МАГНИТ / ЗАО "Тандер" (все отзывы)
Сеть магазинов «Магнит» - ведущая розничная сеть по торговле продуктами питания в России.
Розничная сеть «Магнит» работает для повышения благосостояния своих клиентов, предлагая им качественные товары повседневного спроса по доступным ценам. Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в четырех форматах: магазин «у дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики.
«Магнит» является лидером по количеству продовольственных магазинов и территории их размещения. На 31 декабря 2014 года сеть компании включала 9 711 магазинов, из них: 8 344 магазина в формате «магазин у дома», 190 гипермаркетов, 97 магазинов «Магнит Семейный» и 1 080 магазинов «Магнит Косметик».
Магазины розничной сети «Магнит» расположены в 2 108 населенных пунктах Российской Федерации. Зона покрытия магазинов занимает огромную территорию, которая растянулась с запада на восток от Пскова до Нижневартовска, а с севера на юг от Архангельска до Владикавказа. Большинство магазинов расположено в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском Федеральных округах. Также магазины «Магнит» находятся в Северо-Западном, Уральском и Сибирском округах. Магазины розничной сети «Магнит» открываются как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах. Около двух третей магазинов компании работает в городах с населением менее 500 000 человек.
Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе. Для более качественного хранения продуктов и оптимизации поставки их в магазины, в компании создана дистрибьюторская сеть, включающая 27 распределительных центров. Своевременную доставку продуктов во все магазины розничной сети позволяет осуществить собственный автопарк, который насчитывает 5 938 автомобилей.
Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2014 год составила 763 527,25 миллионов рублей.
О
Ольга
г. Пермь
19 августа 2012 18:47
Плюсы:
Крупная компания со стабильной заработной платой и возможностью быстрого карьерного роста. Опишу впечатления от собеседования.
Минусы:
Итак. Я заполнила анкету на две вакансии-продавца и товароведа. На следующей неделе мне позвонили и пригласили на собеседование, после которого менеджер по персоналу сообщила, что будет рекомендовать меня на должность товароведа. На следующий день было комиссионное собеседование, где присутствовали начальник отдела кадров и начальник учебного центра. Они сообщили, что приняли положительное решение по моей кандидатуре и просили выйти в магазин на стажировку:- " Просто посмотрите, подходит ли Вам эта работа и условия труда. Приходите в 9.30 и побудьте до 20.00, или до 17-18." На собеседовании основными вопросами были-что я буду делать в конфликтной ситуации? как буду повышать продажи магазина?; просили рассказать о себе, своей семье, моих будущих функциональных обязанностях, а также, что я ожидаю от компании. Далее, пришла я в магазин. Директор проводила меня к товароведу и сообщила, что я весь день буду ходить за ней. И тут меня удивило полное отсутствие дружелюбности со стороны всего коллектива. Мне было сообщено, что работа тяжелая и установилось молчание. Весь день я ходила за товароведом и буквально пытала ее вопросами: что вы это делаете? почему? И сама во всем принимала участие, в частности перебирала товар на предмет просрока, вдвоем с товароведом приняли и вывезли в торговый зал корпоративный товар и разгрузили еще несколько машин, заносила прибывший товар в базу. В 18 часов ушла домой, несмотря на недовольство директора, которая желала, чтобы я работала до 23 часов, пояснив-"Я у вас не работаю". На следующий день позвонила начальник центра учебного и сказала-"Вот, поговорите еще с супервайзером и можем Вас оформлять". Я поехала на встречу с супервайзером, где мне были заданы вопросы, описанные выше. В свою очередь я задавала вопросы: по какой методике они отбирают персонал ( в магазине, где я была на стажировке, меня поразила озлобленность персонала и способность общаться исключительно матом); почему они применяют систему штрафов и обыскивают персонал по окончании смены (это незаконно). На что меня спросили - готова ли я сама нарушать закон, поскольку обыскивают именно ТММ и ДММ. И вот результатом этой недельной эпопеи стало сообщение, что они могут меня принять...продавцом. Я люблю и могу работать, и не важно кем. Меня смутили задаваемые мне вопросы. Теперь думаю идти в компанию или нет. Меня даже не поблагодарили за разгрузку машины (хотя я чужой человек) и вела себя директор так, как будто я обязана это делать.
Крупная компания со стабильной заработной платой и возможностью быстрого карьерного роста. Опишу впечатления от собеседования.
Минусы:
Итак. Я заполнила анкету на две вакансии-продавца и товароведа. На следующей неделе мне позвонили и пригласили на собеседование, после которого менеджер по персоналу сообщила, что будет рекомендовать меня на должность товароведа. На следующий день было комиссионное собеседование, где присутствовали начальник отдела кадров и начальник учебного центра. Они сообщили, что приняли положительное решение по моей кандидатуре и просили выйти в магазин на стажировку:- " Просто посмотрите, подходит ли Вам эта работа и условия труда. Приходите в 9.30 и побудьте до 20.00, или до 17-18." На собеседовании основными вопросами были-что я буду делать в конфликтной ситуации? как буду повышать продажи магазина?; просили рассказать о себе, своей семье, моих будущих функциональных обязанностях, а также, что я ожидаю от компании. Далее, пришла я в магазин. Директор проводила меня к товароведу и сообщила, что я весь день буду ходить за ней. И тут меня удивило полное отсутствие дружелюбности со стороны всего коллектива. Мне было сообщено, что работа тяжелая и установилось молчание. Весь день я ходила за товароведом и буквально пытала ее вопросами: что вы это делаете? почему? И сама во всем принимала участие, в частности перебирала товар на предмет просрока, вдвоем с товароведом приняли и вывезли в торговый зал корпоративный товар и разгрузили еще несколько машин, заносила прибывший товар в базу. В 18 часов ушла домой, несмотря на недовольство директора, которая желала, чтобы я работала до 23 часов, пояснив-"Я у вас не работаю". На следующий день позвонила начальник центра учебного и сказала-"Вот, поговорите еще с супервайзером и можем Вас оформлять". Я поехала на встречу с супервайзером, где мне были заданы вопросы, описанные выше. В свою очередь я задавала вопросы: по какой методике они отбирают персонал ( в магазине, где я была на стажировке, меня поразила озлобленность персонала и способность общаться исключительно матом); почему они применяют систему штрафов и обыскивают персонал по окончании смены (это незаконно). На что меня спросили - готова ли я сама нарушать закон, поскольку обыскивают именно ТММ и ДММ. И вот результатом этой недельной эпопеи стало сообщение, что они могут меня принять...продавцом. Я люблю и могу работать, и не важно кем. Меня смутили задаваемые мне вопросы. Теперь думаю идти в компанию или нет. Меня даже не поблагодарили за разгрузку машины (хотя я чужой человек) и вела себя директор так, как будто я обязана это делать.
Ответы
Екатерина, 20-08-2012
Добрый день. Пригласили на должность директора магазина. Вся в раздумьях. з/п стабильная, как говорят, но работа сложная, постоянный контроль и за товаром и за персоналом. Если есть те, кто разочаровался или наоборот - отзовитесь.
Бывший, 20-08-2012
Ольга: я бы рекомендовал уточнить у лица, которое Вам сказало, что готовы принять Вас продавцом, по какой причине они передумали брать на товароведа?
Я полагаю, что Вы своими вопросами просто настроили их против себя. Касаемо обысков, недружелюбности и т.д. Да, это все в Магните есть. Обыски проводятся с тем, чтобы контролировать сохранность товара на предмет хищений персоналом (что очень часто бывает: у меня, например, в магазине продавец была поймана не только на воровстве продуктов, но и на распитии коньяка на складе - когда поняли, что она тырит коньяк, от нее разило за версту! Выпила за короткое время 2 бутылки!). Вот из-за таких продавцов и проверяют! Поверьте - искушение что-нибудь стырить или хотя бы просто съесть, пока никто не видит - очень большое!
По поводу озлобленности персонала... Все зависит от руководства магазина!... В моем магазине, когда я был директором, атмосфера была спокойная и рабочая. Озлобленности никакой не замечал. Маты - запрещал! Все зависит- куда Вы попадете... По поводу того, что ДММ хотел заставить Вас работать до 23 часов. ЗАПРЕЩЕНО! Мало того, что Вы не оформлены, так еще и стажировка должна была быть не более 8 часов! Стажировка продавца - вообще максимум 4 часа! Строгое нарушение!
А вообще, все, что описали - это болезнь Магнита!
Екатерине: работа, действительно, сложная. Также имейте в виду, что Вам, как директору, нужно будет постоянно заниматься пересчетами товара и контролем первого поста (постоянное дежурство у зоны касс на предмет предотвращения хищений со стороны покупателей, кассиров и улаживания конфликтных ситуаций) + много другой работы. Динамика большая! Если готовы к этому - пробуйте. Но также хочу предупредить - несправедливости будет очень много, Вы всегда в глаза офиса будете выходить во всем крайними - и получать будете по полной программе за все (не только за свои косяки).
Вообще - у кого если будут еще вопросы, пишите! Я часто на форуме бываю...)
Я полагаю, что Вы своими вопросами просто настроили их против себя. Касаемо обысков, недружелюбности и т.д. Да, это все в Магните есть. Обыски проводятся с тем, чтобы контролировать сохранность товара на предмет хищений персоналом (что очень часто бывает: у меня, например, в магазине продавец была поймана не только на воровстве продуктов, но и на распитии коньяка на складе - когда поняли, что она тырит коньяк, от нее разило за версту! Выпила за короткое время 2 бутылки!). Вот из-за таких продавцов и проверяют! Поверьте - искушение что-нибудь стырить или хотя бы просто съесть, пока никто не видит - очень большое!
По поводу озлобленности персонала... Все зависит от руководства магазина!... В моем магазине, когда я был директором, атмосфера была спокойная и рабочая. Озлобленности никакой не замечал. Маты - запрещал! Все зависит- куда Вы попадете... По поводу того, что ДММ хотел заставить Вас работать до 23 часов. ЗАПРЕЩЕНО! Мало того, что Вы не оформлены, так еще и стажировка должна была быть не более 8 часов! Стажировка продавца - вообще максимум 4 часа! Строгое нарушение!
А вообще, все, что описали - это болезнь Магнита!
Екатерине: работа, действительно, сложная. Также имейте в виду, что Вам, как директору, нужно будет постоянно заниматься пересчетами товара и контролем первого поста (постоянное дежурство у зоны касс на предмет предотвращения хищений со стороны покупателей, кассиров и улаживания конфликтных ситуаций) + много другой работы. Динамика большая! Если готовы к этому - пробуйте. Но также хочу предупредить - несправедливости будет очень много, Вы всегда в глаза офиса будете выходить во всем крайними - и получать будете по полной программе за все (не только за свои косяки).
Вообще - у кого если будут еще вопросы, пишите! Я часто на форуме бываю...)
Александр., 28-08-2012
Всем здравствуйте. Завтра приглашают на собеседование на должность "Директор"
г.Ухта. Кто ,что может сказать про эту должность?
г.Ухта. Кто ,что может сказать про эту должность?
Бывший, 29-08-2012
Посмотрите в моем предыдущем комментарии - вкратце описал Вашу будущую работу. Если возьмут, то сначала нужно будет пройти обучение 1,5-2 месяца со стажировкой в ММ. По ходу обучения сдаете тесты (порядка, 8-10), затем итоговый тест и практику супервайзеру (порядка 30 практических заданий в тандер-складе). Если все сдадите успешно, Вас временно закрепят на одном из магазинов, пока не освободится должность директора в одном из магазинов, либо сразу поставят на магазин (при условии свободной вакансии - текучка большая, могут и сразу ввести в должность). А потом начнутся ваши трудовые будни... Готовьтесь, как минимум, пару недель работать по 12-14 часов, пока не научитесь все делать на автомате. Затем, при условии, что в магазине порядок (понятие достаточно обширное), возможно, войдете в график 5/2 по 8-9 часов (на усмотрение руководства), хотя навряд ли... Если Вам попадется сложный магазин, да еще и будет нехватка персонала - я Вам только сочувствую... В целом, если работы не боитесь, настроены на карьерный рост, не обременены семьей (либо Ваши родные смогут смириться с постоянным отсутствием Вас дома) - пробуйте!
Наталья., 14-09-2012
Полностью согласна,подала заявление еще 6 смен и свобода.!
НАТАЛЬЯ, 14-09-2012
первого поста давно нет так написано в инструкции.сама я ушла с должности товароведа,получив грошики.принимала,вытаскивала из машины боксы,выкатывала в зал,персонал 2 чел.выставляла товар,по 2 телеги стабильно,корпоратив каждый день.обычно по 5.и 6-7.два раза травмы получала им не докажешь! гудбай неблагодарный тандер!!!! не дай бог кому.одно но коллектив жаль клевые девчата! ну мы и так погуляем без работы.
ТММ -=P=r=o=100=u=-, 27-09-2012
Поделюсь своей историей,начну из далека...
1)проработав первые 3 месяца решил увольняться,з/п маленькая 8000р,придя в бухгалтерию спросил причину такой малой зп,на что мне ответили "смотрите Ваш оклад 2300+премия 5700" я ответил не так показав договор трудовой договор (далее тк) мол я устроился в момент перехода оклада с 2300 на 4400 и мой оклад должен составлять 4400,на что она мне ответила хорошо,и при помощи калькулятора и небольших математических действий высказала следующее "тогда так Ваш оклад 4400 + премия 3700,вот Ваша зп" и никаких склонений на изменение тк.проработал на тот момент 3 месяца,упомяну что по глупой случайности вернулся в компанию и работаю в ней уже четвертый год.компания очень волшебная,для тех кто работает существует форум ""мое мнение"" на котором дают высказаться,анонимно аля forchan или двач однако 95% АММ которые имеют доступ к ПК "директор",малограмотные в сфере IT и не догадываются,что такое IP и системоты втечение 5-ти минут могут выяснить с какого ПК писался пост,соответственно доложив куда следует срежится мотивация АММ,с недавих пор Ваш слуга-я стал ТММ,так как продавцом надоело работать за копейки,и стало еще хуже,во первых продавец куда захотел туда и перевелся в любой ММ,если не против АММ.а АММ перекидывают куда угодно так как он должен быть лоялен
далее...
попав на собеседование,на котором присутствовали ЗДФ+НОУП+НОП,стало ясно что при таком собеседовании внешнему кандидату не попасть сразу на управляющюю должность,потому-что спрашивают такие вещи которые знают только внутренники,собеседование я прошел.далее происходило обучение,на котором пытались вбить объем инфы со скоростью скорочтения,разве что самые смышленые способны принять хотя бы 50% сказанного,в нашу группу попал экстерном супервайзер который работал СВ в компании МАРС,и сейчас учился на ДММ,чтобы понять принципы работы ММ,после обучения,проработав 1 месяц к нему на ММ приехала проверка,которой он высказал все что думает о компании и о руководителях в частности,через 2 дня написал заявление,потому что,на мой взгляд очень умному человеку не понравилось,что в ММ бля как в МММ,одному челу приходиться работать за 3-их,в общем надеюсь получить чуть больше чем ТММ,хотя бы ДММ и уйти управляющим в обычный мир.всем спасибо за внимание,здесь можно только поработать,работать нельзя!
1)проработав первые 3 месяца решил увольняться,з/п маленькая 8000р,придя в бухгалтерию спросил причину такой малой зп,на что мне ответили "смотрите Ваш оклад 2300+премия 5700" я ответил не так показав договор трудовой договор (далее тк) мол я устроился в момент перехода оклада с 2300 на 4400 и мой оклад должен составлять 4400,на что она мне ответила хорошо,и при помощи калькулятора и небольших математических действий высказала следующее "тогда так Ваш оклад 4400 + премия 3700,вот Ваша зп" и никаких склонений на изменение тк.проработал на тот момент 3 месяца,упомяну что по глупой случайности вернулся в компанию и работаю в ней уже четвертый год.компания очень волшебная,для тех кто работает существует форум ""мое мнение"" на котором дают высказаться,анонимно аля forchan или двач однако 95% АММ которые имеют доступ к ПК "директор",малограмотные в сфере IT и не догадываются,что такое IP и системоты втечение 5-ти минут могут выяснить с какого ПК писался пост,соответственно доложив куда следует срежится мотивация АММ,с недавих пор Ваш слуга-я стал ТММ,так как продавцом надоело работать за копейки,и стало еще хуже,во первых продавец куда захотел туда и перевелся в любой ММ,если не против АММ.а АММ перекидывают куда угодно так как он должен быть лоялен
далее...
попав на собеседование,на котором присутствовали ЗДФ+НОУП+НОП,стало ясно что при таком собеседовании внешнему кандидату не попасть сразу на управляющюю должность,потому-что спрашивают такие вещи которые знают только внутренники,собеседование я прошел.далее происходило обучение,на котором пытались вбить объем инфы со скоростью скорочтения,разве что самые смышленые способны принять хотя бы 50% сказанного,в нашу группу попал экстерном супервайзер который работал СВ в компании МАРС,и сейчас учился на ДММ,чтобы понять принципы работы ММ,после обучения,проработав 1 месяц к нему на ММ приехала проверка,которой он высказал все что думает о компании и о руководителях в частности,через 2 дня написал заявление,потому что,на мой взгляд очень умному человеку не понравилось,что в ММ бля как в МММ,одному челу приходиться работать за 3-их,в общем надеюсь получить чуть больше чем ТММ,хотя бы ДММ и уйти управляющим в обычный мир.всем спасибо за внимание,здесь можно только поработать,работать нельзя!
Татьяна, 29-09-2012
Я.живу в районе Люблино г Москва по ул. Маршала Кожедуба Очень хотелось чтобы в нашем районе открыт магазин Магнит. Всем жителям нашего района приходится ездить в Ашан или другие магазины .
Написать свой ответ
8 (863) 219-20-668 (863) 219-21-86
8 (863) 219-21-87
8 (863) 545-74-85
8 (861) 210-98-10
Похожие компании
