Все отзывы про ОАО "Группа Черкизово"

в Черкизово работаю 4 года в цехе составителем фарша. Мне нравится график работы 2/2. Устраивает зарплата, дают спецодежду, бесплатные обеды, медосмотр и корпоративный транспорт, дают общежитие, но работы много!

Работаю в компании уже давно. Пришла мерчендайзером, выросла до супервайзера. Отличная команда. Условия и соцпакет хорошие, белая зарплата. комфортно работать и с коллективом и с руководством. Постоянно обучают. Считаю это самое главное, когда хочешь идти на работу. Минусы-работы много, большая ответственность, а в остальном все хорошо.

Одна из крупных компаний в стране по производству вкусных продуктов из мяса. Можно работать и повышать свой профессиональный уровень, а там и по карьерной лестнице продвигаться. Удобный и комфортный офис, все условия созданы. Для сотрудников тоже всяческая поддержка есть.

это просто ужас а не робота просто пойти в этой глуши некуда липецк тербуны поменяйте ген директора якименко александра анатолича хватит карман набил ворюга

работал в этой компании ) руководству плевать что и где твориться разруха полная ) ремонтом машин не занимаются ) машины просто убивают так как не дают не зап частей ничего вообще зар плату дают вовремя но обманывают часы урезают крайнего не найдешь механику все по бабарабану ) что творится непонятно руковдство куда смотрит ) зар плату выдают как захотят без разницы сколько ты отработал )

Компания ужасная. Отношение руководства оставляет желать лучшего. Сотрудники как рабы. Общаться в рабочее время нельзя))) Начальник отдела за разговоры, как в школе, стучит линеечкой по столу. ))) хотя общаться, если честно и некогда. Работа во многом бессмысленная, однотипная, трудоемкая. Во время не уйдешь никогда, задерживаешься каждый день. А карьерный рост обеспечен только любимчикам руководства.

Компания испытательный срок для меня не прошла, поэтому убегу оттуда при первой же возможности. В руководстве царит полный беспредел и для меня было настоящим шоком услышать нецензурную лексику на совещании в лице руководителей среднего звена. Постоянно назначаются совещания после окончания рабочего дня. Ты можешь сидеть и ничего не делать, но должен сидеть до 10 вечера и делать вид...При этом эффективность дай бог 50% у каждого сотрудника, во многих компаниях, то что там делает 4 человека- делает один. Штат раздут до безобразия и при этом никто из руководящего звена не хочет брать на себя ответственность за принятие решения. Принцип управления людьми через унижение и помыкание своим статусом/властью, поэтому люди попавшие туда сидят там по 10 лет и бояться уйти со словами: а кому я нужен, меня же уволят. О премиях, обещанных на собеседовании можно даже не мечтать, соц. пакет ужасный, хотя зарплату выплачивают вовремя и белую. Это наверное единственный плюс этого огромного и богатого холдинга.

Плюсы:
официальный стаж

Минусы:
убитая техника в лиско бройлер вообще пригнали неисправные мазы с липецка и хотят чтобы на них ездили по трассе наверника местное руководство провернуло оферу и хотят вылезти за счет работяг

Плюсы:
ни каких

Минусы:
Не идите туда работать

Плюсы:
1) Уважаемая компания, опытное и адекватное местное (Брянское) руководство.

2) Стабильная оплата оклада, больничного, отпуска.

3) Нормированный рабочий день - 8 -10 ч., исходя из производственного графика (например:посадка, выращивание, отлов птицы)

4) Отличные условия труда: просторный офис, рабочий стол,компьютеры, оргтехника, бумага, канцелярские принадлежности, телефония, интернет, комната приема пищи, душевые, не совсем плохо с спец одеждой.

5)Доставка служебным транспортом.

6) Возможна оплата стоимости жилья и ГСМ, если по должности положено.

6)Ежегодный корпоративный праздник компании: премирование лучших работников, грамоты.

7)Курсы, стажировки по повышению квалификации

8)Неплохой коллектив.




Минусы:
Все ниже перечисленное характеризует одну производственную площадку по выращиванию бройлеров. Автор не претендует охарактеризовать холдинг в целом, однако по кратким наброскам читателю будет понятна хоть малая доля от общего.

1)Низкие оклады для рабочих и средних специалистов, как итог теряем опытные кадры, которые стабильно работали.

2)Премия завязана полностью под производственные показатели: план по сданному мясу в живом весе. А реально построенные производственные мощности (оборудование) и высокая интенсивность выращивания (отсутствие санитарного разрыва) - не позволяют выполнять 100 % плана.

По этой причине премия колеблется по периодам в 3-ех разовом эквиваленте (летом по причине жары и отсутствия систем охлаждения и высокой плотности поголовья - премия минимальна- причина - высокий падеж), получается подобие лотереи, мало зависящей от грамотной работы служб, скорее от погоды =(

Поясняю - план по мясу - это критический показатель, даже если площадка теряет 10% от сохранности, и проседает из года в год по ветеринарной части. Никого это не волнует! Москва требует мясо

2)Задержка по оплате премиальной части (поясняю: для производство бройлеров, премия выплачивается по итогу сданного тура, в среднем 1 раз в 2 мес.) Для многих категорий рабочих и средних специалистов - это очень критично, так как основная часть заработка - это премия, например: инженер КИПиА - оклад - 9 т, а премия 12-25 тыс раз 2 мес. понимаете сами, на что человеку жить...

3)Считаю необходимым пересмотреть нормы выдачи спецодежды для рабочих, а так же характер вредности производства.

Например по факту мы выдаем: костюм с логотипом, майку, ботинки, куртку. Шапки, утепленные штаны мне не встречались в поставках вообще. Утепленная хорошая зимняя куртка очень необходима рабочим, те замерзают - заболевают.

По вредным факторам: в птичнике температура уменьшается от 34 до 22 градусов в зависимости от возраста птицы, после 28 дня выращивания хорошо отдает аммиаком (данный фактор учтен). Необходимо пересмотреть вредность по температуре.

4) Волнообразные проверочные рейды с Москвы: службы безопасности, гл. ветврач, гл. технолог - которые порой напоминают репрессии, и не всегда приносят положительного результат. А лишение премий почти всегда.

5)Довольно много документации, особенно бумажных форм.

6)Низкий уровень культуры общения у коллектива, много мата и пошлости. Оправдываю высокой интенсивностью, сложностью работы для некоторых категорий работников. (не приемлем для дирекции и специалистов)

7)На должности будешь работать "до концы жизни" шанс повышения или перевода мизерный.

и самое печальное ... эх... постоянная кормление завтраками по поводу повышения зарплаты -- уже 2 года ждем!

А так работаем...Держат в стойле... вот так!

Плюсы:
Ничего подобного сказать не могу.

Минусы:
Никакой дисциплины в плане того , что дал задание и при выполнении будь добр оплати, так нет .....ты главное работай - выкладывайся .......а деньги есть кому получать и покупать себе машины и т.д.. Отработав три месяца я получила одну и то...не полную зарплату , а насчет потерявшейся части денег - не дали даже внятного объяснения. Такого , не могу найти слова - то ли хаоса , то ли абсурда - не встречала нигде. Кто хочет зарабатывать или строить карьеру - вам надо пробегать мимо. Все более или менее нормальные места заняты семейственностью....Как то так.

Плюсы:
Белая зп , не задерживают,безлимитная связь .

Минусы:
Ну что можно сказать если хотите раздолбать свою машину и угробить себе здоровье за 23000 рублей добро пожаловать в это замечательное место! . Бешеная текучка, коллектив меняется каждые 4 месяца отпуска за свой счет заднем числом в случае невыполнения плана, постоянные штрафы вообще за все (возвраты, связь (если перемитишь все за свой счет). Ввели электронные планшеты,не подумали что интернет на них тоже стоит денег,угадайте с чьей зарплаты это списалось? ) В дебиторскую задолженность постоянно пихают фактовых клиентов, у которых вообще ее быть не может,но бонус стабильно режут . Чтобы согласовать любой вопрос нужно подписать 10 бумажек у 10 бюрократов,которых постоянно нет на месте...постоянные идиотские собрание,где начальник (толковый мужик, бывший военный) как солдат отчитывает торговых перед строем. Его конечно можно понять, тяжело заставить работать людей за такие ничтожные деньги,но тем не менее настроения рядовым сотрудникам это не прибавляло .

Задавали вопрос управленцу которая отвечает там за развитие Зачем вы план задираете,Вы думаете у вас будут работать такую мотивацию?Ответ-ничего страшного придут другие свежие, Москва ведь большая! Пришли.....

Перекидали всех и вся. Накосячили где только можно.

Все клиенты Москвы стали этот завод ненавидеть. Продукция стала несъедобным дерьмом!

Даже не вздумаете там работать. Москва ведь и правда и большая, нечего тратить время на эту помойку)

Угробили марку, а ведь раньше был хороший завод.