Системы управления (все отзывы)
Российская консалтинговая компания, оказывающая профессиональные услуги в области бизнес-консалтинга, весь комплекс предоставляемых услуг которой направлен на содействие развитию бизнеса клиентов, повышение эффективности деятельности предприятий и организаций, совершенствование систем управления и внутреннего контроля. Мы предлагаем не просто услуги, а комплексные решения для Вашего бизнеса, а также полное сопровождение на стадии реализации наших рекомендаций.
Обратившись к нам, Вы сможете получить независимый взгляд на бизнес, чтобы выявить существующие проблемы и слабые места и наметить возможные пути выхода из сложившейся ситуации. Мы анализируем прежде всего сам рабочий процесс и уже затем строим необходимые элементы системы управления.
Каждый наш проект направлен на разработку решения, подходящего именно Вашей компании со всеми особенностями ее развития, возможностями, сложившейся культурой и политикой.
Если у Вас есть сомнения в перспективах вашего бизнеса, а существующие методы управления доказывают свою несостоятельность - обращение к нам поможет Вам определить пути повышения эффективности и разработать долгосрочную стратегию развития для вашей компании.
1) Путь любого сотрудника в СУ (CS) начинается с пары тройки собеседований, которые организуются по принципу «А вы подъедите через 30 минут?», и заканчиваются эпичными ответами вроде «Да вы что! Зарплату специалистов мы никогда не задерживаем, для нас это копейки…»;
2) Отважные бойцы, решившиеся пройти процедуры оформления сталкиваются с отсутствием полного перечня условий в договоре, небольшой белой частью ЗП, а порой и современным техническим парком в виде ноутбуков из 2000’ных с отсутствующими клавишами и неработающими USB-портами;
3) Далее начинаются ненормированные рабочие будни, с отсутствующими отгулами и премиями. Конечно, для молодых специалистов процесс этот порой увлекательный и первое время позволяет постичь много нового. Но здесь самое главное не забываться….
4) В один прекрасный день, развитие опыта начинает кружиться на месте, а долг по заработной плате наоборот, стремительно рости в верх.
5) С этого момента, вокруг сотрудника начинают литься реки лучшей продукции ЗАО «Системы Управления» - ЛАПШИ! Для этого у «парочки топиков CS» находится индивидуальный подход к каждому… Кому ЗП обещают, Кого должностью манят, а кого и вовсе стараются подавить эмоционально….
6) На этих стадиях руководство «шарашки» прежде всего заботиться о своем дружном коллективе, как пастух о несмышленых овечках: стригут их, пока те не становятся похожи на голову одного из ключевых фигур компании. Среднестатистического парняги хватает на 1,5-2 года упорной и плодотворной работы, которая принесет компании подписанные акты и кругленькие числа на счета «топиков». Но для работничков, это лишь небольшая часть белого оклада без всего обещанного….
7) Многие пытаются уйти…. Но им говорят: «Главное опыт» - таков девиз этой компании, а деньги? Кому они нужны, деньги это всего лишь бумажки, опыт ценен сам по себе и дает вам ощутимый толчок профессионального роста… Возможно вас даже заберут к одному из крупнейших заказчиков компании – еще один лапшевидный миф CS.
8) Решение всех вопросов сотрудников очень гибкое мероприятие - вспомните фильм Хатико, преданная хорошая собачка, но история конечно трагическая. Так и с решением ваших вопросов! Вы любите бесплатные затраки? Конечно! Почему бесплатные? Потому что «завтрак из лапши» есть, а денег нет!)…
9) В общем, СУ - это как одна большая дружная семья, семья Вито Корлеоне) Вы можете войти в эту семью легко, но выйти из нее достойно, задачка со звездочкой. "Ты приходишь ко мне и просишь свою зарплату? но ты просишь без уважения" - таковы суровые реалии ваших будней…
Дорогой друг! Почему я написал данный отзыв в таком ключе? Если ты не смог выявить все «сущности» ЗАО «Системы Управления» из этого текста. То тебе стоит поработать в этой организации: и опыта наберешься и в лапшевидных блюдах толк знать будешь. Ну а если все понятно, обходи этих ребята и ставь лойс за отзыв!
