Все отзывы про Что делать Консалт

Проходила обучение в этой компании. Обучение оставляет за собой много знаний, бизнес-тренеры хорошие. НО. Когда проходила собеседование, мне сказали, что ЗП будет 25 тыс и -13%. Это получается в районе 21 тыс. рублей. + бонусы, премии. Расписали все сказочно. Якобы будете получать не меньше 50 в месяц. Проценты там неплохие. Но получают их те, кто впахивает. В день нужно сделать не меньше 120 звонков. Казалось бы, можно назначить много встреч в день. Но из такого кол-ва звонков, 30 только отвечают и вероятно назначите 1 максимум 2 встречи, если Вы очень талантливы:) Менеджеры по подбору персонала вообще не владеют информацией. Много недоговорок было. Потом приходилось ходить выяснять. После обучения идет аттестация. Теоретическая и практическая часть. Практика это деловая игра. Проходят не все. По каким критериям отбирают до сих пор загадка. Цель деловой игры - назначить встречу. Назначают люди и их не берут, хотя держались во время переговоров хорошо, уверенно. Мало времени на то чтобы себя показать. Обучение 5 дней, на 5 день уже экзамен. Требуют профессиональных навыков, за 5 дней которые получить не реально. Потому как практика, практика, практика. Которой тоже к сожалению тоже не было. Руководитель ТЛМ очень высокомерная женщина. Все хотят показать, что мы тут уже личности, а вы никто. Хотя в лицо все улыбаются. Текучка очень большая. Постоянно меняются специалисты. Решать вам идти туда или нет. Но лично я просто потеряла время. Хотя мне предложили другую работу, а я выбрала ЧДК. И пожалела.

От общения всего лишь с одним сотрудником отдела кадров Ладой Геннадьевной,создалось устойчивое впечатление,что и все остальные - такие же нервные и неадекватные,как и она.Психическая какая то дамочка,чрезвычайно высокого самомнения.Слишком часто посещает тренинги,судя по всему)

Нездоровая рабочая атмосфера, т.к. уволить могут в любой момент за ерунду. Подслушивают. подсматривают за тобой и стучат начальству.

Премии срезают часто (со слов тех, кто более 3-х мес работает).

Мою работу хвалили-одобряли, использовали и реализовали все мои проекты, а потом предложили уволиться.
Людей используют и выбрасывают при удобном случае.
Текучка менеджеров по продажам около 60% о чем-то говорит.

Работал два года в компании в Блоке развития клиентов. Был одним из лучших. з-п меньше 100 последнее время не получал, но это только с мая 2011, раньше было хуже. Руководители есть нормальные. есть же полные суки. одна из таких сук не давала мне расти по карьерной лестнице. кормили только обещаниями. Из-за чего решил сменить работу. Коллектив же простых сотрудников ОЧЕНЬ просо хороший. До сих пор со всеми общаюсь и встречаюсь. Еще один из минусов - это то что если ты выходишь на хороший уровень и потом не дай бог споткнешься, тебя сразу могут турнуть. За свои два года работы видел много таких ребят. Ну и так же меня бесило то что все в аббревиатурах. все программы. название компани...все все все...

В компании большая текучка специалистов, задумайтесь почему? Просто нет стабильности в размере зарплаты, в отпуск если уходишь, то зарплату режут (бред полный). Это кстати с лета 2011 года. Работа исключительно для молодых, энергичных, не обремененных никакими обязательствами (без семьи и детей. Для тех у кого кредиты, долги или иждивенцы и вы планируете семейный бюджет, то это не для вас. Как говориться живи на работе, болей на работе, умирай на работе. Компания не заинтересована, в отличие о клиентов, чтобы специалисты работали постоянно и не менялись. Жаль. Вообщем, если работать в крупной компании, то только не в Российской.

Работала в фирме в 2008 году полгода. Условия работы некомфортны, чувствовала себя постоянно под контролем: прозрачные стекла, никакого личного пространства, в офисе запрещены живые цветы в горшках (офигеть!!!). Коллектив действительно хороший.

Сборище начальничков думающих. что они боги. сволочи

Положительные стороны компании

Хочу сказать работала в продажах больше чем 1.5 года
из плюсов
1. Школа вести эффективные переговоры - пригодится при устройстве на нормальную работу.
2. Хороший коллектив можно сказать дружный (все зависит от руководителя за время работы сменилось 4 помню только 2-х).
3. Больше 40 000 не заработаешь нужно делать 5-6 ПЧП(продаж)
4. А больше и нет
5. Уволилась устроилась на другую работу поняла в больших компаниях ты не человек а персонал - задумалась что меня так долго держало.
Отрицательные стороны компании

1. Далеко добираться от метро.
2. Корпоративные собрания вечером после работы нужно приехать в 17.30 прослушать умные речи идеологов ЧДК ой извините "Первого дома консалтинга" ( я входила через первую дверь выходила через заднюю только выключат свет маразм)
3. Тренинги по выходным полный маразм
4. Да в последнее время вообще невозможно было заработать не было заявок на весь отдел состоящий из 6 БОЙЦОВ(еще один маразматический термин) приходилось в день 2-3 заявки. (потенциальные клиенты)
5. Люди уходят новых набрать не могут. - "В общем очень жаль ребят и девчат, которым нудят, что Вы больше не на чего не способны"

Божемой! Что взять с тех, кто и дома общаются канцеляритом?
Даже нанятые клевреты не могут ничего человеческого написать, получается уныло и казённо, дальше трёх предложений читать невозможно. Как доклады ме-еееенеджеров на ежегодном собрании.
Убогая компания, убогие защитники.
А вот коллектив, на удивление неплохой! Не тот, что раньше, но всё ещё есть интересные люди.

Компания отличная.Удивилась ,когда пришла туда работать,отношению к клиентам,оно отличное.Зарплата белая,договор официальный,в 2-х экземплярах.Больничный оплачивается.Никаких посягательств от мужчин!

Удивительно сколько компаний на рынке занимаются консалтинговыми услугами. Они предлагают и приехать на дом, чтобы помыть Вашу квартиру, и погулять с Вашей собакой, и посмотреть за Вашим ребенком и аудиторские услуги, и регистрацию предприятий и много – много чего и все это КОНСАЛТИНГОВЫЕ компании. Но если сесть и почитать Бизнес словарь, то можно увидеть четкое определение слову Консалтинг, а именно: консалтинг – это деятельность по консультированию производителей, продавцов по широкому кругу вопросов экономики, финансов, внешнеэкономических связей и регистрации фирм, исследование и прогнозирование рынка товаров и услуг, подбора персонала. Проще говоря, консалтинговая компания, за определенную плату, должна обеспечить своих клиентов всей необходимой помощью и информацией по ряду направлений от регистрации предприятия и подбора персонала до проведения налоговых проверок и аудита. Именно эти функции выполняют сотрудники компании «Что делать консалт». Надо сказать, что даже в такое сложное время, как время кризиса количество клиентов, которые обслуживаются в компании, не убывает, а растет. С чем же это связано? Как оказалось, главным фактором долговременной и продуктивной работы с партнерами явился фактор человеческий. Неужели в компании проводится так называемое «зомбирование» сотрудников, а их, кстати, более тысячи, «на любовь к клиенту»? Не думаю, скорее вновь прибывшим сотрудникам доходчиво и понятно разъясняют о ценностях и принципах компании. Когда человеку понятно как живет окружение, в котором он собирается работать эти ценности и принципы становятся и его тоже. Тем более что у настроенного на положительный результат сотрудника всегда будут хорошие отношения с клиентами, а соответственно и карьерный рост и хороший заработок. Неуверенный в себе сотрудник никогда не сможет помочь клиенту, в случае непредвиденной ситуации, по этому «Что делать консалт» эту уверенность наращивает уже с азов. После того, как сотрудника оформляют на работу по трудовой книжке, он получает трудовой договор и у него начинается испытательный срок. За это время с ним работает наставник. Человек, проработавший в компании несколько лет, подстраховывает новичка, рассказывает о новинках, помогает приступить к продуктивной работе. Конечно, это только начало, и какой заработок в дальнейшем будет у сотрудника, зависит только от него самого, а не от наставника. Но стабильная заработная плата на весь период испытательного срока ему обеспечена. Компания не дарит деньги, а платит за работу, по - этому хочешь много денег – работай. Штрафы в компании запрещены в принципе, по - этому бояться, что у тебя заберут часть зарплаты за некоего плохо отработавшего в этом месяце сотрудника - не стоит. Надо сказать, что в компании очень мало сотрудников, у которых нет высшего образования, ведь при работе с клиентами данного направления просто необходимы знания в аудите, юриспруденции, социологии, психологии, менеджменте и т.д. Об этих требованиях компания предупреждает уже в рекламе о наборе сотрудников. На рынке компания уже 15 лет и получила признание многих партнеров, об этом свидетельствуют рекомендательные письма от таких клиентов как: Российская Академия Наук, ЗАО Торговый дом Арома, ООО ЛУКОЙЛ – Бункер, ООО Кушчинский керамо – плиточный завод и многих других. Все эти клиенты компании «Что делать консалт» подтверждают качественность оказываемых им консалтинговых услуг и ответственное отношение сотрудников компании к работе. Получение признания и присвоение первого места по итогам прошлого года так же говорит о качестве и открытости работы сотрудников компании. «Что делать» предлагает свои услуги в следующих направлениях: аудит, регистрация предприятия, СПС КонсультантПлюс, подбор персонала, оценка бизнеса, 1С, повышение квалификации, и многое другое. Благодаря сотрудникам компании; было выиграно много споров Арбитражном суде, ими же была оказана помощь в проведении аудита и налоговых проверок компаний. Клиенты, работающие с СПС Консультант Плюс и системой 1С: Бухгалтерия всегда узнают о новшествах в системе одними из первых. Бухгалтера, которые приходят на семинары и конференции получают важную и достоверную информацию, которая помогает им в работе. Оказывая полный комплекс консалтинговых услуг, компания «Что делать Консалт» за определенную плату, обеспечивает своих клиентов всей необходимой помощью и информацией по ряду направлений от регистрации предприятия и подбора персонала до проведения налоговых проверок и аудита. Что и требуется от продуктивной, развивающейся, качественно работающей компании.

полностью согласен с предыдущем отзывом!текучка кадров невероятная!!!!!!!!!!!!!!!!каждый день по несколько человек увольняют или уходят сами,больше практикуется увольнение по любому поводу!то не сделал план,то не угодил руководству,приветствуется пресмыкание и доносы!если отвечаешь этим требованиям,жди повышения,поэтому многие руководители тупы и безграмотны в работе.своего мнения иметь просто не имеешь права,должен тупо подчиняться руководству.зарплата выплачивается без задержек,что очень радует.оклад белый,премия нет,выдается в кассе и налоги с нее не берутся.налоговую не боятся,сам черт им брат.работают в этой компании или кому некуда деваться или нужен небольшой опыт работы,жалко молодежь,которая не реализовывает себя,а губит,работая здесь