1с-Автоматизация (все отзывы)
Компания «1С:АВТОМАТИЗАЦИЯ» основана в 1996 году. За годы работы мы создали профессиональный коллектив и стабильно развивающуюся компанию, входящую в пятерку ведущих партнеров фирмы «1С» («1С:Франчайзи») по внедрению программных комплексов на платформе «1С:Предприятие 8» и «1С:Предприятие 7.7».
Н
Наталья Рыбины
г. Москва
05 марта 2013 15:25
Плюсы:
Частые корпортаивные везды на природу.
Минусы:
Офис поражает своей убогостью! Нет нормального помещения для обедов, все настолько засаленое, что неприятно даже находится там, до столовой идти довольно далеко, поблизости ни кафе, ни ресторанов быстрого обслуживания.
Серая зп, нет скидок сотрудникам, нет мотивационной программы для менеджеров по продажам, совершенно не ясная система оплаты труда, оформленик по ТК еще нужно заслужить!
Серые схемы по укрытию от налогов за счет использования разных юр.лиц
Частые корпортаивные везды на природу.
Минусы:
Офис поражает своей убогостью! Нет нормального помещения для обедов, все настолько засаленое, что неприятно даже находится там, до столовой идти довольно далеко, поблизости ни кафе, ни ресторанов быстрого обслуживания.
Серая зп, нет скидок сотрудникам, нет мотивационной программы для менеджеров по продажам, совершенно не ясная система оплаты труда, оформленик по ТК еще нужно заслужить!
Серые схемы по укрытию от налогов за счет использования разных юр.лиц
Ответы
Специалист, 06-08-2013
Уважаемая Наталья, Ваше описание офиса меня просто поразило. Видимо у Вас совсем маленький опыт работы, раз уж Вы так пишете. У нас современный офис, в котором есть отдельное помещение для принятия пищи (холодильник, СВЧ, посуда, столы и стулья), практически в каждом отделе есть кофемашины и кандиционеры. По поводу засаленности, у нас есть уборщица, которая всегда поддерживает чистоту помещений. По поводу столовой, до нее идти 8 минут, и можно очень вкусно поесть, а главное быстро, и обед из 3 блюд и компота обойдется всего в 250 рублей. Мотивационная программа для менеджеров по продажам у нас тоже есть, она простая и прозрачная: если Вы продаете (кстати, без холодных звонков), то хорошо зарабатываете.
Аноним, 06-08-2013
нет не хочу у вас работать
..., 08-08-2013
Это провал, господа...
Мария, 02-09-2013
Хотела устроиться на работу, но хочу узнать про серую зарплату - это правда?
Мария, 02-09-2013
НАРУШАЕМ?
Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Если у Вас до этого не было трудовой книжки, то работодатель обязан Вам её завести в пятидневный срок.
Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Если у Вас до этого не было трудовой книжки, то работодатель обязан Вам её завести в пятидневный срок.
Написать свой ответ
Похожие компании
