ШДП "НОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ" - это профессиональные услуги на рынке домашнего персонала:
Наши услуги:
1. Дистанционное анкетирование и тестирование соискателей, в т.ч. и без опыта работы, без необходимости предварительного приезда в Москву, включая практические занятия у себя дома в соответствии с нашими методическими материалами и отчётом по практике, получаемыми каждым отобранным соискателем перед видео-курсом.
2. Принятие заявок на домашний персонал от семей, и методических материалов (всем семьям, приславшим заявку на отбор и подготовку домашнего персонала, предоставляется бесплатный доступ к нашему видео-курсуиз 10-ти видео уроков ).
3. Обеспечение как работодателей, так и достойных соискателей:
- гарантией безопасности, с возможностью подписания Договоров;
- юридической поддержкой в течение 3 (трех) лет ;
- методическими материалами с описанием технологий по основным домашним работам (мытье посуды, глажка, проведение ЭКО-уборки и т.д.);
- типовым Договором между работодателем и домработником.
- Книгой "Эстетическое воспитание. Семья.Этикет. Культура".
Отзывы про Школа домашнего персонала Новые перспективы (53)
г. Москва
15 сентября 2015 21:45
Плюсы:
Благодарю ШДП Новые перспективы за предоставленную возможность пройти видео-курс. Это очень важная и ценная информация, необходимая не только в работе, но и в жизни. Материал изложен просто и доступно. Спасибо Вам за проделанную работу.Соискатель Валентина.
Минусы:
С трудом заполнили отчёт.Неправильная у нас была последовательность,Сначала надо было просмотреть видео-курсы, а потом только отчёт.А мы все наоборот.Справились,спасибо менеджеру Татьяне.
Благодарю ШДП Новые перспективы за предоставленную возможность пройти видео-курс. Это очень важная и ценная информация, необходимая не только в работе, но и в жизни. Материал изложен просто и доступно. Спасибо Вам за проделанную работу.Соискатель Валентина.
Минусы:
С трудом заполнили отчёт.Неправильная у нас была последовательность,Сначала надо было просмотреть видео-курсы, а потом только отчёт.А мы все наоборот.Справились,спасибо менеджеру Татьяне.
14 июня 2015 00:00
ШДП"Новые перспективы"-лучшая компания.Я благодарю Вас за предоставленный мне бесплатный заочный курс подготовки домашнего персонала по культуре быта,ведения домашнего хозяйства,здоровья,питания,ухода за детьми,правовой культуре и методические материалы.С большим удовольствием я прошла подготовку.Все материалы очень необходимы для работы.Тем более методические материалы всегда под рукой,можно закреплять свои знания.Благодаря Вашему видео-курсу теперь я чувствую себя более уверенно.
Желаю Вам здоровья и успехов!
Светлана Кузнецова
Желаю Вам здоровья и успехов!
Светлана Кузнецова
14 июня 2015 00:00
ШДП"Новые перспективы"-лучшая компания.Я благодарю Вас за предоставленный мне бесплатный заочный курс подготовки домашнего персонала по культуре быта,ведения домашнего хозяйства,здоровья,питания,ухода за детьми,правовой культуре и методические материалы.С большим удовольствием я прошла подготовку.Все материалы очень необходимы для работы.Тем более методические материалы всегда под рукой,можно закреплять свои знания.Благодаря Вашему видео-курсу теперь я чувствую себя более уверенно.
Желаю Вам здоровья и успехов!
Светлана Кузнецова
Желаю Вам здоровья и успехов!
Светлана Кузнецова
05 июня 2015 00:00
Огромное спасибо компании "ШДП "Новые перспективы" за возможность пройти заочный видео-курс подготовки для работы в элитных российский семьях. Поскольку я соискатель без опыта работы, мне особенно важно было увидеть требования нанимателей по организации работы домработника и ее качеству. Благодаря пройденному курсу и практическим занятиям согласно методическим рекомендациям я значительно улучшу уровень культуры быта, ведения домашнего хозяйства и т.д. Пройденные курсы помогут мне позиционировать как работник с более высоким качеством выполняемых работ, что , надеюсь, поможет мне найти достойную работу .
05 июня 2015 00:00
Огромное спасибо компании "ШДП "Новые перспективы" за возможность пройти заочный видео-курс подготовки для работы в элитных российский семьях. Поскольку я соискатель без опыта работы, мне особенно важно было увидеть требования нанимателей по организации работы домработника и ее качеству. Благодаря пройденному курсу и практическим занятиям согласно методическим рекомендациям я значительно улучшу уровень культуры быта, ведения домашнего хозяйства и т.д. Пройденные курсы помогут мне позиционировать как работник с более высоким качеством выполняемых работ, что , надеюсь, поможет мне найти достойную работу .
02 апреля 2015 00:00
Школа домашнего персонала Новые перспективы - достойная для подражания компания, а главное, что хотя анкетирование и даже подготовку к работе можно пройти за один день, не выходя из дома, но то, как они тестируют соискателя, обязывая его, в случае отсутствия опыта работы, в своем доме практику проходить - это замечательно, тем более когда на курсе даются материалы по всем вопросам быта и все бесплатно!
Хотя поначалу я думала, что 2 месяца на мое трудоустройство - это слишком долго, но когда меня в феврале наконец трудоустроили в семью, я поняла, что абсолютно правильно в Школе дом.персонала Новые перспективы поступали, вынуждая меня в своем доме после прохождения видео-курса практиковаться!!! Спасибо коллективу и руководству ШДП "Новые перспективы"!!!
Хотя поначалу я думала, что 2 месяца на мое трудоустройство - это слишком долго, но когда меня в феврале наконец трудоустроили в семью, я поняла, что абсолютно правильно в Школе дом.персонала Новые перспективы поступали, вынуждая меня в своем доме после прохождения видео-курса практиковаться!!! Спасибо коллективу и руководству ШДП "Новые перспективы"!!!
02 апреля 2015 00:00
Школа домашнего персонала Новые перспективы - достойная для подражания компания, а главное, что хотя анкетирование и даже подготовку к работе можно пройти за один день, не выходя из дома, но то, как они тестируют соискателя, обязывая его, в случае отсутствия опыта работы, в своем доме практику проходить - это замечательно, тем более когда на курсе даются материалы по всем вопросам быта и все бесплатно!
Хотя поначалу я думала, что 2 месяца на мое трудоустройство - это слишком долго, но когда меня в феврале наконец трудоустроили в семью, я поняла, что абсолютно правильно в Школе дом.персонала Новые перспективы поступали, вынуждая меня в своем доме после прохождения видео-курса практиковаться!!! Спасибо коллективу и руководству ШДП "Новые перспективы"!!!
Хотя поначалу я думала, что 2 месяца на мое трудоустройство - это слишком долго, но когда меня в феврале наконец трудоустроили в семью, я поняла, что абсолютно правильно в Школе дом.персонала Новые перспективы поступали, вынуждая меня в своем доме после прохождения видео-курса практиковаться!!! Спасибо коллективу и руководству ШДП "Новые перспективы"!!!
18 февраля 2015 00:00
Мы с женой в полном восторге от применяемого в ШДП Новые перспективы алгоритма по отбору и подготовке соискателей на вакансии домашнего персонала - такого мы даже в развитых странах мира не встречали! Никогда не думали, что можно так безошибочно подбирать персонал по требованиям семьи, да еще дистанционно! Супер отлично!!! В итоге, нам прислали вместо кучи резюме как мы привыкли получать от кадровых агентств, а только двух соискателей, одна из которых на 99% соответствовала заявленным нами требованиям и после собеседования по скайпу, она к нам приехала из Белоруссии и до сих пор, без всякого пробного дня начала работать - вот это методика!, так держать, а главное, что цена таких услуг и качество в полном соответствии!!!
18 февраля 2015 00:00
Мы с женой в полном восторге от применяемого в ШДП Новые перспективы алгоритма по отбору и подготовке соискателей на вакансии домашнего персонала - такого мы даже в развитых странах мира не встречали! Никогда не думали, что можно так безошибочно подбирать персонал по требованиям семьи, да еще дистанционно! Супер отлично!!! В итоге, нам прислали вместо кучи резюме как мы привыкли получать от кадровых агентств, а только двух соискателей, одна из которых на 99% соответствовала заявленным нами требованиям и после собеседования по скайпу, она к нам приехала из Белоруссии и до сих пор, без всякого пробного дня начала работать - вот это методика!, так держать, а главное, что цена таких услуг и качество в полном соответствии!!!
16 февраля 2015 00:00
Спасибо за бесплатный видеокурс ,узнала много нового о том ,как надо подготовиться ,например ,к глажке белья ,какая последовательность должна быть при мытье посуды ,как и чем правильно мыть чашки . Также информация о пылесосах для экологической уборки ,о применении трав и специй пригодится как для работы в семье ,так и просто в своей повседневной жизни .Вопрос о безопасности трудоустройства в ШДП "Новые перспективы " решается правильно как для соискателя ,так и для работодателя .
16 февраля 2015 00:00
Спасибо за бесплатный видеокурс ,узнала много нового о том ,как надо подготовиться ,например ,к глажке белья ,какая последовательность должна быть при мытье посуды ,как и чем правильно мыть чашки . Также информация о пылесосах для экологической уборки ,о применении трав и специй пригодится как для работы в семье ,так и просто в своей повседневной жизни .Вопрос о безопасности трудоустройства в ШДП "Новые перспективы " решается правильно как для соискателя ,так и для работодателя .
г. Москва
14 февраля 2015 13:50
Плюсы:
О ШДП Новые перспективы мы узнали от знакомых, которые еще в 2012 году были трудоустроены в московскую семью после прохождения очного курса подготовки в этой компании и до сих пор работают в этой семье и всем довольны.
Мы обратились сначала в ШДП Новые перспективы по телефону, нас послали на сайт: www/skola-personala.ru, сказав, что они применяют особый, дистанционный алгоритм отбора достойных соискателей и начинать нужно с подачи заявки на трудоустройство через их сайт, предупредив, что каждый этап анкетирования и тестирования сопровождается подробными комментариями и если соискатель будет их игнорировать, то его заявка может быть удалена модератором.
Мы с женой со всем ознакомились на сайте ШДП Новые перспективы: посмотрели за 10 минут видео, потом заглянули в разделы сайта: Ответы на вопросы и Отзывы по курсу и к моменту перехода в раздел: Заявка на трудоустройство, нам уже была понятна позиция фирмы и мы за 2-3 минуты заполнили форму заявки и отправили её одним кликом с сайта. В течение часа мы получили анкету с информацией по вакансии, мы быстро ее заполнили, отправили, но её не взяли в работу, так как мы забыли прикрепить фото, а также нам прислали некоторые советы по корректировке анкеты, мы всё сделали и снова отправили. Нам подтвердили, что анкета принята в работу и предоставили бесплатный доступ к видео-курсу из 10-ти видео-уроков с метод.материалами, мы с трудом этот курс прошли, так как у нас дома был плохой интернет, но потом мы пошли на почту и там за 2 часа всё прошли, после чего жена в течение 5-ти дней проходила у нас в доме практику по полученным нами материалам от ШДП Новые перспективы и увиденным на курсе. Хотя моя жена очень хорошая хозяйка всегда была, но оказалось, что дома она всё делала неправильно и это понятно, с неё ведь никто не требовал профессионального подхода.
Считаем, что такой подход как у ШДП Новые перспективы к анкетированию, тестированию и подготовки соискателей к работе в элитных семьях - единственно правильный, а то, что всё это еще для соискателей - бесплатно, ставит копанию ШДП Новые перспективы на наивысший уровень социальной ответственности, которой так не хватает другим кадровым агентствам, которые даже за анкетирование берут деньги, а когда вызывают 10-20 соискателей на кастинг, куда приходит один работодатель, так это совсем мерзко и противно!!!! Зачем всех приглашать, если семья может из 10-20 соискателей по анкетам с фото выбрать 2-3 и назначить им собеседование? Те же кастинги, которые устраивают кадровые агентства - это унизительно и позорно!!!
Минусы:
достаточно "жесткий" отбор соискателей, не фамильярничают и докапываются до самых сокровенных тайн, хотя не всегда хочется всем рассказывать, но наверно такой подход нужен, хотя в первом приближении, он немного шокирует)))
О ШДП Новые перспективы мы узнали от знакомых, которые еще в 2012 году были трудоустроены в московскую семью после прохождения очного курса подготовки в этой компании и до сих пор работают в этой семье и всем довольны.
Мы обратились сначала в ШДП Новые перспективы по телефону, нас послали на сайт: www/skola-personala.ru, сказав, что они применяют особый, дистанционный алгоритм отбора достойных соискателей и начинать нужно с подачи заявки на трудоустройство через их сайт, предупредив, что каждый этап анкетирования и тестирования сопровождается подробными комментариями и если соискатель будет их игнорировать, то его заявка может быть удалена модератором.
Мы с женой со всем ознакомились на сайте ШДП Новые перспективы: посмотрели за 10 минут видео, потом заглянули в разделы сайта: Ответы на вопросы и Отзывы по курсу и к моменту перехода в раздел: Заявка на трудоустройство, нам уже была понятна позиция фирмы и мы за 2-3 минуты заполнили форму заявки и отправили её одним кликом с сайта. В течение часа мы получили анкету с информацией по вакансии, мы быстро ее заполнили, отправили, но её не взяли в работу, так как мы забыли прикрепить фото, а также нам прислали некоторые советы по корректировке анкеты, мы всё сделали и снова отправили. Нам подтвердили, что анкета принята в работу и предоставили бесплатный доступ к видео-курсу из 10-ти видео-уроков с метод.материалами, мы с трудом этот курс прошли, так как у нас дома был плохой интернет, но потом мы пошли на почту и там за 2 часа всё прошли, после чего жена в течение 5-ти дней проходила у нас в доме практику по полученным нами материалам от ШДП Новые перспективы и увиденным на курсе. Хотя моя жена очень хорошая хозяйка всегда была, но оказалось, что дома она всё делала неправильно и это понятно, с неё ведь никто не требовал профессионального подхода.
Считаем, что такой подход как у ШДП Новые перспективы к анкетированию, тестированию и подготовки соискателей к работе в элитных семьях - единственно правильный, а то, что всё это еще для соискателей - бесплатно, ставит копанию ШДП Новые перспективы на наивысший уровень социальной ответственности, которой так не хватает другим кадровым агентствам, которые даже за анкетирование берут деньги, а когда вызывают 10-20 соискателей на кастинг, куда приходит один работодатель, так это совсем мерзко и противно!!!! Зачем всех приглашать, если семья может из 10-20 соискателей по анкетам с фото выбрать 2-3 и назначить им собеседование? Те же кастинги, которые устраивают кадровые агентства - это унизительно и позорно!!!
Минусы:
достаточно "жесткий" отбор соискателей, не фамильярничают и докапываются до самых сокровенных тайн, хотя не всегда хочется всем рассказывать, но наверно такой подход нужен, хотя в первом приближении, он немного шокирует)))
Похожие компании
