ЗАО Юником-Дв, Юником-Восток, Юником-Запад

Плюсы:
-в шаговой доступности от метро

-дружный коллектив

Минусы:
- черная зарплата

- постоянные задержки зарплаты

- отсутствие прозрачной схемы начисления зарплаты

- постоянные штрафы ( половина из них не обосновано )

- неадекватность руководителей ( на руководящие должности подходят только родственники или знакомые )

- постоянное не адекватное увеличение планов продаж

- полное отсутствие карьерного роста

Плюсы:
Работала в компании в головном офисе во Владивостоке. Компания стабильная! Коллектив замечательный - молодой, поэтому нет текучки. Попасть в компанию не просто, высокие требования. Хотя меня взяли сразу. :)

Зарплаты в целом нормальные - рыночные, правда и работать иногда приходилось после 18.00.

Руководство компании и отделов вполне адекватное. Проблем не испытывала.

Условия хорошие, даже есть ДМС. Карьерный рост имеется, опять же зависит от подразделения. Расти порой некуда, потому что никто не уходит. Есть обучение постоянное.

Я ушла, потому что хотелось развиваться дальше, так как работала уже 3 года.

В целом, если кому интересна эта компания, думаю, что не пожалеют. Тем более, что сейчас очень мало нормальных рос.компаний.




Минусы:
Отпуск только месяц :( И то надо делить.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Контора находится в Москве по адресу ул.Почтовая 34,стр 8.

Надо начать с руководства,оно изначально не адекватное начиная с управляющей компании.Что касается руководителя в москве,это молодой бестолковый парнишка,которому до руководителя расти и расти, от него в общем-то и мало что зависит,не умеет даже элементарно общаться с людьми. Честно говоря, даже на вид похож на не очень здорового человека.

Зп в компании черная, белая часть мизерная, а именно 9.000 руб. При увольнении рискуете получить только белую зп. Обещания по зп не соблюдают, менеджеры по продажам получают 25-30 тысячи р. Постоянная текучка.

Компания открыта в городе Владивосток более 10 лет назад.За это время открыла 6 филиалов по стране: Хабаровск,Иркутск,Новосибирск,Москва,Екатеринбург.Основной ассортимент товаров поставляемых компанией составляли аксессуары и принадлежности для право-рульных автомобилей,очень распространённых в Приморском крае и во всем Восточно-Сибирском регионе.Я работал в московском филиале,в котором по мнению руководства дела обстояли хуже всех.А именно менеджеры не хотели работать,а только получать зарплату.От менеджеров требовали планы продаж,которые увеличивались из месяца в месяц,а поставки товаров происходили всё медленнее и хуже,сроки поставки растягивались на 45-60 дней,вместо регламентированных 14-20.Однако руководство слышать не хотело возражений менеджеров и клиентов о том что заказаный товар чаще всего не доезжает до Москвы,а приезжают остатки непроданного в других филиалах компании.За время моей работы пришло на собеседование окола 40-50 человек,однако мало кто задержался.Некоторое время проработал руководитель отдела продаж,которому удалось собрать сплочённую команду менеджеров,но после очередного пересмотра политики премирования и выплаты заработной платы.почти весь коллектив уволился.Директор филиала позволял себе неплатить увольняющимся заработную плату,вычитая из неё задолженности клиентов и недостачи по складу.Так-же не было выплачено ни одно отпускное вознаграждение.

Компания открыта в городе Владивосток более 10 лет назад.За это время открыла 6 филиалов по стране: Хабаровск,Иркутск,Новосибирск,Москва,Екатеринбург.Основной ассортимент товаров поставляемых компанией составляли аксессуары и принадлежности для право-рульных автомобилей,очень распространённых в Приморском крае и во всем Восточно-Сибирском регионе.Я работал в московском филиале,в котором по мнению руководства дела обстояли хуже всех.А именно менеджеры не хотели работать,а только получать зарплату.От менеджеров требовали планы продаж,которые увеличивались из месяца в месяц,а поставки товаров происходили всё медленнее и хуже,сроки поставки растягивались на 45-60 дней,вместо регламентированных 14-20.Однако руководство слышать не хотело возражений менеджеров и клиентов о том что заказаный товар чаще всего не доезжает до Москвы,а приезжают остатки непроданного в других филиалах компании.За время моей работы пришло на собеседование окола 40-50 человек,однако мало кто задержался.Некоторое время проработал руководитель отдела продаж,которому удалось собрать сплочённую команду менеджеров,но после очередного пересмотра политики премирования и выплаты заработной платы.почти весь коллектив уволился.Директор филиала позволял себе неплатить увольняющимся заработную плату,вычитая из неё задолженности клиентов и недостачи по складу.Так-же не было выплачено ни одно отпускное вознаграждение.