЕКТАМИ РАЗЛИЧНОЙ СЛОЖНОСТИ, НАЛИЧИЕ ОБШИРНОЙ МАТЕРИАЛЬНО ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ И ШТАТА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, НОВАТОРСКИЙ ПОДХОД С ВНЕДРЕНИЕМ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, РЕГУЛЯРНЫЙ КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, СОБЛЮДЕНИЕ МЕР БЕЗОПАСНОСТИ НА ВСЕХ УРОВНЯХ ОБЕСПЕЧИВАЮТ ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО СЕРВИСА.
Нет
Минусы:
За последние пол года, условия труда, ощутимо изменились в худшую сторону. Организация бизнеса на нуле, людей кидают с зарплатой. К примеру, могу привести слова одного из замов гена- "... на некоторых объектах, мы вынуждены выдавать зарплату персоналу, без серьезных задержек, т.к. этого требует заказчик..." и это политика самого высшего руководства. Так, что если за вас заступиться не кому, то при трудоустройстве в данную конторку, имейте в виду:
1. Зарплата серая и выплачивается с задержкой более чем на месяц, причем о последней зарплате(серой), при увольнении, можно сразу забыть. Такова политика руководства(при необходимости, могу привести очень много примеров).
2. Структура работы компании, вернее её подобие, построена в первую очередь на так называемом «переводе стрелок» и поиске крайних. И в первую очередь это делается, с целью оштрафовать сотрудника, либо просто лишить его зарплаты . А решение наболевших проблем, истинные причины и последствия, руководство компании не волнуют.
3. На объектах не хватка сотрудников и оборудования. И все из-за жадности и гнилой политики.
4. Могут под угрозой увольнения, вынудить выйти на работу в нерабочее время, в праздники, либо в выходной день.
И это лишь малая часть нарушения договорных отношений, как по отношению к сотрудникам, так и к заказчикам компании. Мой совет из личного опыта, раз уж вы решились проверить все самостоятельно, то фиксируйте и записывайте каждый свой шаг, это поможет доказать свою правоту, да и в целом, еще не известно при каких обстоятельствах это все может пригодиться.
