PM TEAM

Работаю в компании давно. Сейчас в качестве подрядчика, постоянно участвующего в проектах. Руководство осуществляется двумя высококлассными специалистами в области hr и управления бизнесом - Мариной Васильевной и Олегом Леонидовичем. Самое главное и ценное личное для меня - есть, у кого поучиться (руководители, подрядчики, приглашенные специалисты, бесплатные для сотрудников профессиональные курсы и семинары по управлению проектами, тайм-менеджменту и подобному). Каждый день - что-то новое в профессиональном и общепозитивном смысле. Компания работает по принципу открытой проф.сети и привлекает только лучших. И клиентов себе тоже выбирает, не кидается на каждого желающего.
Оклады символичные, но уровень дохода прямопропорционален вкладу в проект.
Высокий уровень менеджмента - высокие требования к процессу и результату. Компания для тех, кто готов расти над собой, а не проживать рабочий день в ожидании его конца. Работа в проектах компании реально в удовольствие.

Работаю в компании давно. Сейчас в качестве подрядчика, постоянно участвующего в проектах. Руководство осуществляется двумя высококлассными специалистами в области hr и управления бизнесом - Мариной Васильевной и Олегом Леонидовичем. Самое главное и ценное личное для меня - есть, у кого поучиться (руководители, подрядчики, приглашенные специалисты, бесплатные для сотрудников профессиональные курсы и семинары по управлению проектами, тайм-менеджменту и подобному). Каждый день - что-то новое в профессиональном и общепозитивном смысле. Компания работает по принципу открытой проф.сети и привлекает только лучших. И клиентов себе тоже выбирает, не кидается на каждого желающего.
Оклады символичные, но уровень дохода прямопропорционален вкладу в проект.
Высокий уровень менеджмента - высокие требования к процессу и результату. Компания для тех, кто готов расти над собой, а не проживать рабочий день в ожидании его конца. Работа в проектах компании реально в удовольствие.

Плюсы:
Основная цель работы в этой компании - выполнять поставленные задачи, а не протирать стулья в рабочие часы. Для молодых людей это место уникально в плане получения опыта и знаний - тут не дают легких и однообразных заданий, все время нужно развиваться и учиться чему-то новому, пробовать себя в разных направлениях. В PM Team не каждый отвечает только за что-то свое, т.к. компания небольшая, коллектив - это единое целое, которое совместными усилиями трудится на благо общего дела.



Хорошее и справедливое начальство. Руководители компании дают работникам возможность учиться - на образовательных мероприятиях, которые проходят в учебном центре компании, а также на курсах, которые проводятся у одного из партнеров.



Доход не фиксированный, большая его часть состоит из бонусов, которые зависят исключительно от результатов работы сотрудника. В этой компании - кто работает, тот ест :) Хотя, еды тут всегда навалом для всех желающих - чай и плюшки к нему в неограниченном количестве.



Работа в PM Team - уникальный шанс совместить зарабатывание денег с получение бесценных знаний и опыта.

Минусы:
Нет.

Небольшая семейная компания. Все белое. Собственники - они же руководители - высокие профессионалы в своей области.
Работаю в компании на проектах на протяжении нескольких лет. Что меня привлекает в этой компании - интересные нестандартные проекты в сфере управления персоналом.
Собственница Марина Вишнякова охотно делится с сотрудниками своим опытом и богатыми знаниями. Поэтому в компании хорошие перспективы для профессионального развития.
Зарплаты невысокие, но адекватные. Денег просто так здесь платить не любят. В отличии от больших корпораций, где клерк может получать нехилую зарплату только за протирание штанов в офисе, здесь невыполненная работа может немедленно отразиться на пропорциональном уменьшении вашего дохода.
Атмосфера в офисе очень приятная, все сотрудники культурные и образованные люди. Годовщины компании отмечаются совместным посещением экскурсий, галерей или кино.

Небольшая семейная компания. Все белое. Собственники - они же руководители - высокие профессионалы в своей области.
Работаю в компании на проектах на протяжении нескольких лет. Что меня привлекает в этой компании - интересные нестандартные проекты в сфере управления персоналом.
Собственница Марина Вишнякова охотно делится с сотрудниками своим опытом и богатыми знаниями. Поэтому в компании хорошие перспективы для профессионального развития.
Зарплаты невысокие, но адекватные. Денег просто так здесь платить не любят. В отличии от больших корпораций, где клерк может получать нехилую зарплату только за протирание штанов в офисе, здесь невыполненная работа может немедленно отразиться на пропорциональном уменьшении вашего дохода.
Атмосфера в офисе очень приятная, все сотрудники культурные и образованные люди. Годовщины компании отмечаются совместным посещением экскурсий, галерей или кино.

Плюсы:
- Уютный офис в центре Москвы, действительно 7 минут пешком от кольцевой станции метро;

- Работа ровно 8 часов, переработки крайне редки - и если они есть, то в другой день можно отработать меньше; почти всегда можно договориться без проблем, если надо уйти пораньше, и потом отработать;

- Обед включен в длительность рабочего дня;

- В офисе всегда есть кофе-чай-конфеты с Корфу;

- Относительно оперативная реакция руководства (хоть и не всегда положительная). Компания небольшая, поэтому согласование чего-либо проходит мало звеньев и идет, следовательно, относительно быстро;

- Инициатива, как правило, поощряется;

- Адекватные коллеги.

Минусы:
- Небольшая (значительно ниже рыночной) зарплата, зависящая от объема продаж и выполнения месячного плана (при условно "нормальном" выполнении и того, и другого - более-менее дотягивает до рыночной, второй вопрос, что "нормальное" выполнение на самом деле ненормальное, и очень и очень затруднено, см. ниже);

- При этом какие-то задачи из месячного плана могут не зависеть от твоей работы: икс и игрек не договорились, несмотря на все твои старания - и все, ста процентов уже не будет, максимум - 90;

- Довольно специфические критерии оценки плана, я не всегда бывал с ними согласен, вероятность получить по задаче 100% не очень высока;

- Очень широкий фронт работ, по сути, сочетающий в себе деятельность нескольких отделов в иных компаниях: ты и продажник, и маркетолог, и контент-менеджер, и курьер, и просто организатор-креативщик. В этом ничего такого нет - но, на мой взгляд, это не самые адекватные деньги за такой фронт работ;

- (минус не компании, а рынка): сейчас затраты на обучение срезаются, у Партнеров компании высок процент личных продаж - скорее, за счет старых связей. Самому что-то продать очень трудно даже при эффективной работе. Отсюда - отсутствие бонуса по этой части;

- приходится делать большое количество дел, которые не имеют прямого отношения к твоей работе (но их можно включить в месплан под пунктом "разное");

- совсем плохо с отпускными - при такой системе они рассчитываются исходя из чистого оклада, а не дохода. Соответственно, при системе дохода, где примерно 30-40% составляет оклад, - получается крайне мало.



Вывод: если Вы начинающий специалист по HR-маркетингу-бизнес-процессам - это хорошее место, есть чему и у кого поучиться, дают участвовать в проектах. Для старта карьеры профессионала - самое то. Однако большого количества денег ожидать не приходится.