ГК Остек (все отзывы)

3.9 68 отзывов

Группа компаний Остек – крупнейшее в России и странах СНГ инжиниринговое предприятие, предоставляющее комплексные инженерно-консультационные услуги для повышения эффективности работы предприятий и конкурентоспособности их продукции в таких секторах, как:

электронные компоненты и ГИС;
электроника оборонного назначения;
авиационная и космическая электроника;
электротехника и энергетика;
автомобильная электроника;
потребительская электроника;
компьютеры и периферийные устройства;
промышленное оборудование и электроника;
медицинская техника и системы безопасности;
телекоммуникации;
научные исследования и образование.

За годы своей работы Предприятие осуществило более 2000 комплексных проектов по развитию технических и технологических возможностей производств передовой техники. Сегодня более 80% всех производств радиоэлектронной промышленности России имеют оборудование и технологические решения, поставленные Остеком. Группа компаний предоставляет весь спектр работ – от проведения аудитов предприятий до отработки технологического процесса на изделиях клиента с последующей технологической поддержкой производства.

Константин

Москва 04 мая 2018 12:21

Остек – это важный этап моей жизни, поскольку здесь я начал свою карьеру. Я вырос здесь достаточно быстро, но могу добавить, что стремился к росту и работал не покладая рук. Слушал всех, кого мог считать своим наставником из коллег, старался делать все как можно лучше. Мои успехи стали отмечать премиями, а потом и повышение я получил. Что мне еще было важно при выборе «своего» рабочего места, это то, что можно пойти на учебу от компании, что создаются условия для развития и роста каждого сотрудника. При необходимости тебя всегда отправят на курсы повышения квалификации или дополнительное обучение. Например, я сам за свою карьеру здесь много курсов от компании прошел. Был очень рад всему этому, хоть и по первости очень уставал – тратил много времени на работу, но это было мое собственное желание. Очень хотелось поскорее выйти на новый уровень. Отдельно о наборе новых сотрудников в компанию – он очень тщательный. Те, кто хочет сюда попасть, должны пройти несколько тестов и не одно собеседований, сначала с отделом кадров, потом с владельцами бизнеса. И это единственный вариант. То есть даже если ты порекомендуешь кого-то из знакомых на должность, ему придется пройти такой же путь на общих основаниях. У меня лично был такой опыт здесь.

Написать свой ответ