Генеральный директор работников за людей не считает. Сейчас, январь-февраль 2012, предприятие в простое - нет производственных заказов. Но сотрудники не за 2/3 среднего дохода дома вынужденно "отдыхают". Повезло тем, кто не успел отпускные дни израсходовать, другие же за свой счёт. Вот такая лояльность!
При трудоустройстве обещают зарплату в два раза больше чем оклад, за счёт премий. Однако твоя премия зависит от того как сработает весь комбинат. Как ни странно, но премиями руководство не разбрасывается. В итоге чуть больше оклада получается.