ЗАО "Сибирский Антрацит"

Кадровый специалист, Великосельская Яна, мягко говоря странный специалист, лучше ей работать в зоопарке. Договорились о собеседовании, хотела убедиться, что встреча состоится и весь день ей звонила, но она на протяжении 5-ти часов не выходила с какой-то встречи. На звонки отвечал секретарь, некомпетентный сотрудник, грубила, хамила, в итоге моего последнего звонка наорала на меня, оскорбила, сказав, что вакансия закрыта. Не секретарь, а директор прям-таки. А еще "лицо компании", странно если руководство устраивает такой сотрудник. Написала я письмо Великосельской Яне о ситуации, она даже не перезвонила, что характеризует ее как кадрового специалиста, не узнав почему сложилась такая ситуация. Хотя может она и отвечала на телефон, может она подрабатывает в компании как и секретарь и от того злая))) Но я рада, что не удалось встретиться с неадекватными глупыми людьми. Бог отвел!
Советую не тратить время впустую тем кто ищет работу, а компании желаю сменить свое "никчемное лицо" (секретаря я имею ввиду) и некомпетентного кадрового НЕ специалиста Великосельскую Яну. Успехов!!!

Кадровый специалист, Великосельская Яна, мягко говоря странный специалист, лучше ей работать в зоопарке. Договорились о собеседовании, хотела убедиться, что встреча состоится и весь день ей звонила, но она на протяжении 5-ти часов не выходила с какой-то встречи. На звонки отвечал секретарь, некомпетентный сотрудник, грубила, хамила, в итоге моего последнего звонка наорала на меня, оскорбила, сказав, что вакансия закрыта. Не секретарь, а директор прям-таки. А еще "лицо компании", странно если руководство устраивает такой сотрудник. Написала я письмо Великосельской Яне о ситуации, она даже не перезвонила, что характеризует ее как кадрового специалиста, не узнав почему сложилась такая ситуация. Хотя может она и отвечала на телефон, может она подрабатывает в компании как и секретарь и от того злая))) Но я рада, что не удалось встретиться с неадекватными глупыми людьми. Бог отвел!
Советую не тратить время впустую тем кто ищет работу, а компании желаю сменить свое "никчемное лицо" (секретаря я имею ввиду) и некомпетентного кадрового НЕ специалиста Великосельскую Яну. Успехов!!!

Плюсы:
Удовлетворительные условия работы. Обновление автопарка.

Минусы:
С заработной платой темное дело, на каждом шагу. Сразу при приеме на работу девушка-менеджер промывает Ваш мозг по поводу перспектив роста стабильно развивающейся компании. В результате расскажут, какое у них замечательное руководство и как они все его любят,холят и лелеят. При приеме будут тщательно проверять на вшивость, удерживая на коротком поводке обещаниями о росте объема производства и следовательно ЗП. Вам пообещают ЗП (минимальный оклад + хорошую стимулирующую надбавку). На стимулирующую надбавку можете не расчитывать, так как ее в любом случае снимут каждый месяц по разным причинам (причина всегда найдется). По факту одни мыльные пузыри. НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ НА СКАЗОЧНИКОВ. От начальника охраны труда регулярно поступают угрозы, что Вы если не угодны "умничаете", просите повышение ЗП (не безосновательно), то на следующий год не сдадите экзамен по охране труда и будите отстранены от работы бегая по кабинетам и глотая угольную пыль. Директор по организационному развитию, в качестве альтернативы может заставить сдать экзамен на соответствие должности, который Вы естественно провалите, так как комиссия создается ею же и результат по факту ясен. В заключении- компания не порядочна по отношению к вновь прибывающим работникам. Коллектив там стабильно прочный, много родственников между собой. Поэтому и текучка кадров приходится именно на работников отработавших не более 2 лет, а то и того меньше. Вам не дадут развиваться, так как все построено НЕ НА ПРОФЕССИОНАЛИЗМЕ, а на субъективном отношении к работнику. Удачи в трудоустройстве!

Плюсы:
Нет

Минусы:
Головной офис на факте находится в Москве, откуда и осуществляется руководство людьми далекими от горнодобывающего производства. (имеющееся горное образование у двух человек не закреплено практикой). Непосредственно на производстве (Новосибирская область) руководство значимых решений не принимает, зачастую в угоду московскому руководству необъективно.

Частые задержки на видео совещания с Москвой для инженерного состава непосредственного производства вплоть до 20-22 часов вечера, иногда и позднее, без учета разницы (3 часа) во времени и необходимости обязательного выхода этих инженеров на следующий день к 8 часам для координации действий своих подчиненных сотрудников. Небывалое высокомерие и чувство безнаказанности за произвол у Московского руководящего состава. Жилье в настоящее время предоставляется условно при значительных затратах (иначе душу вынут) на него приглашенных сотрудников. Отпуск предоставляется без четкого соответствия установленным графикам. Норма- задержка на работе, работа по выходным без соответствующей оплаты (вот он и соц. пакет, согласно ТК РФ исключительно трудоустройство, но не последующая трудовая деятельность). Причина- отсутствие достаточного количества квалифицированного технического персонала, на расширение штата, которого не выделяются достаточные средства. Все расчеты штата сотрудников осуществляются под контролем (давлением) менеджерского состава московского управления, соответственно необъективны. Выполнение работ сотрудниками, не входящими в перечень регламентирующих актов (инструкций), вплоть до несоответствия требований лицензий на производство тех или иных работ. Например, для маркшейдеров съемка складов готовой продукции перерабатывающих комплексов не входит в перечень работ, установленных лицензией, специально для этих задач люди не выделяются. Реализация выполнения производственной программы периода нереально, при существующем обеспечении основной и тем более вспомогательной техникой, поэтому о премиях инженерному составу следует забыть. Включая АБК предприятия, угольная пыль невыносимая, питание на непосредственном производстве жуткое, не вполне человеческое. И всё соответствует нормам, поразительно, а работать, находиться и питаться невозможно. Ну может кто и из не загнанных (привязанных к месту) и способен у остальных просто выбора нет. Заработная плата для местного населения и среднего звена ИТР, всегда значительно отстает от зарплаты развитых (центральных) областей России.

Головной офис на факте находится в Москве, откуда и осуществляется руководство людьми далекими от горнодобывающего производства. (имеющееся горное образование у двух человек не закреплено практикой). Непосредственно на производстве (Новосибирская область) руководство значимых решений не принимает, зачастую в угоду московскому руководству необъективно.
Частые задержки на видео совещания с Москвой для инженерного состава непосредственного производства вплоть до 20-22 часов вечера, иногда и позднее, без учета разницы (3 часа) во времени и необходимости обязательного выхода этих инженеров на следующий день к 8 часам для координации действий своих подчиненных сотрудников. Небывалое высокомерие и чувство безнаказанности за произвол у Московского руководящего состава. Жилье в настоящее время предоставляется условно при значительных затратах (иначе душу вынут) на него приглашенных сотрудников. Отпуск предоставляется без четкого соответствия установленным графикам. Норма- задержка на работе, работа по выходным без соответствующей оплаты (вот он и соц. пакет, согласно ТК РФ исключительно трудоустройство, но не последующая трудовая деятельность). Причина- отсутствие достаточного количества квалифицированного технического персонала, на расширение штата, которого не выделяются достаточные средства. Все расчеты штата сотрудников осуществляются под контролем (давлением) менеджерского состава московского управления, соответственно необъективны. Выполнение работ сотрудниками, не входящими в перечень регламентирующих актов (инструкций), вплоть до несоответствия требований лицензий на производство тех или иных работ. Например, для маркшейдеров съемка складов готовой продукции перерабатывающих комплексов не входит в перечень работ, установленных лицензией, специально для этих задач люди не выделяются. Реализация выполнения производственной программы периода нереально, при существующем обеспечении основной и тем более вспомогательной техникой, поэтому о премиях инженерному составу следует забыть. Включая АБК предприятия, угольная пыль невыносимая, питание на непосредственном производстве жуткое, не вполне человеческое. И всё соответствует нормам, поразительно, а работать, находиться и питаться невозможно. Ну может кто и из не загнанных (привязанных к месту) и способен у остальных просто выбора нет. Заработная плата для местного населения и среднего звена ИТР, всегда значительно отстает от зарплаты развитых (центральных) областей России.

Головной офис на факте находится в Москве, откуда и осуществляется руководство людьми далекими от горнодобывающего производства. (имеющееся горное образование у двух человек не закреплено практикой). Непосредственно на производстве (Новосибирская область) руководство значимых решений не принимает, зачастую в угоду московскому руководству необъективно.
Частые задержки на видео совещания с Москвой для инженерного состава непосредственного производства вплоть до 20-22 часов вечера, иногда и позднее, без учета разницы (3 часа) во времени и необходимости обязательного выхода этих инженеров на следующий день к 8 часам для координации действий своих подчиненных сотрудников. Небывалое высокомерие и чувство безнаказанности за произвол у Московского руководящего состава. Жилье в настоящее время предоставляется условно при значительных затратах (иначе душу вынут) на него приглашенных сотрудников. Отпуск предоставляется без четкого соответствия установленным графикам. Норма- задержка на работе, работа по выходным без соответствующей оплаты (вот он и соц. пакет, согласно ТК РФ исключительно трудоустройство, но не последующая трудовая деятельность). Причина- отсутствие достаточного количества квалифицированного технического персонала, на расширение штата, которого не выделяются достаточные средства. Все расчеты штата сотрудников осуществляются под контролем (давлением) менеджерского состава московского управления, соответственно необъективны. Выполнение работ сотрудниками, не входящими в перечень регламентирующих актов (инструкций), вплоть до несоответствия требований лицензий на производство тех или иных работ. Например, для маркшейдеров съемка складов готовой продукции перерабатывающих комплексов не входит в перечень работ, установленных лицензией, специально для этих задач люди не выделяются. Реализация выполнения производственной программы периода нереально, при существующем обеспечении основной и тем более вспомогательной техникой, поэтому о премиях инженерному составу следует забыть. Включая АБК предприятия, угольная пыль невыносимая, питание на непосредственном производстве жуткое, не вполне человеческое. И всё соответствует нормам, поразительно, а работать, находиться и питаться невозможно. Ну может кто и из не загнанных (привязанных к месту) и способен у остальных просто выбора нет. Заработная плата для местного населения и среднего звена ИТР, всегда значительно отстает от зарплаты развитых (центральных) областей России.