НИКС - Компьютерный Супермаркет работает на российском рынке с 1991 года. Компания специализируется на оптовой и розничной продаже комплектующих, периферии, оргтехники, сетевого оборудования, расходных материалов, а также на поставке компьютеров под собственной торговой маркой.
Слагаемыми успеха компании являются
- широкий ассортимент - прайс-лист содержит 16836 наименований товаров, из них 126 моделей компьютеров. В киоске (ларьке): 1045 наименований, включая последние новинки компьютерного рынка;
- гибкая маркетинговая политика, система скидок, программы поддержки дилеров;
- наличие склада в Москве - все товары, перечисленные в прайсе, имеются на складе;
- грамотный подбор персонала и постоянное повышение его квалификации - уровень знаний всех сотрудников фирмы периодически подвергается проверке;
- информационная поддержка клиентов - на нашем сайте Вы сможете найти самый полный русскоязычный каталог компьютерного оборудования, содержащий фотографии и описания товаров.
Отзывы про Компьюмаркет НИКС (89)
г. Москва
04 декабря 2010 02:31
Плюсы:
их нет. Обёртка кое-какая есть, но внутри - ужас
Минусы:
Хочу внести свою лепту. Не идите работать в Никс, если не хотите остаться без нервов. На собеседование пригласили, подъехал. Мне сказали прямым текстом, что не возьмут. Я настаивал, стали говорить о тестах. Человек стал меня расспрашивать "ни о чем", всё произнося в контексте, что меня наврядли возьмут, хотя он не знал обо мне ничего. Расспрашивал, я отвечал, он вроде остыл, дал анкету, отправил в кабинет, где мне сказали написать всё, что я знаю по профилю, я написал в точности до мелочей, потом стали гонять по математике, вопросы абсурдные и устные. Но это еще не всё. Предстоял еще один тест. Я плюнул и ущёл. Еще ребята приходили на грузчиков. Им сказали, что надо проити тест по математике. И это только собеседование. Что творится на самой работе, лучше и не думать.
их нет. Обёртка кое-какая есть, но внутри - ужас
Минусы:
Хочу внести свою лепту. Не идите работать в Никс, если не хотите остаться без нервов. На собеседование пригласили, подъехал. Мне сказали прямым текстом, что не возьмут. Я настаивал, стали говорить о тестах. Человек стал меня расспрашивать "ни о чем", всё произнося в контексте, что меня наврядли возьмут, хотя он не знал обо мне ничего. Расспрашивал, я отвечал, он вроде остыл, дал анкету, отправил в кабинет, где мне сказали написать всё, что я знаю по профилю, я написал в точности до мелочей, потом стали гонять по математике, вопросы абсурдные и устные. Но это еще не всё. Предстоял еще один тест. Я плюнул и ущёл. Еще ребята приходили на грузчиков. Им сказали, что надо проити тест по математике. И это только собеседование. Что творится на самой работе, лучше и не думать.
г. Москва
02 ноября 2010 22:43
Плюсы:
Очень ЧАСТЫ КРОМЕ ТОГО СЛУЧАИ ОБМАНА КЛИЕНТОВ- НАПРИМЕР ОТКАЗ ПО НАДУМАННОЙ ОТ ГАРАНТИЙНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РАНЕЕ КУПЛЕННОГО ТОВАРА..
Минусы:
! ООО Никс Москва Звездный бульвар 19 компьютерный магазин потогонка,четко выстроенная система унижений человека,штрафы за ВСЁ, персонал кроме руководителей отделов полностью обновляется раз в три-четыре месяца,работа для мужчин претендентов на любую должность начинается со стадии "гоблин"-разнорабочий зарплата путем штрафования непревышает 150-200 долларов. Гасторбайтеры из украины и молдавии живут прямо в складских помещениях. Народ на собеседования приходит каждый день вагонами, большая текучка (поймете далее). В первый день чуть не уволился. От местных порядков просто офигел: 1) Опоздание более чем на 15 минут штраф от 50$ до 200$. Реально одного сотрудника-начальника (машина заглохла в дороге, он перезвонил и предупредил, опоздал на 2 часа) оштрафовали на 200$. 2) Порядок на рабочем месте должен быть идеальным, иначе штраф 50$ за каждое нарушение. НЕ СТОИТ ИДТИ ТУДА РАБОТАТЬ . :-(
Очень ЧАСТЫ КРОМЕ ТОГО СЛУЧАИ ОБМАНА КЛИЕНТОВ- НАПРИМЕР ОТКАЗ ПО НАДУМАННОЙ ОТ ГАРАНТИЙНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РАНЕЕ КУПЛЕННОГО ТОВАРА..
Минусы:
! ООО Никс Москва Звездный бульвар 19 компьютерный магазин потогонка,четко выстроенная система унижений человека,штрафы за ВСЁ, персонал кроме руководителей отделов полностью обновляется раз в три-четыре месяца,работа для мужчин претендентов на любую должность начинается со стадии "гоблин"-разнорабочий зарплата путем штрафования непревышает 150-200 долларов. Гасторбайтеры из украины и молдавии живут прямо в складских помещениях. Народ на собеседования приходит каждый день вагонами, большая текучка (поймете далее). В первый день чуть не уволился. От местных порядков просто офигел: 1) Опоздание более чем на 15 минут штраф от 50$ до 200$. Реально одного сотрудника-начальника (машина заглохла в дороге, он перезвонил и предупредил, опоздал на 2 часа) оштрафовали на 200$. 2) Порядок на рабочем месте должен быть идеальным, иначе штраф 50$ за каждое нарушение. НЕ СТОИТ ИДТИ ТУДА РАБОТАТЬ . :-(
г. Москва
03 сентября 2010 14:39
Плюсы:
ИХ НЕТ ! Там тихий УжОс ! Там вынут мозг...
Минусы:
Приведу свой отзыв от 2008, судя по отзывам, там мало чего изменилось с тех времён...
Пыталась устроиться в компанию в ноябре 2008, приехала в 15:00, сначала меня заставили сфотографироваться, потом заполняла анкеты, потом тесты, заставили высчитать две колонки многозначных цифр на калькуляторе, потом разложить квадратное уравнение, потом задачи, куча задач, потом идиотский диктант, ещё задачи на сообразительность, умножение цифр в уме, потом разговор с одним "начальником", потом с другим, потом ознакомили с условиями труда, 2-е недели отпуска за их счёт, 2-е недели за твой, опоздал на работу на 16 минут - снимают половину заработка за день, за один час работы - перерыв 5-ть минут, зарплата на испытательный срок 27 тыс. руб, потом оклад 0 + проценты от продаж, надо выучить 7 000 наименований продукции ! Долго я ждала, пригласили к другим телам в костюмах, везде вход по магнитным карточкам, у них в комнате работал кондиционер, было холодно как в морозильной камере, поток холодного воздуха дул на меня, не хватало только лампы в лицо, "начальники" стали оценивали результаты моих тестов и больше 27-ти тысяч за испыт срок наотрез отказались давать, (стаж работы у меня 6-ть лет), уехала я от туда с больной головой в 23 часа, т.е. издевались там надо мной целых 8 часов (!)
ИХ НЕТ ! Там тихий УжОс ! Там вынут мозг...
Минусы:
Приведу свой отзыв от 2008, судя по отзывам, там мало чего изменилось с тех времён...
Пыталась устроиться в компанию в ноябре 2008, приехала в 15:00, сначала меня заставили сфотографироваться, потом заполняла анкеты, потом тесты, заставили высчитать две колонки многозначных цифр на калькуляторе, потом разложить квадратное уравнение, потом задачи, куча задач, потом идиотский диктант, ещё задачи на сообразительность, умножение цифр в уме, потом разговор с одним "начальником", потом с другим, потом ознакомили с условиями труда, 2-е недели отпуска за их счёт, 2-е недели за твой, опоздал на работу на 16 минут - снимают половину заработка за день, за один час работы - перерыв 5-ть минут, зарплата на испытательный срок 27 тыс. руб, потом оклад 0 + проценты от продаж, надо выучить 7 000 наименований продукции ! Долго я ждала, пригласили к другим телам в костюмах, везде вход по магнитным карточкам, у них в комнате работал кондиционер, было холодно как в морозильной камере, поток холодного воздуха дул на меня, не хватало только лампы в лицо, "начальники" стали оценивали результаты моих тестов и больше 27-ти тысяч за испыт срок наотрез отказались давать, (стаж работы у меня 6-ть лет), уехала я от туда с больной головой в 23 часа, т.е. издевались там надо мной целых 8 часов (!)
г. Москва
05 августа 2010 12:37
Плюсы:
не увидел.
Минусы:
Пригласили на собеседование к часу, потом пришлось на жарище и смоге ждать ровно час HR менеджера. У него выяснилось что сумма которую обещали на сайте, на самом деле будет на 50% ниже на испытательный период 3-6 мес. Все же пошел дальше как и сдесь писали пришлось в уме перемножать 17х18 без калькулятора и бумажки с ручкой. А еще проценты считать и делить на бумажке. Причем со мной принимались еще два водителя, так им тоже самое дали. Понимаю если такой тест для бухгалтеров-касиров, но мне то отверткой крутить нужно. Увы для себя понял что школьный курс позабыл, настолько привык все делать на компьютере или калькуляторе. Потом пошли тесты на описание знания компьютерного железа. К примеру ядро Yorkfield его тдп, техпроцес, разрядность. Или сколько универсальных процессоров у ядра GT200b. Так уж получилось что у меня как раз такой процессор и видеокарта дома, поэтому вопрос в ступор не ввел, но считаю глупо требовать засирать мозги кучей справочной информации, тем более эти ядра бывает и не всплывают на рынке, да и меняються на новые 1-2 раза в год. Вобщем завалили, и это даже не спрашивая на практике как собрать компьютер или исправить поломки, у меня со стажем работы в сервисном центре 5 лет.
не увидел.
Минусы:
Пригласили на собеседование к часу, потом пришлось на жарище и смоге ждать ровно час HR менеджера. У него выяснилось что сумма которую обещали на сайте, на самом деле будет на 50% ниже на испытательный период 3-6 мес. Все же пошел дальше как и сдесь писали пришлось в уме перемножать 17х18 без калькулятора и бумажки с ручкой. А еще проценты считать и делить на бумажке. Причем со мной принимались еще два водителя, так им тоже самое дали. Понимаю если такой тест для бухгалтеров-касиров, но мне то отверткой крутить нужно. Увы для себя понял что школьный курс позабыл, настолько привык все делать на компьютере или калькуляторе. Потом пошли тесты на описание знания компьютерного железа. К примеру ядро Yorkfield его тдп, техпроцес, разрядность. Или сколько универсальных процессоров у ядра GT200b. Так уж получилось что у меня как раз такой процессор и видеокарта дома, поэтому вопрос в ступор не ввел, но считаю глупо требовать засирать мозги кучей справочной информации, тем более эти ядра бывает и не всплывают на рынке, да и меняються на новые 1-2 раза в год. Вобщем завалили, и это даже не спрашивая на практике как собрать компьютер или исправить поломки, у меня со стажем работы в сервисном центре 5 лет.
05 мая 2010 00:00
Сочувствую тем кто там работает, сначала удивило когда одна девушка спросила у своей начальницы может ли она отойти в туалет на несколько минут, потом заметил над дверью табло с именами всех сотрудников, их статусы "типа отошел на перерыв" "работает" и тп. похоже у них там как на зоне контроль. Условия тоже не очень, 2 недели в году отпуск, за опаздание на 15 минут вычитают пол дня зарплаты, зарпалата и так ниже среднего. Офис тоже весь обшарпанный, все какие-то уставшие, скучные. Еще прикольнуло что они уже не один месяц всех спрашивают сколько будет 14 на 17,на собеседовании, именно эти 2 цифры, наверное их самих спросить сколько 13 на 16, их поставит в тупик. Короче не вижу ни одного плюса после моего короткого пребывания там.
г. Москва
28 февраля 2010 13:36
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Фирма была и остается полным г..ном (вместе с ее директором, рубаевым владиславом юрьевичем). Отношение к людям со стороны директора и начальника отдела программистов (заика белоусов олег леонидович), а также его заместителя (часовских михаил юрьевич) откровенно скотское, людей считают за быдло. Например, могут взять и наорать на сотрудника, назвать его нехорошим словом, сказать, что ты тупой, причем при всех и в лицо. У них там много интересных правил. Начальство хочет, чтобы сотрудник работал как робот. Как я понимаю такую политику проводит рубаев, а белоусов и часовских его жополизы. По моему мнению, они позорят физ.-тех, а рубаев диссертацию не защитил. Всё те негативные отзывы о никсе, которые пишут на sql.ru и других сайтах полная правда, жаль что прикрыли antinix.narod.ru. Я у них многому научился по программированию на VBA, а потом ушел к конкурентам. Чем больше общался с белоусовым и часовских, тем больше отвращения испытывал к этим гадинам. И рубаев и белоусов и часовских производят впечатленеи людей страдающих психическими заболеваниями, например заставляют сотрудников создавать файлы имена которых содержат ненормативную лексику. Про штрафы за малейшую провинность, думаю, знают все, также как и про то, что для покупки требуется ждать часа полтора. Как то директор написал письмо, в котором пригрозил, что, если сотрудник будет плохо выглядеть, то ему з/п понизят, но мужчинам обрезание всё-таки делать можно, а если его (директора) назовут по имени отчеству, то оштрафуют за "бюрократию". Хотя таких бюрократов как эта кампания не найти нигде в мире.
Не указаны
Минусы:
Фирма была и остается полным г..ном (вместе с ее директором, рубаевым владиславом юрьевичем). Отношение к людям со стороны директора и начальника отдела программистов (заика белоусов олег леонидович), а также его заместителя (часовских михаил юрьевич) откровенно скотское, людей считают за быдло. Например, могут взять и наорать на сотрудника, назвать его нехорошим словом, сказать, что ты тупой, причем при всех и в лицо. У них там много интересных правил. Начальство хочет, чтобы сотрудник работал как робот. Как я понимаю такую политику проводит рубаев, а белоусов и часовских его жополизы. По моему мнению, они позорят физ.-тех, а рубаев диссертацию не защитил. Всё те негативные отзывы о никсе, которые пишут на sql.ru и других сайтах полная правда, жаль что прикрыли antinix.narod.ru. Я у них многому научился по программированию на VBA, а потом ушел к конкурентам. Чем больше общался с белоусовым и часовских, тем больше отвращения испытывал к этим гадинам. И рубаев и белоусов и часовских производят впечатленеи людей страдающих психическими заболеваниями, например заставляют сотрудников создавать файлы имена которых содержат ненормативную лексику. Про штрафы за малейшую провинность, думаю, знают все, также как и про то, что для покупки требуется ждать часа полтора. Как то директор написал письмо, в котором пригрозил, что, если сотрудник будет плохо выглядеть, то ему з/п понизят, но мужчинам обрезание всё-таки делать можно, а если его (директора) назовут по имени отчеству, то оштрафуют за "бюрократию". Хотя таких бюрократов как эта кампания не найти нигде в мире.
г. Москва
28 февраля 2010 13:31
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Фирма была и остается полным г..ном (вместе с ее директором, рубаевым владиславом юрьевичем). Отношение к людям со стороны директора и начальника отдела программистов (заика белоусов олег леонидович), а также его заместителя (часовских михаил юрьевич) откровенно скотское, людей считают за быдло. Например, могут взять и наорать на сотрудника, назвать его нехорошим словом, сказать, что ты тупой, причем при всех и в лицо. У них там много интересных правил. Начальство хочет, чтобы сотрудник работал как робот. Как я понимаю такую политику проводит рубаев, а белоусов и часовских его жополизы. По моему мнению, они позорят физ.-тех, а рубаев диссертацию не защитил. Всё те негативные отзывы о никсе, которые пишут на sql.ru и других сайтах полная правда, жаль что прикрыли antinix.narod.ru. Я у них многому научился по программированию на VBA, а потом ушел к конкурентам. Чем больше общался с белоусовым и часовских, тем больше отвращения испытывал к этим гадинам. И рубаев и белоусов и часовских производят впечатленеи людей страдающих психическими заболеваниями, например заставляют сотрудников создавать файлы имена которых содержат ненормативную лексику. Про штрафы за малейшую провинность, думаю, знают все, также как и про то, что для покупки требуется ждать часа полтора. Как то директор написал письмо, в котором пригрозил, что, если сотрудник будет плохо выглядеть, то ему з/п понизят, но мужчинам обрезание всё-таки делать можно, а если его (директора) назовут по имени отчеству, то оштрафуют за "бюрократию". Хотя таких бюрократов как эта кампания не найти нигде в мире.
Не указаны
Минусы:
Фирма была и остается полным г..ном (вместе с ее директором, рубаевым владиславом юрьевичем). Отношение к людям со стороны директора и начальника отдела программистов (заика белоусов олег леонидович), а также его заместителя (часовских михаил юрьевич) откровенно скотское, людей считают за быдло. Например, могут взять и наорать на сотрудника, назвать его нехорошим словом, сказать, что ты тупой, причем при всех и в лицо. У них там много интересных правил. Начальство хочет, чтобы сотрудник работал как робот. Как я понимаю такую политику проводит рубаев, а белоусов и часовских его жополизы. По моему мнению, они позорят физ.-тех, а рубаев диссертацию не защитил. Всё те негативные отзывы о никсе, которые пишут на sql.ru и других сайтах полная правда, жаль что прикрыли antinix.narod.ru. Я у них многому научился по программированию на VBA, а потом ушел к конкурентам. Чем больше общался с белоусовым и часовских, тем больше отвращения испытывал к этим гадинам. И рубаев и белоусов и часовских производят впечатленеи людей страдающих психическими заболеваниями, например заставляют сотрудников создавать файлы имена которых содержат ненормативную лексику. Про штрафы за малейшую провинность, думаю, знают все, также как и про то, что для покупки требуется ждать часа полтора. Как то директор написал письмо, в котором пригрозил, что, если сотрудник будет плохо выглядеть, то ему з/п понизят, но мужчинам обрезание всё-таки делать можно, а если его (директора) назовут по имени отчеству, то оштрафуют за "бюрократию". Хотя таких бюрократов как эта кампания не найти нигде в мире.
15 февраля 2010 00:00
Люди НЕ ИДИТЕ В НИКС!!! я пришел туда на собеседование, все ответил, где-то в подсчетах сбился чисто от нервов,после разговора с кгбшником,а!устраивался на манагера по продажам(опыт 6 лет!!) либо на продавца консультанта в крайнем случае,в итоге поставили на выдачу товара!!!то есть, те знания, которые у меня есть по железу,товару и тд, нужны для того чтобы не перепутать коробку, с которой сбивать штрих код при выдаче. далее ты обязан проверить все что отдаешь, даже если клиент орет! перерыв раз в час на 5 мин,и то если ты выдавал товар,и пока отдавал время перерыва прошло,работаешь след час.и Обеды там в счет ЗП а не бесплатно!!!в общем, шарага!
г. Москва
11 февраля 2010 18:22
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
господа ну чего вы так боитесь что вам кто-то расскажет ваши данные, говорите в лоб такому собеседователю: на зону захотел?
Как правило, работодатель при первом знакомстве с кандидатом на вакантную должность просит его показать резюме. Чаще всего резюме содержит биографические данные человека, сведения об образовании и опыте работы, то есть, иными словами, профессиональный портрет соискателя. Как уже заметили, резюме не является документом и его предъявление не обязательно при приеме на работу. А значит, отсутствие резюме не может повлечь за собой никаких правовых последствий для соискателя. Тем более что практически вся информация, обычно включаемая в резюме, доступна через другие источники - предыдущие места работы отражены в трудовой книжке, а о карьерных достижениях соискатель может сообщить устно или через анкету.
Общий принцип получения персональных данных, закрепленный в ст. 86 ТК РФ, сводится к тому, что все персональные данные работника следует получать у него самого. Однако тут же приводится оговорка: если такую информацию можно получить только у третьей стороны, то работник уведомляется об этом заранее и от него непременно должно быть письменное согласие. Работодатель в этом случае сообщает работнику о целях, предполагаемых источниках и способе получения персональных данных, а также о характере этих данных и о последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Данные о работнике, предоставляемые третьей стороной, также могут выражаться в различных формах, но как правило это официальный документ, выданный правомочным органом. В этом случае важна не только информация, содержащаяся в документе, но и сам документ должен отвечать определенным требованиям (печать организации, подпись надлежащего должностного лица и т.п.). Примером получения персональных данных от третьих лиц может служить справка из органов загса об изменении фамилии в том случае, если работник не может подтвердить этот факт каким-либо другим документом.
Трудовое законодательство предусматривает довольно суровую ответственность для работодателя за нарушение норм о работе с персональными данными. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
В КоАП этой теме посвящена ст. 13.11. В ней говорится, что нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах наказывается штрафом. На должностное лицо может быть наложен штраф от 5 до 10 МРОТ, а на юридическое лицо - от 50 до 100 МРОТ.
Не обойден вопрос защиты персональных данных и в уголовном законодательстве. В УК РФ предусмотрено две статьи - 137 (нарушение неприкосновенности частной жизни) и 138 (нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений). Максимальная санкция по этим нормам предусматривает арест на срок до шести месяцев.
Не указаны
Минусы:
господа ну чего вы так боитесь что вам кто-то расскажет ваши данные, говорите в лоб такому собеседователю: на зону захотел?
Как правило, работодатель при первом знакомстве с кандидатом на вакантную должность просит его показать резюме. Чаще всего резюме содержит биографические данные человека, сведения об образовании и опыте работы, то есть, иными словами, профессиональный портрет соискателя. Как уже заметили, резюме не является документом и его предъявление не обязательно при приеме на работу. А значит, отсутствие резюме не может повлечь за собой никаких правовых последствий для соискателя. Тем более что практически вся информация, обычно включаемая в резюме, доступна через другие источники - предыдущие места работы отражены в трудовой книжке, а о карьерных достижениях соискатель может сообщить устно или через анкету.
Общий принцип получения персональных данных, закрепленный в ст. 86 ТК РФ, сводится к тому, что все персональные данные работника следует получать у него самого. Однако тут же приводится оговорка: если такую информацию можно получить только у третьей стороны, то работник уведомляется об этом заранее и от него непременно должно быть письменное согласие. Работодатель в этом случае сообщает работнику о целях, предполагаемых источниках и способе получения персональных данных, а также о характере этих данных и о последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Данные о работнике, предоставляемые третьей стороной, также могут выражаться в различных формах, но как правило это официальный документ, выданный правомочным органом. В этом случае важна не только информация, содержащаяся в документе, но и сам документ должен отвечать определенным требованиям (печать организации, подпись надлежащего должностного лица и т.п.). Примером получения персональных данных от третьих лиц может служить справка из органов загса об изменении фамилии в том случае, если работник не может подтвердить этот факт каким-либо другим документом.
Трудовое законодательство предусматривает довольно суровую ответственность для работодателя за нарушение норм о работе с персональными данными. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
В КоАП этой теме посвящена ст. 13.11. В ней говорится, что нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах наказывается штрафом. На должностное лицо может быть наложен штраф от 5 до 10 МРОТ, а на юридическое лицо - от 50 до 100 МРОТ.
Не обойден вопрос защиты персональных данных и в уголовном законодательстве. В УК РФ предусмотрено две статьи - 137 (нарушение неприкосновенности частной жизни) и 138 (нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений). Максимальная санкция по этим нормам предусматривает арест на срок до шести месяцев.
г. Москва
04 октября 2009 13:08
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Компания зациклена на математике !!!
Пыталась устроиться в эту компанию в ноябре 2008, приехала туда в 15:00, сначала меня заставили сфотографироваться, потом заполняла анкеты, потом тесты, заставили высчитать две колонки многозначных цифр на калькуляторе, потом разложить квадратное уравнение, потом задачи, куча задач, потом идиотский диктант, ещё задачи на сообразительность, умножение цифр в уме, потом разговор с одним типа начальником, потом с другим, потом ознакомили с условиями труда, 2-е недели отпуска за их счёт, 2-е недели за твой, опаздал на работу на 16 минут - снимают половину зароботка за день, за один час работы - перерыв 5-ть минут, зарплата на испытательный срок 27 тыс. руб, потом оклад 0 + проценты от продаж, надо выучить 7 000 наименований их продукции ! Долго я ждала, пригласили к другим начальникам, везде вход по магнитным карточкам, у них в комнате дубняк, работал кондиционер, там они оценивали результаты моих тестов и больше 27-ти тысяч за испыт срок наотрез отказались давать, хотя у меня стаж работы 6-ть лет, уехала я от туда с больной головой в 23 часа, т.е. издевались там надо мной целых 8 часов...
Другие отзывы можно посмотреть :
http://blackjob.msk.ru/?showtopic=4606&hl=никс
http://blackjob.msk.ru/?showtopic=5891&hl=никс
http://blackjob.msk.ru/?showtopic=6773&hl=никс
Не указаны
Минусы:
Компания зациклена на математике !!!
Пыталась устроиться в эту компанию в ноябре 2008, приехала туда в 15:00, сначала меня заставили сфотографироваться, потом заполняла анкеты, потом тесты, заставили высчитать две колонки многозначных цифр на калькуляторе, потом разложить квадратное уравнение, потом задачи, куча задач, потом идиотский диктант, ещё задачи на сообразительность, умножение цифр в уме, потом разговор с одним типа начальником, потом с другим, потом ознакомили с условиями труда, 2-е недели отпуска за их счёт, 2-е недели за твой, опаздал на работу на 16 минут - снимают половину зароботка за день, за один час работы - перерыв 5-ть минут, зарплата на испытательный срок 27 тыс. руб, потом оклад 0 + проценты от продаж, надо выучить 7 000 наименований их продукции ! Долго я ждала, пригласили к другим начальникам, везде вход по магнитным карточкам, у них в комнате дубняк, работал кондиционер, там они оценивали результаты моих тестов и больше 27-ти тысяч за испыт срок наотрез отказались давать, хотя у меня стаж работы 6-ть лет, уехала я от туда с больной головой в 23 часа, т.е. издевались там надо мной целых 8 часов...
Другие отзывы можно посмотреть :
http://blackjob.msk.ru/?showtopic=4606&hl=никс
http://blackjob.msk.ru/?showtopic=5891&hl=никс
http://blackjob.msk.ru/?showtopic=6773&hl=никс
г. Москва
09 сентября 2009 15:28
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Ужасная компания!!!!у меня нет слов...я ехала из Московской области на собеседование, в ожидании найти достойное место работы...я за свою жизнь работала в 2 местах, и бывала на различных собеседованиях но ничего подобного не встречала..при входе, слева стоит мужчина (похмельного вида)и рассказывает целой толпе о том в их компании грузчики должны в уме делать дробные расчеты...а к курьерам требования еще жестче..расчет формул...А в степени Б...интегралы...оформление не по трудовой книжке а по договору и только после прошествии 6 месяцев...я бросила штрих код ...развернулась и ушла!Я в шоке!!!!
Не указаны
Минусы:
Ужасная компания!!!!у меня нет слов...я ехала из Московской области на собеседование, в ожидании найти достойное место работы...я за свою жизнь работала в 2 местах, и бывала на различных собеседованиях но ничего подобного не встречала..при входе, слева стоит мужчина (похмельного вида)и рассказывает целой толпе о том в их компании грузчики должны в уме делать дробные расчеты...а к курьерам требования еще жестче..расчет формул...А в степени Б...интегралы...оформление не по трудовой книжке а по договору и только после прошествии 6 месяцев...я бросила штрих код ...развернулась и ушла!Я в шоке!!!!
г. Москва
25 августа 2009 23:28
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Из Иванова прглашали чуь ли ни как на праздник. В Москве относилсь как к быдлу необразованному. Мужчина который проводил собеседование как будто пытался завалить меня идиотскими вопросами по математике и алгебре чтобы доказать что он умнее. Собеседование проводили с 10 утра до 5 или 6 вечера.
Не указаны
Минусы:
Из Иванова прглашали чуь ли ни как на праздник. В Москве относилсь как к быдлу необразованному. Мужчина который проводил собеседование как будто пытался завалить меня идиотскими вопросами по математике и алгебре чтобы доказать что он умнее. Собеседование проводили с 10 утра до 5 или 6 вечера.
Похожие компании
