ТПК Феликс (все отзывы)
Компания «ФЕЛИКС» — крупнейший производитель и поставщик офисной мебели в России, единственный бренд национального уровня на рынке офисной мебели.
В составе холдинга:
- 3 фабрики по выпуску офисной и гостиничной мебели
- деревообрабатывающий комбинат «Жарковский»
- современный складской комплекс общей площадью более 30 000 кв. м
- 9 фирменных салонов по продаже офисной мебели в Москве, 1 салон в Санкт-Петербурге, более 50 — в регионах России, 4 — в Казахстане. Общая площадь фирменных салонов составляет более 32 000 кв.м.
А
Аноним
г. Санкт-Петербург
22 августа 2013 12:13
Плюсы:
1.Крупная компания, а не ИП Пупкин.
2. За продаваемый товар не стыдно.
3. Большой ассортимент. Есть, что предложить покупателю. Работают по индивидуальным проектам.
4. Опыт и знания.
5. Клиент закрепляется за менеджером. Твоего клиента всегда переведут на тебя.
6. Трудоустройство по трудовой книжке с 1-го дня. Возвращают % от стоимости спортзала. Возможно приобретение мебели со скидкой.
7. Возможность карьерного роста.
К вопросу о проверках. Даже не знаю + или -. Проверки позволяют поддерживать обслуживание на уровне крупной, солидной компании. Если проходишь проверку по утвержденному алгоритму, то жди премии ))) а если не прошел проверку, то законно депремируют. Вот только какая сумма упадет в кошелек или будет вычтена - не известно, сюрприз. Проверок действительно много и проверку зачастую видно.
Минусы:
1. Большой документооборот. Бюрократия.
2. Ходят слухи, что качество продаваемого товара в давних веках было еще выше.
3. Большой ассортимент надо знать. За месяц необходимо выучить: мебель для персонала + для руководителей + президент комплекты+ для приемных + для переговорных + кресла,стулья и мягкая мебель+ мебели для гостиниц.
4. После обучения и работы в Феликс, можно трудоустроиться в любую фирму на рынке мебели. Полученные знания помогут при выборе мебели для личного пользования))
5. Крупные клиенты закреплены за старенькими менеджерами.
6. Компания попортила немало трудовых книжек месячной записью. После введения новой системы оплаты, прошла волна увольнений. Компания начала стимулировать новеньких. На август 2013г. мотивация была следующей: оклад 600 руб. за 8 ч. + 6 мес. повышенный %. Через полгода % снижается. На период обучения (1 мес.) докидывают вознаграждение от фирмы до средней зп. по СПб. Вознаграждения и % в договоре не прописаны.
Директора салонов пытаются набрать менеджеров. При мне за неделю собеседование прошли 3 адекватных человека ни один не трудоустроился.
7. Если удастся пересидеть всех и стать опытным "старичком". А ввиду такой демотивации опытных менеджеров, долго ждать не придется.
1.Крупная компания, а не ИП Пупкин.
2. За продаваемый товар не стыдно.
3. Большой ассортимент. Есть, что предложить покупателю. Работают по индивидуальным проектам.
4. Опыт и знания.
5. Клиент закрепляется за менеджером. Твоего клиента всегда переведут на тебя.
6. Трудоустройство по трудовой книжке с 1-го дня. Возвращают % от стоимости спортзала. Возможно приобретение мебели со скидкой.
7. Возможность карьерного роста.
К вопросу о проверках. Даже не знаю + или -. Проверки позволяют поддерживать обслуживание на уровне крупной, солидной компании. Если проходишь проверку по утвержденному алгоритму, то жди премии ))) а если не прошел проверку, то законно депремируют. Вот только какая сумма упадет в кошелек или будет вычтена - не известно, сюрприз. Проверок действительно много и проверку зачастую видно.
Минусы:
1. Большой документооборот. Бюрократия.
2. Ходят слухи, что качество продаваемого товара в давних веках было еще выше.
3. Большой ассортимент надо знать. За месяц необходимо выучить: мебель для персонала + для руководителей + президент комплекты+ для приемных + для переговорных + кресла,стулья и мягкая мебель+ мебели для гостиниц.
4. После обучения и работы в Феликс, можно трудоустроиться в любую фирму на рынке мебели. Полученные знания помогут при выборе мебели для личного пользования))
5. Крупные клиенты закреплены за старенькими менеджерами.
6. Компания попортила немало трудовых книжек месячной записью. После введения новой системы оплаты, прошла волна увольнений. Компания начала стимулировать новеньких. На август 2013г. мотивация была следующей: оклад 600 руб. за 8 ч. + 6 мес. повышенный %. Через полгода % снижается. На период обучения (1 мес.) докидывают вознаграждение от фирмы до средней зп. по СПб. Вознаграждения и % в договоре не прописаны.
Директора салонов пытаются набрать менеджеров. При мне за неделю собеседование прошли 3 адекватных человека ни один не трудоустроился.
7. Если удастся пересидеть всех и стать опытным "старичком". А ввиду такой демотивации опытных менеджеров, долго ждать не придется.
Написать свой ответ
Похожие компании
