Консар (все отзывы)
Инжиниринговая компания «КОНСАР» создана в 1992 году сотрудниками Российского Федерального Ядерного Центра для реализации конверсионных программ. Первоначально численность работников предприятия составляло 75 человек, из них только 5 имели высшее образование. В настоящее время компания «КОНСАР» является лидером Российского рынка разработки и производства оборудования для очистки воздуха от промышленных выбросов на основе рукавных и картриджных фильтров. Сегодня в компании трудится около 450 человек, в том числе 125 сотрудников имеют высшее образование.
За 15 лет на предприятии выпущено более 40’000 единиц различного оборудования для очистки воздуха, суммарной производительностью более 150 млн.м3/час.
А
Аноним
г. Нижний Новгород, 607190, Нижегородская обл., г. Саров (Арзамас-16), пер. Рабочий 17-А
26 ноября 2012 12:28
Плюсы:
Не заметно
Минусы:
"Театр начинается с вешалки" - (с)
Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна.
"Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о вакансии. Невежлива в общении, не воспринимает реплики собеседника, "включает радио". Пытается поставить собеседника в заведомо подчиненное положение, не имея к этому никаких оснований, тем самым создает негатив по отношению к фирме в целом ("каков поп, таков и приход"). Полное впечатление, что занимается имитацией бурной деятельности, оценивая свою "работу" количеством "собеседований" - неважно, с положительным или отрицательным результатом.
Руководству следует призадуматься о том, какой имидж для них и фирмы создается, в результате подобной деятельности сотрудников.
Не заметно
Минусы:
"Театр начинается с вешалки" - (с)
Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна.
"Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о вакансии. Невежлива в общении, не воспринимает реплики собеседника, "включает радио". Пытается поставить собеседника в заведомо подчиненное положение, не имея к этому никаких оснований, тем самым создает негатив по отношению к фирме в целом ("каков поп, таков и приход"). Полное впечатление, что занимается имитацией бурной деятельности, оценивая свою "работу" количеством "собеседований" - неважно, с положительным или отрицательным результатом.
Руководству следует призадуматься о том, какой имидж для них и фирмы создается, в результате подобной деятельности сотрудников.
Написать свой ответ
Похожие компании
