ЗАО "Крафтвэй корпорэйшн ПЛС"

Плюсы:
Отличная компания ,вплане самой работы в ней. з/п конечно не очень, НО ,отличные условия труда,начальство,лучше нигде не найдешь,хоть обыщитесь,лучше не найдете, Приятно работать ,когда кругом порядок ,дисциплина ,По сравнению с другими нашими конторами в которых бардак и не пойми что творится, Компания КРАФТВЭЙ (Филиал города Обнинска ) Заслуживает на мой взгляд звания самой ЛУЧШЕЙ компании в нашей стране !!!!!!!! P.S : От сокращенных сотрудников компании

Минусы:
Единственный минус только З/П ,а так все отлично

Плюсы:
Я давно работал в этой компании, сейчас конечно могло многое измениться, но не думаю что так координально как некоторые пишут. Качество продукции - вопрос второй, он никаким боком не относится к условиям работы; так что непонятно, зачем об этом упоминают вообще. Итак, в двух словах:



-вполне конкурентноспособная з/п на рынке

-реальный карьерный рост, если действительно работать, а не в носу ковырять

-бесплатные обеды и ужины (смены были по 12 часов при графике 2/2)

-полное соблюдение ТК (белая з/п и т.п.)

-возможность начать работать без опыта: толковый человек за 2-3 месяца научиться разбираться в "железе" (при, опять же, стремлении и покладистости)

-хороший коллектив (не без неадекватов конечно, но как и везде)

-современные и оборудованные рабочие места



В принципе, пунктов много ещё можно добавить положительных... За свою трудовую жизнь, это пожалуй единственное место работы к которому у меня меньше всего нареканий.

Минусы:
-план был общим на все отделы. З/п во многом зависила от выполнения планов. Т.е. твой отдел мог рвать пятую точку и перевыполнять план хоть каждую смену, но если другой отдел не поспевал - примии не увидишь (а она составляла почти половину от з/п).



-начальство непосредственное (отделов) - вполне в адеквате, чего не скажешь о вышестоящих.



-порой ОЧЕНЬ геморройные оптовые заказы, которые приходилось делать быстро.

Плюсы:
пожалуй не нашел для себя никаких плюсов, кроме бесплатного обеда и удобного расположения офиса, а все было так красиво на собеседовании.

Минусы:
компания занимается поставками дешевого китайского оем-а под своим брендом в госструктуры. плюсом является наличие собственных разработок информационной безопасности.

есть свое производство в обнинске, которое по заверениям презентации соберает супер-хайтек компы. на деле оказалось, просто лепящее свой стикер на продукцию других производителей, причем даже это у них не всегда получается удачно!)



меня угораздило попасть в отдел, занимающийся поставками пос-оборудования в сферу автоматизации бизнеса.



-компания стабильная и известная, думал я при трудоустройстве

на деле выяснилось, что есть большие проблемы с надежностью данного работодателя - периодически проводятся "кадровые чистки" в виде сокращений, связанные с невыполнением плана.



-на собеседовании начальник отдела пел диферамбы о перспективах развития и премиях, корпоративах т.д.

по факту никакого развития я на себе не ощутил, даже напротив деградацию. все предложенные идеи рассыпались о бетонную стену непонимания и совковой политики "зачем что-то менять, если и так все идет хорошо?".

на новогоднем корпоративе, по странному стечению обстоятельств, все конкурсы выиграла "правящая верхушка и топ-менеджмент" простым люмпенам даже новогоднего подарка почему-то не досталось, я уж молчу о 13-й зарплате-тут ее нет!

также наблюдал забавную картину - сотрудник несколько месяцев подряд делавший почти весь план отделу в уходящем году, а на празднике немного не расчитал свои силы (видать так сильно устал, что хотел наконец расслабится) был лишен начальником корпоративного приза, который принадлежал ему по праву в пользу другого коллеги! это учитывая, что он вел себя вполне корректно, сравнительно с другими.

Плюсы:
Компания хорошая.. но продукция г..но.. Такого шлака не производит ни кто в России.. Компы собраны не пойми из чего, в сборке принимаю участие школьники самоучки.. Гарантийный отдел работает долго и нудно ибо там трудятся старые пердуны которые не могут быстро работать. Работаю ща в сторонней компании которая периодически занимается ремонтов компов "крафтвей".. я в ужасе от того какое говно они засовывают во внутрь.. Покупать за 20 000 и более тысяч рублей то что они предлагают.. это ошибка всей жизни.. Завод в Обнинске это вообще кладезь для того что бы воровать.. охраны почти нет, инвентаризация ведется редко..Один плюс в "крафте" есть, это стоматология которая когда то вытянула всю эту никчемную компьютерную индустрию из самой задницы.. ибо зубки болят всегда а комп это дело не обязательное.. и я говорю не про клинику которые многие занют а про именно склад и фирму.. вроде щас как dental depo.. там работать стоит... она отдельная от компов.. и директор там свой, адекватный.. НЕ ПОКУПАЙТЕ ЭТИ "КАКО-КОМПЫ KRAFTWAY" СОБЕРИТЕ ЛУЧШЕ НА ЗАКАКЗ.. У ЗНАКОМЫХ ИЛИ НОРМАЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.. ОН ПРОРАБОТАЕТ КАК МИНИМУМ НА ПАРУ ЛЕТ ДОЛЬШЕ..

Минусы:
Не буду ничего писать.. о своих проблемах фирма сама знает!!

Плюсы:
если, конечно, очень повезет можно попасть под руководство адекватных людей...ни их все меньше и меньше...были такие, адекватные, не отрицаю, но они быстро самоликвидировались :)

Минусы:
потрясающе, удивительно не ориентированная на клиентов компания!

компания с невероятными, мало чем обоснованными, амбициями и аппетитами... производит стандартные, ничем не уникальные, среднего уровня продукты, которые продает по завышенным ценам, и не потому что эти продукты очень востребованы и чем то уникальны, а по той простой причине что компания не в состоянии оптимизировать свои внутренние процессы, а также издержки с ними связанные, как то, улучшить структуру компании, создать внутренние процессы, наладить адекватный продакт-менеджмент, умерить аппетиты закупки, адекватно работать с каналами сбыта, выделить средства на маркетинг и пр. пр.

принципиально важной работы с персоналом не проводится. хотя имеет место быть такое понятие как "ветеран компании" . "Ветераны" имеют право летом работать в пятницу аж до 18.30!!!! эту милость надо заслуживать в течение 10 лет! задача HR сводится к стандартному документообороту (оформление/увольнение, начисление зп (большая часть которой черная), помощи в том когда кого при увольнении надо бы кинуть... отлавливание сотрудников на hh.ru, стукачество руководству на тему "что то много они у вас курят" ну и пр. активности). наем персонала преимущественно по принципу "приведи своего родственника или друга"..результат со всеми вытекающими из этого последствиями...все друг другу родня и поэтому работать в принципе уже и не обязательно. понятия "развитие и мотивация персонала" для руководства компании - понятия неведомые, а уж тем более для HR...

огромная компания в которой в принципе не работают внутренние процедуры. все делается по принципу: " тебе же это надо, значит это твоя задача уговорить меня сделать мою работу!" в целях самообороны каждый сотрудник ревностно "охраняет информацию на которой сидит" и старается ей не делится...

сейлз менеджеры - официальные козлы отпущения. все со скрипом работает под девизом: "ну это же тебе надо делать продажи, ты же подписался под планом продаж, значит это твоя проблема! а мы постараемся сделать все, чтобы у тебя никих продаж не получилось, потому что твои продажи мешают нашей тихой и спокойной жизни!" Т.е. остальных сотрудников показатели продаж компании не волнуют вовсе. Видимо, они зарплату получают где-то в другом месте и пребывают в полной уверенности в непотопляемости и крутости компании.

Самые важные в компании финансисты и бухгалтерия. Все бизнес процессы, если их таковыми назвать можно, подчинены интересам финансистов и бухгалтеров и тому как это считают "правильным" местные айтишники, но ни в коем случае не то как это нужно клиентам или партнерам. Ради них никто в великой компании прогибаться не намерен.

ИТ политика компании - отдельная тема для обсуждения. Ярким примером, демонстрирующим компетентность ИТ управления является тот факт, что в период кризиса компания покупает вторую ERP систему, отказавшись от первой, которую долго тестировала ИТ команда, и после оплаты, разумеется, пришла к выводу, что приобретенная ERP система увы и ах не отвечает потребностям компании....купили другую. внедряют...

Никакой четкой коммерческой политики в компании не существует, иначе сложней будет кинуть своих сотрудников, партнеров, заказчиков...

Сокращения есс-но в первую очередь коснулись самых ненужных для компании сотрудников: тех кто производит и тех кто продает. При общем сокращении производственников и продажников в компании идет прием бывших сотрудников 36.6, видимо, как наиболее осведомленных с особенностями работы в ИТ индустрии.

В целом, обычная российская помоешная, очень правильно распиаренная компания с авторитарным стилем управления и от всего уставшим собственником...

Потрясающе, удивительно не ориентированная на клиентов компания!
компания с невероятными, мало чем обоснованными, амбициями и аппетитами... производит стандартные, ничем не уникальные, среднего уровня продукты, которые продает по завышенным ценам, и не потому, что эти продукты очень востребованы и чем-то уникальны, а по той простой причине, что компания не в состоянии оптимизировать свои внутренние процессы, а также издержки с ними связанные, как то, улучшить структуру компании, создать внутренние процессы, наладить адекватный продакт-менеджмент, умерить аппетиты закупки, адекватно работать с каналами сбыта, выделить средства на маркетинг и пр. пр. Принципиально важной работы с персоналом не проводится. хотя имеет место быть такое понятие как "ветеран компании" . "Ветераны" имеют право летом работать в пятницу аж до 18.30!!!! эту милость надо заслуживать в течение 10 лет! задача HR сводится к стандартному документообороту (оформление/увольнение, начисление зп (большая часть которой черная), помощи в том когда кого при увольнении надо бы кинуть... отлавливание сотрудников на hh.ru, стукачество руководству на тему "что-то много они у вас курят" ну и пр. активности). наем персонала преимущественно по принципу "приведи своего родственника или друга"..результат со всеми вытекающими из этого последствиями...все друг другу родня и поэтому работать в принципе уже и не обязательно. понятия "развитие и мотивация персонала" для руководства компании - понятия неведомые, а уж тем более для HR...
Огромная компания, в которой в принципе не работают внутренние процедуры. все делается по принципу: " тебе же это надо, значит это твоя задача уговорить меня сделать мою работу!" в целях самообороны каждый сотрудник ревностно "охраняет информацию на которой сидит" и старается ей не делится...
сейлз менеджеры - официальные козлы отпущения. все со скрипом работает под девизом: "ну это же тебе надо делать продажи, ты же подписался под планом продаж, значит это твоя проблема.

Потрясающе, удивительно не ориентированная на клиентов компания!
компания с невероятными, мало чем обоснованными, амбициями и аппетитами... производит стандартные, ничем не уникальные, среднего уровня продукты, которые продает по завышенным ценам, и не потому, что эти продукты очень востребованы и чем-то уникальны, а по той простой причине, что компания не в состоянии оптимизировать свои внутренние процессы, а также издержки с ними связанные, как то, улучшить структуру компании, создать внутренние процессы, наладить адекватный продакт-менеджмент, умерить аппетиты закупки, адекватно работать с каналами сбыта, выделить средства на маркетинг и пр. пр. Принципиально важной работы с персоналом не проводится. хотя имеет место быть такое понятие как "ветеран компании" . "Ветераны" имеют право летом работать в пятницу аж до 18.30!!!! эту милость надо заслуживать в течение 10 лет! задача HR сводится к стандартному документообороту (оформление/увольнение, начисление зп (большая часть которой черная), помощи в том когда кого при увольнении надо бы кинуть... отлавливание сотрудников на hh.ru, стукачество руководству на тему "что-то много они у вас курят" ну и пр. активности). наем персонала преимущественно по принципу "приведи своего родственника или друга"..результат со всеми вытекающими из этого последствиями...все друг другу родня и поэтому работать в принципе уже и не обязательно. понятия "развитие и мотивация персонала" для руководства компании - понятия неведомые, а уж тем более для HR...
Огромная компания, в которой в принципе не работают внутренние процедуры. все делается по принципу: " тебе же это надо, значит это твоя задача уговорить меня сделать мою работу!" в целях самообороны каждый сотрудник ревностно "охраняет информацию на которой сидит" и старается ей не делится...
сейлз менеджеры - официальные козлы отпущения. все со скрипом работает под девизом: "ну это же тебе надо делать продажи, ты же подписался под планом продаж, значит это твоя проблема.

Плюсы:
Да все у нас тут хоро

Минусы:
Не указаны