Профилирующей деятельностью АО НПФ ЛОГИКА с 1989г. является разработка и производство приборов и систем коммерческого учета энергии и энергоносителей для комплексного решения задач энергосбережения.
Программа разработок новой техники, реализуемая на фирме, рассчитана на максимальное удовлетворение потребности в средствах учета как поставщиков, так и потребителей всех используемых на практике видов энергоносителей: горячей воды и пара, электроэнергии, природного и различных технических газов, а также смесей углеводородов, используемых в газоперерабатывающей отрасли.
Тепловычислители серии СПТ, корректоры расхода природного и технических газов СПГ, сумматоры электрической энергии и мощности СПЕ, теплосчетчики и измерительные комплексы учета природного газа серии ЛОГИКА используются во всех промышленных регионах России и стран СНГ. Эти средства являются компонентами для построения объектно конфигурируемой информационно-измерительной системы ЛОГИКА, зарегистрированой в Госреестре и имеющей сертификат об утверждении типа.
С 2000 года мы предоставляем беспрецедентную гарантию на всю выпускаемую продукцию - 5 лет.
Постоянно внедряя новейшие технологии, фирма осуществляет выпуск новых поколений техники. В 2005г. начато производство первых моделей в серии тепловычислителей пятого поколения. Неукоснительно отслеживая тенденции и потребности рынка АО НПФ ЛОГИКА модернизировала свои популярные тепловычислители серии СПТ, обеспечив их соответствие Правилам коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя от 18.11.2013г. Фирма готовит выпуск вычислителей шестого поколения СПТ943.20, СПТ961.20 и СПТ962. Младшая модель вычислителей шестого поколения,СПТ941.20, уже выпускается с октября 2014 года.
Развернутая линейка выпускаемых средств автономной (энергонезависимой) и многофункциональной серий на базе приборов четвертого, пятого и шестого поколений, отличающихся оптимальной ценой и повышенным качеством и надежностью, обеспечивает потребителям возможность выбора оборудования в зависимости от энергетической мощности объектов. Все выпускаемые средства учета сертифицированы органами Ростехрегулирования и Ростехнадзора, на выпускаемы приборы получена декларация о соответствии требованиям технических регламентов Таможенного союза. Совместно с региональными представителями обеспечивается сертификация продукции фирмы в странах СНГ.
Отличительной особенностью фирмы является комплексное решение задач автоматизации и диспетчеризации коммерческого учета всех видов промышленного и коммунального энергопотребления в масштабах городов и регионов. Разработанный в 1992г. фирменный программный комплекс СПСеть®, который был первым российским продуктом в этом направлении, позволяет объединять технические средства нашей фирмы в единую информационную сеть любого уровня, вплоть до регионального, с помощью проводной или сотовой телефонной связи, а также радиоканалов. В настоящее время идет разработка 4-й версии комплекса на базе ОРС-сервера «ЛОГИКА». Новый ОРС-сервер позволяет обеспечить интегрирование всех приборов, выпускаемых фирмой, в современные SCADA-системы. Основное отличие сервера «ЛОГИКА» заключается в том, что он передает в SCADA-систему не только текущие значения измеряемых и вычисляемых параметров (DA), но и архивные данные приборов (HDA), что позволяет решать задачи коммерческого учета и мониторинга.
Стратегия интеллектуальной собственности (ИС) - одна из главных составляющих маркетинговой политики, которая является важным корпоративным активом фирмы. Основными направлениями в области ИС фирмы, кроме продажи лицензий, являются обеспечение создания патентночистой и охраноспособной продукции, правовая защита разработок на базе авторского и патентного права и института коммерческой тайны, брэндинг и мультибрэндинг на базе известного далеко за пределами России брэнда «ЛОГИКА».
За 25 лет фирма из локальной выросла в крупную российскую корпорацию с развитой структурой, обеспечивающей не только разработку и серийное производство аппаратных и программных средств учета энергоносителей, но и полный комплекс сопутствующих работ и услуг в России и странах ближнего зарубежья.
Фирменные монтаж, сервис и комплектные поставки (в том числе модульных тепловых пунктов) осуществляются специализированными корпоративными структурами: АО «Теплоэнергомонтаж», ООО «Энергомонтаж» иАО «Комплектэнергоучет» консорциума ЛОГИКА-ТЕПЛОЭНЕРГОМОНТАЖ.
В целях надежного качественного сопровождения фирменных корпоративных услуг консорциума ЛОГИКА-ТЕПЛОЭНЕРГОМОНТАЖ в марте 2008 г. создан и успешно работает универсальный метрологический центр. На базе 4 лабораторий метрологического центра выполняются работы по ремонту (в т.ч. гарантийному) и поверке не только средств измерений собственного производства, но и датчиков расхода, температуры и давления, входящих в состав теплосчетчиков и газовых измерительных комплексов серии ЛОГИКА. С осени 2009г. начат выпуск новых термометров ТЭМ100 и комплектов термометров ТЭМ110.
Региональная сервисная сеть, включающая в себя более 160 лицензионных центров, обеспечивает поставку продукции фирмы, проектные, монтажно-наладочные работы до сдачи объектов «под ключ» и сервисное обслуживание, включающее оперативный мониторинг по модемной связи и диспетчеризацию. Сегодня все пользователи независимо от местонахождения имеют возможность приобрести продукцию фирмы в своем регионе через лицензионные центры и обеспечены профессиональным сервисом.
Для обеспечения постоянно растущего спроса на нашу продукцию созданы дополнительные региональные производства на Урале, в Сибири и в Белоруссии.
Большой вклад АО НПФ ЛОГИКА вносит в развитие научно-технического потенциала отрасли. Специалисты сервисных центров из всех регионов России и стран СНГ систематически проходят обучение на фирме. Кроме того, ежеквартально уже 20 лет проводятся семинары для технического персонала организаций, которые используют или планируют использовать программные и аппаратные средства фирмы, с участием ведущих специалистов АО НПФ ЛОГИКА, специализированных корпоративных структур, руководителей региональных лицензионных центров, ОАО «ТГК-1» и ГУП «ТЭК СПб».Продукция постоянно экспонируется как нашей фирмой, так и региональными представителями и отмечена дипломами на международных выставках в Санкт-Петербурге, Москве, Екатеринбурге, Новосибирске, Волгограде и многих других городах России и стран СНГ.
АО НПФ ЛОГИКА регулярно публикует научно-технические статьи в специализированных и справочных изданиях, материалах семинаров и конференций.
Успех АО НПФ ЛОГИКА заключается в постоянной инновационной деятельности, долгосрочных отношениях с региональными партнерами и высоком профессионализме.
Я проходила практику в Теплоэнергомонтаже, когда заканчивала университет.
В нашем отеле была молодая команда, очень доброжелательные люди, всегда подскажут, помогут.
Да и у пожилых есть чему поучиться, например я многое узнала от Орешниковой Галины Михайловны.
Пару раз я подходила с вопросами по работе к генеральному директору, времени не жалел, нормально общался.
Так что я получила хороший опыт, практические знания в области проектирования узлов учета тепловой энергии.
Минусы:
Предприятие находится в промышленной зоне в двух остановках пешком от метро Нарвская, можно подъехать на автобусе, но я ходила пешком.
улыбчивый коллектив
Минусы:
производят приборы, пик продаж которых пришелся 3-4 года назад. пока сидели на входящих звонках,-рынок растеряли. торгуют чужим оборудованием. закупают и перепродают. тот, кто работает давно-более менее устроился. Первые год-два, а может и больше заработок новичку будет копейки. все бизнес процессы ориентированы не на продажи, а на заключение договоров и комфортную работу бухгалтерии.
Много людей пенсионного возраста, которым ничего уже не нужно.
Про активные продажи и холодные звонки здесь только слышали.
Обучения никакого нет.
Скучно, платят мало, перспектив нет. Еще и 13% высчитывают с зарплаты.
Везде есть хорошие люди и даже там.
Минусы:
Серая зарплата, отсутствие какого либо обучения, неорганизовано питание,устарелые методы работы,отсутствие какого-либо прогресса,неквалифицированный руководящий состав,старый обшарпаный офис ,полное отсутствие охраны труда.
Если вам от 40 до 60 лет,вы не к чему не стремитесь,просто хотите где-то тихонечко работать и получать средненькую черную зарплату по городу, то вам сюда. При этом вы должны сидеть тихо и как раб делать свою работу,или делать вид,что делаете (большинство сотрудников этим там и занимаються) и подлизывать попу начальству.И будете два раза в год гулять на корпоративах)Если жы вы хотите хоть как то "продвинуться по карьерной лестнице" надо усиленно стараться лизать Ж и стукачить директору о проступках своих коллег.И будет вам счастье.Проработав 2 года вам дадут ДМС ,а 6 лет вам дадут ДМС с правом посещать стоматолога)И вручат орден гвардейца,старикам которых в этой конторе очень хорошо живется,продолжая подлизывать где нужно они получают свою законную черную зарплату плюс пенсию.И тресутся потерять своё насиженное местечко.
Минусы:
Так как там работают одни пенсионеры,все происходит по старинке,они компом то пользоваться толком не умеют.Но ген.директор очень боиться что его обворуют,поэтому создал отдел КРУ,там работают пристарелые дамы и старые девы,и с утра до вечера выносят всем мозги.Такая же там и бухгалтерия,болото и логово дремучих змей,а возглавляет его рыжая змея.Визная абсолютно не компетентна в финансах и до руководителя ей расти и расти...две бабы базарные-она и гл.бухгалтер Теплоэнергомонтажа.Не одного компетентного специалиста замечено не было.Своих сотрудников не ценят.Обитают в зашарпаном здании завода Металлист,не питания,не какого либо обучения,не доступа в интернет.В общем как в древней пещере.Молодым там вообще делать нечего,только потратите свое время.Вас затюкают пенсионеры.
Зарплата в конверте,листочков не дают,13% снимают и с черной з/п,причем заранее об этом вам никто не скажет.На складе рулит Довгуша,в общем тупой еще тупее.
Я работаю в этой фирме уже много лет. Прекрасный коллектив, люди работают подолгу, зарплата достойная. Компания уже более 20 лет на рынке, постоянно растем; во время кризиса никому не урезали зарплату.
Офис недалеко от метро, да и на машине подъехать не составляет проблем.
Корпоративные праздники проходят на должном уровне; на Новый год подарки сотрудникам, на день рождения фирмы традиционно дарят ДМС. Знаю случай, когда по этой страховке спасли жизнь нашему коллеге, которому стало плохо с сердцем прямо на работе. Да и я сам несколько раз воспользовался ею, очень удобно (пакет включает стоматологию!).
Кроме того, фирма оплачивает аренду спортзала для волейбола, а зимой - комнату на турбазе в Кавголово, там можно покататься на лыжах или ватрушках всей семьей. В общем, заметна забота о людях.
Так что, в целом, это достойная уважения компания, в которой можно работать, долго и стабильно.
Минусы:
Территория завода "Металлист", где наша фирма арендует помещения, оставляет желать лучшего: здания неказисты и требуют ремонта; дорожное покрытие и тротуары - тихий ужас.
Я работаю в этой компании уже шестой год.
Компания растет, раньше я знал почти всех сотрудников по имени, сейчас, наверное, уже нет.
Большая серьезная стабильная контора со своими игрушками и погремушками :)
Коллектив то большой.
Я напишу свое мнение, обращая внимание на то, что важно для меня.
Зарплата: регулярно и вовремя, даже в кризисный 2008 год. Конечно, хочется ее регулярного увеличения, но в целом зарплата среднерыночная.
Начальство: ну тут у всех по разному, люди то по разному сходятся, но специалисты компетентные и квалифицированные.
Бухгалтерия: клюет мозги всем. И правильно делает.
Работа: работа есть, работа , конечно, сезонная, но работа есть всегда.
Рабочее место: нормальные чистые рабочие места, отремонтированные чистые офисы.
Правда расположены в старом заводском здании, пока дойдешь, пока поднимешься на старом лифте, впечатления сильные :)
Проход на наши этажи по карточкам.
Спецодежда: выдается, но носят в основном технические сотрудники. Я ношу только зимнюю куртку.
Обучение: вот этого нужно больше, особенно в коммерческом отделе.
Месторасположение: Обводный канал это не Невский проспект, но припарковаться можно всегда.
Или пешком минут 15-20 от метро Нарвская или Балтийская. Сейчас открыли съезд с кольцевой дороги, стало быстрее добираться.
Корпоративные праздники: Новый год и день рождения компании отмечаются в ресторане.
На день рождения компании выдаются премии, в зависимости от лет, проработанных в компании.
На Новый год - подарки сотрудникам и детям.
Раньше , говорят, на корпоративы за город выезжали, но я этого уже не застал.
Коллектив большой, сейчас празднуют дни рождения по отделам, по этажам.
Спорт: по четвергам играем в волейбол в спорткомплексе Кировского завода.
Зимой снимается домик в Кавголово около лыжной трассы.
Питание: есть оборудованные кухни с микроволновками, где можно разогреть свою еду, с холодильниками, но мне носить свое лень.
А кафе на территории завода мне не нравятся. Приходится ходить к метро.
ДМС: компания оплачивает сотрудникам страховой полис.
Кто пользовался, знает.
В прошлом году у меня был инфаркт на работе, быстро приехала скорая помощь, оплатили операцию, лекарства.
Кстати, тут сразу видишь, как к тебе относятся коллеги. Ко мне относятся хорошо.
Минусы:
Я уже написал в начале о разных сторонах работы в компании.
Для меня особенно важны вопросы питания. Вопросы обучения.
Не бывает идеальных компаний, не бывает идеальных сотрудников.
Важно, чтобы ожидания совпали с существующим.
Нет положительных сторон.
Минусы:
Контора загнивает , Безобразное отношение к работающим. Основная зарплата серая, причем налоги берут с обеих. При приеме на работу сразу же пишешь заявление по собственному. Проектный отдел абсолютно безграмотный. Процветает стукачество и штрафы ни за что.
Зеленый цвет- умиротворяющий)))
Минусы:
Кадровичка, по имени Марина Николаевна Алексеева, неряшливого внешнего вида, абсолютно некомпетентна на встрече с соискателями, задает вопросы полностью противоречащие данным в резюме, поскольку даже не удосуживается почитать их внимательно перед собеседованием, что говорит либо о большой текучке, либо о непрофессионализме "специалиста" Марины Алексеевой. Вакансии могут висеть по полгода, вы приезжаете и заполняете анкеты, и вас даже не ставят в известность, что это, возможно ,КОНКУРС на вакансию, можете посмотреть сайты работ...Это все развод,развод людей, тратящих последние деньги на дорогу, чтобы приехать на собеседование, а Марине Алексеевне нужно тупо перед руководством отчитаться - я работаю, начальник! Какие-то сумасшедшие требования ходить в зеленых костюмах в офисе под цвет логотипа компании, причем сама кадровичка считает ненужным соответствовать данному корпоративному критерию.Очень и очень отталкивает отдел кадров, уважаемый Олег Тихонович (ген.директор), вы проведите, пожалуйста, разъяснительную работу с Мариной Николаевной о том, что вакансии нельзя вывешивать более одного месяца и искать "золотые кадры" по полгода на сайтах т.к это бросает тень на вашу же компанию......Марина Алексеева обязана одеть хотя бы зеленый пиджачок, когда рассказывает о зеленых тонах в одежде сотрудников..Очень и Очень неприятно, когда на собеседовании кадровик разговаривает свысока на собеседовании, считает ненужным "опускаться" до соискателей. Данное сообщение опубликовано на сайте "о работе" и уже отправлена жалоба нескольких соискателей администраторам сайтов, где были размещены вакансии.
