ЗАО "Тарис"
Машиностроение и оборудование.
Отзывы про ЗАО "Тарис" (12)
г. Москва
02 декабря 2013 13:20
Плюсы:
нет. разве что зарплату выплатили полностью (включая серую) при увольнении.
Минусы:
Просто опишу причины увольнения:
разговаривали в кабинете несколько менеджеров, с одним из них я немного поспорил не повышая тон, нормальным языком, на отвлеченную тему. В ответ он повысил тон, потом пошли в ход нецензурная брань, оскорбления, предложения закрыть рот. Я попросил его не говорить со мной таким тоном. В ответ: "ты чё выёб...шься? ты кто такой? давай выйдем!".
Выйти не успели, он набросился на меня прямо в кабинете при очевидцах и даже женщине (бухгалтер). Пришлось с ним подраться. В драке я пострадал, поскольку он физически гораздо сильнее меня. Потом он обещал убить меня, оскорблял, короче вел себя как настоящее быдло.
Решил решить вопрос культурно, поговорить с директором, заодно и проверить директора на культурность.
Директор - Горнев - выслушал, сделал умное лицо, и сказал, что он НЕ ХОЧЕТ разбираться в этой ситуации, и мне лучше уволиться.
В общем, есть там несколько нормальных людей, но директор и быдло-менеджер к ним не относятся. Никому не советую там работать,зря потратите время таким директором!
К отзывам выше присоединяюсь, всё так, как описали.
нет. разве что зарплату выплатили полностью (включая серую) при увольнении.
Минусы:
Просто опишу причины увольнения:
разговаривали в кабинете несколько менеджеров, с одним из них я немного поспорил не повышая тон, нормальным языком, на отвлеченную тему. В ответ он повысил тон, потом пошли в ход нецензурная брань, оскорбления, предложения закрыть рот. Я попросил его не говорить со мной таким тоном. В ответ: "ты чё выёб...шься? ты кто такой? давай выйдем!".
Выйти не успели, он набросился на меня прямо в кабинете при очевидцах и даже женщине (бухгалтер). Пришлось с ним подраться. В драке я пострадал, поскольку он физически гораздо сильнее меня. Потом он обещал убить меня, оскорблял, короче вел себя как настоящее быдло.
Решил решить вопрос культурно, поговорить с директором, заодно и проверить директора на культурность.
Директор - Горнев - выслушал, сделал умное лицо, и сказал, что он НЕ ХОЧЕТ разбираться в этой ситуации, и мне лучше уволиться.
В общем, есть там несколько нормальных людей, но директор и быдло-менеджер к ним не относятся. Никому не советую там работать,зря потратите время таким директором!
К отзывам выше присоединяюсь, всё так, как описали.
02 декабря 2013 00:00
Просто опишу причины увольнения:
разговаривали в кабинете несколько менеджеров, с одним из них я немного поспорил не повышая тон, нормальным языком, на отвлеченную тему. В ответ он повысил тон, потом пошли в ход нецензурная брань, оскорбления, предложения закрыть рот. Я попросил его не говорить со мной таким тоном. В ответ: "ты чё выёб...шься? ты кто такой? давай выйдем!".
Выйти не успели, он набросился на меня прямо в кабинете при очевидцах и даже женщине (бухгалтер). Пришлось с ним подраться. В драке я пострадал, поскольку он физически гораздо сильнее меня. Потом он обещал убить меня, оскорблял, короче вел себя как настоящее быдло.
Решил решить вопрос культурно, поговорить с директором, заодно и проверить директора на культурность.
Директор - Горнев - выслушал, сделал умное лицо, и сказал, что он НЕ ХОЧЕТ разбираться в этой ситуации, и мне лучше уволиться.
В общем, есть там несколько нормальных людей, но директор и быдло-менеджер к ним не относятся. Никому не советую там работать,зря потратите время с таким директором!
разговаривали в кабинете несколько менеджеров, с одним из них я немного поспорил не повышая тон, нормальным языком, на отвлеченную тему. В ответ он повысил тон, потом пошли в ход нецензурная брань, оскорбления, предложения закрыть рот. Я попросил его не говорить со мной таким тоном. В ответ: "ты чё выёб...шься? ты кто такой? давай выйдем!".
Выйти не успели, он набросился на меня прямо в кабинете при очевидцах и даже женщине (бухгалтер). Пришлось с ним подраться. В драке я пострадал, поскольку он физически гораздо сильнее меня. Потом он обещал убить меня, оскорблял, короче вел себя как настоящее быдло.
Решил решить вопрос культурно, поговорить с директором, заодно и проверить директора на культурность.
Директор - Горнев - выслушал, сделал умное лицо, и сказал, что он НЕ ХОЧЕТ разбираться в этой ситуации, и мне лучше уволиться.
В общем, есть там несколько нормальных людей, но директор и быдло-менеджер к ним не относятся. Никому не советую там работать,зря потратите время с таким директором!
22 ноября 2013 00:00
ЗАО «ТАРИС» - передовая производственная организация, выпускающая робототехнические системы, которые котируются и в России и за рубежом. К сожалению, в последние годы столкнулась с серьезными трудностями. Как и большинство наукоемких производств России.
г. Москва
06 июня 2013 16:54
Плюсы:
Зарплата всегда вовремя, сколько обещали, столько и платят. Работа интересная, инженерные вопросы и общение с людьми, регулярные стажировки в Европе. Хорошая сервисная поддержка продаж.
Минусы:
Частые командировки, 2-4 в месяц, хотя непродолжительные, обычно на 1-2 дня, только зарубежные на неделю. На менеджере много вопросов висит – и по технике, и по договорам, контроль отгрузок, семинары, демонстрации и т.д.
Зарплата всегда вовремя, сколько обещали, столько и платят. Работа интересная, инженерные вопросы и общение с людьми, регулярные стажировки в Европе. Хорошая сервисная поддержка продаж.
Минусы:
Частые командировки, 2-4 в месяц, хотя непродолжительные, обычно на 1-2 дня, только зарубежные на неделю. На менеджере много вопросов висит – и по технике, и по договорам, контроль отгрузок, семинары, демонстрации и т.д.
г. Москва, шоссе энтузиастов
18 апреля 2013 16:02
Плюсы:
Офис не очень далеко от метро. З/п платят день в день, хоть и один раз в месяц. Народу мало - меньше 10 чел. Можно опаздывать, во время приходить необязательно, если нет каких-то дел на утро, потому что директор приходит в офис после 11-12 часов. Можно отпрашиваться, чтобы уходить пораньше, если надо футбол посмотреть, чем народ и пользуется. Дисциплины почти никакой. В рабочее время можно играть в компьютерные игры.
Минусы:
Их не поймешь - было ЗАО, стало ООО, а считается как бы одна компания. Сайт не обновляется с 2006 года - видать они на это забили большой болт. Все замыкается на генерального директора, даже непонятно зачем ему секретарь или офис-менеджер, потому что он сам почти всю переписку ведет с поставщиками и заказчиками, работает за юриста, сам договоры проверяет. Он такой спокойный что кажется мертвым или вот-вот умрет. Кажется что он хочет чтобы его не трогали и не отвлекали. Никакого планирования нет, непонятно как они работают. Директора очень трудно в чем-то убедить, потому что он считает себя самым умным и все знает и еще всегда денег нет. Мелочный. Решения принимает медленно и непонятно что он такого взвешивает и решает. Будто не доверяет никому, пытается все контролировать. На фирме непонятно за что держат таких людей, которых в нормальных компаниях давно бы выгнали. Увольняют людей неожиданно. Если не устраивает, как работает человек, то просто неожиданно ставят перед фактом, заранее не предупреждают. Просто выставляют на улицу без предупреждения. Хорошо хоть з/п отдают полностью. З/п серая, дают 1 раз в месяц.
оборудование устаревшее, компы старые, вырубаются прямо во время работы, сеть не ловят. В офисе какой-то мусор, все уставлено коробками, валяется хлам, за порядком никто не следит.
Офис не очень далеко от метро. З/п платят день в день, хоть и один раз в месяц. Народу мало - меньше 10 чел. Можно опаздывать, во время приходить необязательно, если нет каких-то дел на утро, потому что директор приходит в офис после 11-12 часов. Можно отпрашиваться, чтобы уходить пораньше, если надо футбол посмотреть, чем народ и пользуется. Дисциплины почти никакой. В рабочее время можно играть в компьютерные игры.
Минусы:
Их не поймешь - было ЗАО, стало ООО, а считается как бы одна компания. Сайт не обновляется с 2006 года - видать они на это забили большой болт. Все замыкается на генерального директора, даже непонятно зачем ему секретарь или офис-менеджер, потому что он сам почти всю переписку ведет с поставщиками и заказчиками, работает за юриста, сам договоры проверяет. Он такой спокойный что кажется мертвым или вот-вот умрет. Кажется что он хочет чтобы его не трогали и не отвлекали. Никакого планирования нет, непонятно как они работают. Директора очень трудно в чем-то убедить, потому что он считает себя самым умным и все знает и еще всегда денег нет. Мелочный. Решения принимает медленно и непонятно что он такого взвешивает и решает. Будто не доверяет никому, пытается все контролировать. На фирме непонятно за что держат таких людей, которых в нормальных компаниях давно бы выгнали. Увольняют людей неожиданно. Если не устраивает, как работает человек, то просто неожиданно ставят перед фактом, заранее не предупреждают. Просто выставляют на улицу без предупреждения. Хорошо хоть з/п отдают полностью. З/п серая, дают 1 раз в месяц.
оборудование устаревшее, компы старые, вырубаются прямо во время работы, сеть не ловят. В офисе какой-то мусор, все уставлено коробками, валяется хлам, за порядком никто не следит.
19 апреля 2010 00:00
Отвратительная контора по всем параметрам!
06 октября 2009 13:42
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Если некуда потратить время и силы иди в ТАРИС!
Не указаны
Минусы:
Если некуда потратить время и силы иди в ТАРИС!
25 августа 2009 00:00
ЗАО "ТАРИС" это помойка, руководство не считается с людьми, в случае увольнения не выплачивается компенсация и расчитывают по белой в лучшем случае. Серая компания, не идите туда работать...
г. Москва
12 ноября 2008 16:41
Плюсы:
Нет.
Минусы:
Поступил на должность инженера-конструктора в августе 2007. Прельстило только местоположение офиса компании: близко к дому. Автор первоначального сообщения забыл упомянуть, что практически вся зарплата - черная. Поэтому при увольнении мне выплатили 2500 рублей. Причиной моего ухода стало распоряжение Шведова: он высказался в том плане, что я должен покинуть компанию. Я страдаю хроническим заболеванием, что, в принципе, не мешает мне выполнять мои обязаности. На нынешнем и предыдущих местах работы к этому моему заболеванию относятся и относились спокойно. Я не скрывал от них свое заболевание. Поэтому высказывание Шведова о том, что я должен немедленно уволиться, меня застало врасплох, но подумав денек, я ушел из этой компании и вернулся на прежнее место работы, где меня приняли с радостью.
Нет.
Минусы:
Поступил на должность инженера-конструктора в августе 2007. Прельстило только местоположение офиса компании: близко к дому. Автор первоначального сообщения забыл упомянуть, что практически вся зарплата - черная. Поэтому при увольнении мне выплатили 2500 рублей. Причиной моего ухода стало распоряжение Шведова: он высказался в том плане, что я должен покинуть компанию. Я страдаю хроническим заболеванием, что, в принципе, не мешает мне выполнять мои обязаности. На нынешнем и предыдущих местах работы к этому моему заболеванию относятся и относились спокойно. Я не скрывал от них свое заболевание. Поэтому высказывание Шведова о том, что я должен немедленно уволиться, меня застало врасплох, но подумав денек, я ушел из этой компании и вернулся на прежнее место работы, где меня приняли с радостью.
15 мая 2008 00:00
Положительные стороны работы в компании:
Абсолютно отсутствуют как таковые.
Отрицательные стороны работы в компании:
1. Отсутствие организационной структуры и органов управления производственным процессом, все сторится на эмоциях и хотении "влвдельца".
2. Рабочих рассматривают только как "рабов", приносящих прибыль владельцу.
3. Полностью отсутствуют какие бы нибыло социальные гарантии (страхполис, премии, доплаты за переработку и т.д.).
3. Отсутствуют необходимые ресурсы для нормальной работы (инструмент, станки, приборы, оборудование, документация и тд.).
4. Тотальная слежка за всеми сотрудниками со стороны хозяина, приветствуются доносы и кляузы.
5. Вся реализация продукции только через откаты покупателю.
Абсолютно отсутствуют как таковые.
Отрицательные стороны работы в компании:
1. Отсутствие организационной структуры и органов управления производственным процессом, все сторится на эмоциях и хотении "влвдельца".
2. Рабочих рассматривают только как "рабов", приносящих прибыль владельцу.
3. Полностью отсутствуют какие бы нибыло социальные гарантии (страхполис, премии, доплаты за переработку и т.д.).
3. Отсутствуют необходимые ресурсы для нормальной работы (инструмент, станки, приборы, оборудование, документация и тд.).
4. Тотальная слежка за всеми сотрудниками со стороны хозяина, приветствуются доносы и кляузы.
5. Вся реализация продукции только через откаты покупателю.
г. Москва
17 марта 2008 17:28
Плюсы:
Гордость за то, что самостоятельно разрабатывают и конструируют роботизированные устройства.
Шведов на собеседовании мне показался человеком серьезным, но уж больно нервным. Особенно, когда речь по
Минусы:
Ой как хоро
Гордость за то, что самостоятельно разрабатывают и конструируют роботизированные устройства.
Шведов на собеседовании мне показался человеком серьезным, но уж больно нервным. Особенно, когда речь по
Минусы:
Ой как хоро
18 января 2008 10:58
Плюсы:
Абсолютно отсутствуют как таковые.
Минусы:
1. Отсутствие организационной структуры и органов управления производственным процессом, все сторится на эмоциях и хотении "влвдельца".
2. Рабочих рассматривают только как "рабов", приносящих прибыль владельцу.
3. Полностью отсутствуют какие бы нибыло социальные гарантии (страхполис, премии, доплаты за переработку и т.д.).
3. Отсутствуют необходимые ресурсы для нормальной работы (инструмент, станки, приборы, оборудование, документация и тд.).
4. Тотальная слежка за всеми сотрудниками со стороны хозяина, приветствуются доносы и кляузы.
5. Вся реализация продукции только через откаты покупателю.
Абсолютно отсутствуют как таковые.
Минусы:
1. Отсутствие организационной структуры и органов управления производственным процессом, все сторится на эмоциях и хотении "влвдельца".
2. Рабочих рассматривают только как "рабов", приносящих прибыль владельцу.
3. Полностью отсутствуют какие бы нибыло социальные гарантии (страхполис, премии, доплаты за переработку и т.д.).
3. Отсутствуют необходимые ресурсы для нормальной работы (инструмент, станки, приборы, оборудование, документация и тд.).
4. Тотальная слежка за всеми сотрудниками со стороны хозяина, приветствуются доносы и кляузы.
5. Вся реализация продукции только через откаты покупателю.
Похожие компании
