Завод Эльбор (все отзывы)
ЗАВОД ЭЛЬБОР является крупнейшим на территории бывшего СССР производителем, выпускающим качественные дверные замки повышенной секретности на основе собственных конструкторских разработок. Ежемесячно предприятие выпускает около 200 000 замков различных модельных рядов, это около 30% российского объема производства замков для бронированных, металлических и деревянных дверей. Все замки ЭЛЬБОР соответствуют 2-4 классам ГОСТ 5089-2003.
В ассортименте Компании ЭЛЬБОР насчитывается шесть модельных рядов замков. В соответствии с пожеланиями потребителей разрабатываются новые продукты, вводятся улучшения и происходит переоснащение производства. За последние 5 лет Компания ЭЛЬБОР заняла прочную позицию на рынке стальных дверей. Сегодня в ассортименте компании 5 полноценных модельных рядов стальных дверей, 4 модельных ряда декоративных панелей и широкий ряд сопутствующих товаров.
Сформированная в 2007 году Торговая структура ЭЛЬБОР в настоящее время представлена во всех регионах России и активно работает над развитием сети Фирменных магазинов ЭЛЬБОР.
Компании ЭЛЬБОР уже более 35 лет. За прошедшие годы из советского предприятия ЭЛЬБОР превратился в настоящий многопрофильный холдинг с развитой структурой, качественным менеджментом, самым современным оборудованием и серьезной торговой сетью: 12 филиалов, расположенных от Владивостока до Санкт-Петербурга, а также на Украине, в Казахстане и республике Беларусь.
Завод – участник многочисленных выставок, обладатель дипломов, сертификатов и патентов на собственные разработки в области взломостойких дверей и замков.
Продукция компании востребована на рынке благодаря высокому качеству, доступной цене и достойным характеристикам надежности и взломостойкости.
компания развивается...пока как "умеет" Илья Николаевич. ставит глобальные !!! перспективные!! планы (да такие о которых понимающим в продажах людям неприлично говорить).
одним словом потенциальный ЛИДЕР рынка ( если видеть на нем только себя любимых). хотя может я и не прав.....основа развития - правильная цель...........
Минусы:
хорошо показываю результаты несколько лет.
был общий кризис - пережили и существенно увеличили продажи. пошли дальше...выпустили на рынок продукцию - двери ( хозяева посчитали рынок малоконкурентным). начали серию:конструктивные недоделки- исправляем - думаем-делаем-исправляем.....понять все можно....конечных покупателей не проведешь....
поднимаем цену - называем это новой стратегией - додумываем - переделываем - опять исправляем ....опять покупателей не проведешь.....
кто виноват ??? непонятно....
ничего на складах нет - каждые 2 месяца( в течении 2 лет) говорим клиентам - все будет по новому !!!!.....работаем....ничего на складах нет....открываем филиалы....производство забито на 100% ...брак...говорим клиентам все скоро будет.. хорошо.....извиняемся в сотый раз....ничего не меняется....говорим ура !!! ставим планы продаж в несколько раз превышающие прошлогодние ( чтобы не платить з\п сотрудникам вообще....озвучиваем что надо работать по новому....набираем в руководство предствительств и ТМ однодневных бумажных белых воротничков ....слушаем от них что все будет по новому..только пишите отчеты......и всю з\п своих сотрудников они оставляют себе......т.к. максимум через год они продадут себя очередной развивающейся компании но за уже другие деньги....т.к. нынешние планы недостижимы...а все же год в запасе есть.)
раздуваем штат ненужных сотрудников в ОСП - т.к. что может сделать один то могут сделать и четыре человека...начинаем бюрократию немыслимых размеров...сидим в офисе через метр друг от друга и занимаемся перепиской сами с собой....ведь продавать будет кто то другой- главное отчеты+бумагоморательство+я не виноват это все они (посмотрите переписку) = крайних нет+нет результата.....
спасибо руководству !! на 1 продажника - 3 "начальника"....кто виноват ??? а таких нет !! все при деле!!!
а что результатов нет и нет реальных позитивных изменений в компании - это не страшно....они есть в отчетах и планах....
Одним словом компания неплохая ( наверное есть и более проблематичные)....надежда на изменения все же есть ( если Илья Николаевич все же спуститься с небес на землю)...
НО о смене работы в коллективе продажников в течении квартала дамает (с кем общаемся) процентов 70 активного персонала...
и еще вопрос - как Вы считаете - оплата в 10-12 тыс. руб. (вместе с гсм) является на ваш взгляд конкурентоспособной....и мотивирующей...
если Вы рассматриваете вопрос трудоустройства в эту компанию в качестве продажника - не слушайте притчи - почитайте трудовой договор и требуйте прописать и подписать систему мотивации на год ( она меняется сама собой - по решению руководства - по 3-4 раза в год.....иначе ваш труд будет оцениваться по системе - сколько хочу столько и дам....а иначе говоря будете работать за идею и надежду на лучшее.....)
хотя сейчас уже никто не работает на результат......а за эти деньги придумывает отчеты ....и каждый выживает как может....
НАДЕЮСЬ реальную картину руководство холдинга прочтет....и пересмотрит свое отношение к персоналу...и клиентам...
ОДНИМ словом мотивации к достижению целей пока нет......
В ОСП Москва с начала апреля 2011 уже никого не найти.
Брака куча, а крайних нет.
Бойся Зльбор, Вор идет!!!!
